Unternehmen w\u00fcnschen sich langj\u00e4hrige Mitarbeiter. Deren Erfahrung wird mit guter Arbeit gleichgesetzt. Auf den ersten Blick scheint das logisch zu sein, doch eine Untersuchung des Beratungsunternehmens Ballisager aus D\u00e4nemark zeigt ein anderes Bild. Knapp eintausend F\u00fchrungskr\u00e4fte aus unterschiedlichen privaten und \u00f6ffentlichen Unternehmen wurden gefragt, wie lange sie sich w\u00fcnschen, dass Mitarbeiter in ihrem Betrieb bleiben. Das Ergebnis: nach durchschnittlich sechs Jahren w\u00fcnschen sie sich einen Wechsel.<\/p>\n
Das Ergebnis sorgt auch bei Morten Ballisager, dem Direktor des gleichnamigen Unternehmens f\u00fcr Verwunderung: \u201eWir haben immer geglaubt, dass die Arbeitnehmer schuld daran sind, dass es so viele Jobwechsel gibt. Wir sind ganz klar davon ausgegangen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter gerne lange behalten m\u00f6chten\u201c.<\/p>\n
Allerdings lassen sich, laut Ballisager, gute Gr\u00fcnde erkennen, warum auch Unternehmen vermehrt regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterwechsel anstreben. Neues Wissen und neue Impulse sind f\u00fcr Arbeitgeber von gro\u00dfem Wert. Diese in das Unternehmen zu bringen ist mittlerweile oftmals wichtiger als Tradition und treue Mitarbeiter.<\/p>\n
Doch auch Arbeitnehmer wollen immer h\u00e4ufiger wechseln. Diese stellen zunehmend das Voranbringen ihrer beruflichen Entwicklung \u00fcber die Loyalit\u00e4t zu einem einzelnen Unternehmen. Dabei geht es nicht um den unbedingten Drang die Karriere in die H\u00f6he zu treiben. Fehlenden Anerkennung und ein schlechtes Betriebsklima z\u00e4hlen ebenso zu den Beweggr\u00fcnden wie Umstrukturierungen und der Wunsch nach neuen Perspektiven.<\/p>\n
Wann der richtige Zeitpunkt gekommen ist<\/strong><\/h2>\nLaut dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) bleiben deutsche Arbeitnehmer im Schnitt etwas mehr als zehn Jahre im selben Job. Das ist noch lang kein ganzes Arbeitsleben, doch laut Experten<\/a> bereits deutlich zu viel. Ein Jobwechsel ist nach drei bis f\u00fcnf Jahren angebracht, sp\u00e4testens jedoch nach sieben Jahren. Das verhindert, dass man fr\u00fcher oder sp\u00e4ter unfreiwillig zu einem Jobwechsel gezwungen wird.<\/p>\nAls pauschal g\u00fcltig kann man diese Zeitangaben nat\u00fcrlich nicht nehmen. Und man sollte auch nicht in Panik verfallen, wenn man gerade feststellt, dass man schon wesentlich l\u00e4nger in seinem Job ist. Was man aber sagen kann ist, je schnelllebiger eine Branche ist, umso h\u00e4ufiger lohnt sich ein Wechsel. W\u00e4hrend in der IT-Branche ein Wechsel vielleicht bereits nach drei Jahren Sinn ergibt, f\u00fchlen sich Verwaltungsmitarbeiter m\u00f6glicherweise deutlich l\u00e4nger wohl in ihrem Job.<\/p>\n
Wann ein Wechsel angebracht ist, muss demzufolge ganz individuell entschieden werden. Wie erkennt man also seinen eigenen richtigen Moment f\u00fcr einen Jobwechsel? Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, dass jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis sieben Phasen durchl\u00e4uft. In jeder Phase gibt es unterschiedliche Erwartungen an den Job und somit verschiedene Faktoren, die uns motivieren. Je nach dem in welcher Phase man sich wiederfindet, bekommt man einen Anhaltspunkt, ob es sinnvoll ist zu wechseln oder zu bleiben.<\/p>\n
Sieben Phasen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h2>\nW\u00e4hrend eines klassischen Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchl\u00e4uft man in aller Regel sieben verschiedene Phasen. In jeder Phase erreicht man ein unterschiedliches Level an Motivation und somit auch an Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fcr seine Aufgabe.<\/p>\n![\"Sieben-Phasen-eines-Angestelltenverh\u00e4ltnis\"](\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Sieben-Phasen-eines-Angestelltenverh\u00e4ltnis_2-1024x670.png\")
Sieben Phasen eines Angestelltenverh\u00e4ltnis<\/figcaption><\/figure>\n1. Phase: Voller Enthusiasmus f\u00fcr den neuen Job<\/h3>\n
\u201eJedem Anfang wohnt ein Zauber inne\u201c, sagte einst Hermann Hesse. Und so ist es auch bei einer neuen Anstellung. Man ist voller Vorfreude und Motivation, aber auch manchmal ein wenig aufgeregt. Man muss zun\u00e4chst einmal ankommen, sich orientieren und in der neuen Umgebung einfinden.<\/p>\n
2. Phase: Wehmut kehrt ein<\/h3>\n
Nach den ersten ein bis zwei Monaten h\u00e4lt dann die Realit\u00e4t Einzug und m\u00f6gliche Traumvorstellungen werden abgel\u00f6st. Hier passiert es h\u00e4ufig, dass man der Vergangenheit nachh\u00e4ngt. Zweifel kommen auf, ob der Wechsel richtig war. Man redet sich ein, dass es vorher doch nicht so schlecht war.<\/p>\n
3. Phase: Man hat sich eingelebt<\/h3>\n
Irgendwann pendelt sich die Gef\u00fchlslage zwischen der anf\u00e4nglichen Euphorie und der zwischenzeitlichen Wehmut ein. Man kn\u00fcpft neue Freundschaften, arbeitet sich in seinem Bereich ein und beginnt Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die Motivation steigt, denn man will sich von seiner besten Seite zeigen.<\/p>\n
4. Phase: Stabilit\u00e4t wird erreicht<\/h3>\n
Nach einem anstrengenden Jahr voller Ver\u00e4nderungen stabilisiert sich die Situation zun\u00e4chst. Man ist vollst\u00e4ndig eingearbeitet, hat den Respekt von Kollegen sowie Vorgesetzten und wirkt auf einem ordentlichen Niveau. Es ist Zeit durchzuatmen.<\/p>\n
5. Phase: Wirken mit Bestleistung<\/h3>\n
Nach etwa drei Jahren ist man in seiner Arbeit routiniert und f\u00fchlt sich wohl im Unternehmen. Man will mehr, versuchte etwas zu bewegen und l\u00e4uft zu H\u00f6chstform auf. Dies f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Aufstiegen in der Hierarchie. Die f\u00fcnfte Phase kann eine ganze Weile andauern, jedoch selten l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n
6. Phase: Eine Wende stellt sich ein<\/h3>\n
Nach einem Hoch kommt in aller Regel das Tief. Erste Zweifel kommen auf und Konflikte zwischen Kollegen und Vorgesetzten entstehen. Das Gef\u00fchl von Stagnation kommt auf und der Wunsch nach Ver\u00e4nderung macht sich breit. An diesem Punkt ist der optimale Zeitpunkt f\u00fcr einen Wechsel. Aus Angst vor der Unsicherheit einer m\u00f6glichen Ver\u00e4nderung verpassen viele diesen Moment und halten das Tief nur f\u00fcr einen zwischenzeitlichen Durchh\u00e4nger.<\/p>\n
7. Phase: In der Abw\u00e4rtsspirale<\/h3>\n
Wer den Absprung am Wendepunkt verpasst, begibt sich in eine gef\u00e4hrliche Abw\u00e4rtsspirale. Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit sinken, die Erwartungen an einen bleiben jedoch bestehen. Dies kann zu psychischen und physischen Erkrankungen bis hin zum Burnout f\u00fchren. Am Ende der siebten Phase wird man zu einem Jobwechsel gezwungen.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/track-842472_1920-1024x683.jpg\")
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Jobwechsel ist mehr Chance als Risiko<\/strong><\/h2>\nMan sollte also stets pr\u00fcfen welche Phase man gerade in seinem Job durchl\u00e4uft. Findet man sich am Wendepunkt wieder, ist es Zeit die Notbremse zu ziehen und den Mut f\u00fcr etwas Neues aufzubringen. Klar ist das ein Schritt ins Ungewisse, doch Ver\u00e4nderungen bringen zahlreiche Chancen und Vorteile mit sich.<\/p>\n
Durch Ver\u00e4nderungen entwickelt man sich nicht nur beruflich weiter, auch die eigene Pers\u00f6nlichkeit w\u00e4chst an solchen Aufgaben. Die Betriebsblindheit verschwindet und \u00f6ffnet den Blich auf neue Sichtweisen und Perspektiven. Neue Erfahrungen erweitern den eigenen \u201eWerkzeugkasten\u201c und das Knowhow im Fachbereich w\u00e4chst. Man erh\u00e4lt neue Impulse dank regelm\u00e4\u00dfigem Jobwechsel.<\/p>\n
Doch das Wichtigste ist, dass dadurch die pers\u00f6nliche Entwicklung nicht dem Zufall \u00fcberlassen wird. Schaut man sich ab der sechsten Phase aktiv nach einer neuen Arbeit um, verhindert man, irgendwann unfreiwillig zu einem Jobwechsel gezwungen zu werden. Und auch wenn man sich gerade in der siebten Phase wiederfindet, ist es f\u00fcr einen Wechsel nicht zu sp\u00e4t. Es k\u00f6nnte h\u00f6chstens schwieriger sein den Mut und die Motivation daf\u00fcr aufzubringen.<\/p>\n
Mit einem Jobtausch neue Impulse setzen<\/h2>\n
Ein bisher nicht betrachteter, aber \u00e4u\u00dferst vielversprechender Ansatz ist der Jobtausch. Wie der Begriff bereits verr\u00e4t, geht es bei einem Jobtausch nicht darum, eine freie Stelle zu finden, sondern jemanden zu finden, mit dem man den aktuellen Job tauschen kann. Es geht also in erster Linie darum, den Arbeitgeber und damit den Arbeitsplatz mit jemandem zu tauschen, der im gleichen oder einem \u00e4hnlichen Gebiet besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n
Die Absicht dabei ist es, die eigene Situation zu verbessern, ohne den aufw\u00e4ndigen Prozess der traditionellen Arbeitssuche durchlaufen zu m\u00fcssen. Stellenbeschreibungen stimmen fast nie mit den eigenen Vorstellungen \u00fcberein und werden daher unter Kompromissen akzeptiert. Ziel beim Jobtausch ist es, diese eingegangenen Kompromisse so minimal wie m\u00f6glich zu halten und die erworbenen beruflichen F\u00e4higkeiten weiterhin zu nutzen. Der Arbeitsweg ist ein Kompromiss, der oft unbewusst eingegangen wird. Man akzeptiert leicht eine Zeit von bis zu einer Stunde oder mehr, um zur Arbeit zu pendeln. Dabei ist Pendeln eine enorme Vergeudung von Kapazit\u00e4ten sowie eine \u00f6konomische und \u00f6kologische Belastung.<\/p>\n
JobSwop.io ist die erste Jobplattform auf der man nicht nur offene Stellen findet, sondern auch seinen aktuellen Job zum Tausch anbieten<\/a> kann. In der Anwendung funktioniert die Plattform so, dass die Nutzer ein anonymisiertes Profil anhand ihrer Stellenbeschreibungen erstellen. Ein R\u00fcckschluss auf das Unternehmen oder die Person selbst ist dabei nicht m\u00f6glich. Im Anschluss werden den Nutzern andere anonymisierte Profile wechselwilliger Kandidaten vorgestellt. Sind beide Nutzer eines Matches an einer Kontaktaufnahme interessiert, so werden sie gegenseitig freigeschalten und k\u00f6nnen sich in einem integrierten Chat austauschen.<\/p>\nAnstatt also die bestehenden Prozesse noch weiterzu verkomplizieren, hat JobSwop.io<\/a> die Herangehensweise komplett umgedreht und somit wieder auf das Wesentliche reduziert. N\u00e4mlich was wollen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ausbildung, Geselle, Meister und dann Rente, alles im gleichen Betrieb, f\u00fcr \u00e4ltere Generationen ist das noch ein gewohntes Bild. Doch solch ein Werdegang ist heute kaum mehr vorstellbar. Die Lebensl\u00e4ufe werden zunehmend immer bunter. Bisher wurde diese Entwicklung h\u00e4ufig als Problem gesehen. Doch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennen mehr und mehr die Vorteile und erhalten neue …<\/p>\n
Als pauschal g\u00fcltig kann man diese Zeitangaben nat\u00fcrlich nicht nehmen. Und man sollte auch nicht in Panik verfallen, wenn man gerade feststellt, dass man schon wesentlich l\u00e4nger in seinem Job ist. Was man aber sagen kann ist, je schnelllebiger eine Branche ist, umso h\u00e4ufiger lohnt sich ein Wechsel. W\u00e4hrend in der IT-Branche ein Wechsel vielleicht bereits nach drei Jahren Sinn ergibt, f\u00fchlen sich Verwaltungsmitarbeiter m\u00f6glicherweise deutlich l\u00e4nger wohl in ihrem Job.<\/p>\n
Wann ein Wechsel angebracht ist, muss demzufolge ganz individuell entschieden werden. Wie erkennt man also seinen eigenen richtigen Moment f\u00fcr einen Jobwechsel? Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, dass jedes Arbeitsverh\u00e4ltnis sieben Phasen durchl\u00e4uft. In jeder Phase gibt es unterschiedliche Erwartungen an den Job und somit verschiedene Faktoren, die uns motivieren. Je nach dem in welcher Phase man sich wiederfindet, bekommt man einen Anhaltspunkt, ob es sinnvoll ist zu wechseln oder zu bleiben.<\/p>\n
Sieben Phasen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h2>\nW\u00e4hrend eines klassischen Arbeitsverh\u00e4ltnisses durchl\u00e4uft man in aller Regel sieben verschiedene Phasen. In jeder Phase erreicht man ein unterschiedliches Level an Motivation und somit auch an Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fcr seine Aufgabe.<\/p>\nSieben Phasen eines Angestelltenverh\u00e4ltnis<\/figcaption><\/figure>\n1. Phase: Voller Enthusiasmus f\u00fcr den neuen Job<\/h3>\n
\u201eJedem Anfang wohnt ein Zauber inne\u201c, sagte einst Hermann Hesse. Und so ist es auch bei einer neuen Anstellung. Man ist voller Vorfreude und Motivation, aber auch manchmal ein wenig aufgeregt. Man muss zun\u00e4chst einmal ankommen, sich orientieren und in der neuen Umgebung einfinden.<\/p>\n
2. Phase: Wehmut kehrt ein<\/h3>\n
Nach den ersten ein bis zwei Monaten h\u00e4lt dann die Realit\u00e4t Einzug und m\u00f6gliche Traumvorstellungen werden abgel\u00f6st. Hier passiert es h\u00e4ufig, dass man der Vergangenheit nachh\u00e4ngt. Zweifel kommen auf, ob der Wechsel richtig war. Man redet sich ein, dass es vorher doch nicht so schlecht war.<\/p>\n
3. Phase: Man hat sich eingelebt<\/h3>\n
Irgendwann pendelt sich die Gef\u00fchlslage zwischen der anf\u00e4nglichen Euphorie und der zwischenzeitlichen Wehmut ein. Man kn\u00fcpft neue Freundschaften, arbeitet sich in seinem Bereich ein und beginnt Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die Motivation steigt, denn man will sich von seiner besten Seite zeigen.<\/p>\n
4. Phase: Stabilit\u00e4t wird erreicht<\/h3>\n
Nach einem anstrengenden Jahr voller Ver\u00e4nderungen stabilisiert sich die Situation zun\u00e4chst. Man ist vollst\u00e4ndig eingearbeitet, hat den Respekt von Kollegen sowie Vorgesetzten und wirkt auf einem ordentlichen Niveau. Es ist Zeit durchzuatmen.<\/p>\n
5. Phase: Wirken mit Bestleistung<\/h3>\n
Nach etwa drei Jahren ist man in seiner Arbeit routiniert und f\u00fchlt sich wohl im Unternehmen. Man will mehr, versuchte etwas zu bewegen und l\u00e4uft zu H\u00f6chstform auf. Dies f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Aufstiegen in der Hierarchie. Die f\u00fcnfte Phase kann eine ganze Weile andauern, jedoch selten l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n
6. Phase: Eine Wende stellt sich ein<\/h3>\n
Nach einem Hoch kommt in aller Regel das Tief. Erste Zweifel kommen auf und Konflikte zwischen Kollegen und Vorgesetzten entstehen. Das Gef\u00fchl von Stagnation kommt auf und der Wunsch nach Ver\u00e4nderung macht sich breit. An diesem Punkt ist der optimale Zeitpunkt f\u00fcr einen Wechsel. Aus Angst vor der Unsicherheit einer m\u00f6glichen Ver\u00e4nderung verpassen viele diesen Moment und halten das Tief nur f\u00fcr einen zwischenzeitlichen Durchh\u00e4nger.<\/p>\n
7. Phase: In der Abw\u00e4rtsspirale<\/h3>\n
Wer den Absprung am Wendepunkt verpasst, begibt sich in eine gef\u00e4hrliche Abw\u00e4rtsspirale. Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit sinken, die Erwartungen an einen bleiben jedoch bestehen. Dies kann zu psychischen und physischen Erkrankungen bis hin zum Burnout f\u00fchren. Am Ende der siebten Phase wird man zu einem Jobwechsel gezwungen.<\/p>\n
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Jobwechsel ist mehr Chance als Risiko<\/strong><\/h2>\nMan sollte also stets pr\u00fcfen welche Phase man gerade in seinem Job durchl\u00e4uft. Findet man sich am Wendepunkt wieder, ist es Zeit die Notbremse zu ziehen und den Mut f\u00fcr etwas Neues aufzubringen. Klar ist das ein Schritt ins Ungewisse, doch Ver\u00e4nderungen bringen zahlreiche Chancen und Vorteile mit sich.<\/p>\n
Durch Ver\u00e4nderungen entwickelt man sich nicht nur beruflich weiter, auch die eigene Pers\u00f6nlichkeit w\u00e4chst an solchen Aufgaben. Die Betriebsblindheit verschwindet und \u00f6ffnet den Blich auf neue Sichtweisen und Perspektiven. Neue Erfahrungen erweitern den eigenen \u201eWerkzeugkasten\u201c und das Knowhow im Fachbereich w\u00e4chst. Man erh\u00e4lt neue Impulse dank regelm\u00e4\u00dfigem Jobwechsel.<\/p>\n
Doch das Wichtigste ist, dass dadurch die pers\u00f6nliche Entwicklung nicht dem Zufall \u00fcberlassen wird. Schaut man sich ab der sechsten Phase aktiv nach einer neuen Arbeit um, verhindert man, irgendwann unfreiwillig zu einem Jobwechsel gezwungen zu werden. Und auch wenn man sich gerade in der siebten Phase wiederfindet, ist es f\u00fcr einen Wechsel nicht zu sp\u00e4t. Es k\u00f6nnte h\u00f6chstens schwieriger sein den Mut und die Motivation daf\u00fcr aufzubringen.<\/p>\n
Mit einem Jobtausch neue Impulse setzen<\/h2>\n
Ein bisher nicht betrachteter, aber \u00e4u\u00dferst vielversprechender Ansatz ist der Jobtausch. Wie der Begriff bereits verr\u00e4t, geht es bei einem Jobtausch nicht darum, eine freie Stelle zu finden, sondern jemanden zu finden, mit dem man den aktuellen Job tauschen kann. Es geht also in erster Linie darum, den Arbeitgeber und damit den Arbeitsplatz mit jemandem zu tauschen, der im gleichen oder einem \u00e4hnlichen Gebiet besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n
Die Absicht dabei ist es, die eigene Situation zu verbessern, ohne den aufw\u00e4ndigen Prozess der traditionellen Arbeitssuche durchlaufen zu m\u00fcssen. Stellenbeschreibungen stimmen fast nie mit den eigenen Vorstellungen \u00fcberein und werden daher unter Kompromissen akzeptiert. Ziel beim Jobtausch ist es, diese eingegangenen Kompromisse so minimal wie m\u00f6glich zu halten und die erworbenen beruflichen F\u00e4higkeiten weiterhin zu nutzen. Der Arbeitsweg ist ein Kompromiss, der oft unbewusst eingegangen wird. Man akzeptiert leicht eine Zeit von bis zu einer Stunde oder mehr, um zur Arbeit zu pendeln. Dabei ist Pendeln eine enorme Vergeudung von Kapazit\u00e4ten sowie eine \u00f6konomische und \u00f6kologische Belastung.<\/p>\n
JobSwop.io ist die erste Jobplattform auf der man nicht nur offene Stellen findet, sondern auch seinen aktuellen Job zum Tausch anbieten<\/a> kann. In der Anwendung funktioniert die Plattform so, dass die Nutzer ein anonymisiertes Profil anhand ihrer Stellenbeschreibungen erstellen. Ein R\u00fcckschluss auf das Unternehmen oder die Person selbst ist dabei nicht m\u00f6glich. Im Anschluss werden den Nutzern andere anonymisierte Profile wechselwilliger Kandidaten vorgestellt. Sind beide Nutzer eines Matches an einer Kontaktaufnahme interessiert, so werden sie gegenseitig freigeschalten und k\u00f6nnen sich in einem integrierten Chat austauschen.<\/p>\nAnstatt also die bestehenden Prozesse noch weiterzu verkomplizieren, hat JobSwop.io<\/a> die Herangehensweise komplett umgedreht und somit wieder auf das Wesentliche reduziert. N\u00e4mlich was wollen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ausbildung, Geselle, Meister und dann Rente, alles im gleichen Betrieb, f\u00fcr \u00e4ltere Generationen ist das noch ein gewohntes Bild. Doch solch ein Werdegang ist heute kaum mehr vorstellbar. Die Lebensl\u00e4ufe werden zunehmend immer bunter. Bisher wurde diese Entwicklung h\u00e4ufig als Problem gesehen. Doch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennen mehr und mehr die Vorteile und erhalten neue …<\/p>\n
1. Phase: Voller Enthusiasmus f\u00fcr den neuen Job<\/h3>\n
\u201eJedem Anfang wohnt ein Zauber inne\u201c, sagte einst Hermann Hesse. Und so ist es auch bei einer neuen Anstellung. Man ist voller Vorfreude und Motivation, aber auch manchmal ein wenig aufgeregt. Man muss zun\u00e4chst einmal ankommen, sich orientieren und in der neuen Umgebung einfinden.<\/p>\n
2. Phase: Wehmut kehrt ein<\/h3>\n
Nach den ersten ein bis zwei Monaten h\u00e4lt dann die Realit\u00e4t Einzug und m\u00f6gliche Traumvorstellungen werden abgel\u00f6st. Hier passiert es h\u00e4ufig, dass man der Vergangenheit nachh\u00e4ngt. Zweifel kommen auf, ob der Wechsel richtig war. Man redet sich ein, dass es vorher doch nicht so schlecht war.<\/p>\n
3. Phase: Man hat sich eingelebt<\/h3>\n
Irgendwann pendelt sich die Gef\u00fchlslage zwischen der anf\u00e4nglichen Euphorie und der zwischenzeitlichen Wehmut ein. Man kn\u00fcpft neue Freundschaften, arbeitet sich in seinem Bereich ein und beginnt Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Die Motivation steigt, denn man will sich von seiner besten Seite zeigen.<\/p>\n
4. Phase: Stabilit\u00e4t wird erreicht<\/h3>\n
Nach einem anstrengenden Jahr voller Ver\u00e4nderungen stabilisiert sich die Situation zun\u00e4chst. Man ist vollst\u00e4ndig eingearbeitet, hat den Respekt von Kollegen sowie Vorgesetzten und wirkt auf einem ordentlichen Niveau. Es ist Zeit durchzuatmen.<\/p>\n
5. Phase: Wirken mit Bestleistung<\/h3>\n
Nach etwa drei Jahren ist man in seiner Arbeit routiniert und f\u00fchlt sich wohl im Unternehmen. Man will mehr, versuchte etwas zu bewegen und l\u00e4uft zu H\u00f6chstform auf. Dies f\u00fchrt h\u00e4ufig zu Aufstiegen in der Hierarchie. Die f\u00fcnfte Phase kann eine ganze Weile andauern, jedoch selten l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre.<\/p>\n
6. Phase: Eine Wende stellt sich ein<\/h3>\n
Nach einem Hoch kommt in aller Regel das Tief. Erste Zweifel kommen auf und Konflikte zwischen Kollegen und Vorgesetzten entstehen. Das Gef\u00fchl von Stagnation kommt auf und der Wunsch nach Ver\u00e4nderung macht sich breit. An diesem Punkt ist der optimale Zeitpunkt f\u00fcr einen Wechsel. Aus Angst vor der Unsicherheit einer m\u00f6glichen Ver\u00e4nderung verpassen viele diesen Moment und halten das Tief nur f\u00fcr einen zwischenzeitlichen Durchh\u00e4nger.<\/p>\n
7. Phase: In der Abw\u00e4rtsspirale<\/h3>\n
Wer den Absprung am Wendepunkt verpasst, begibt sich in eine gef\u00e4hrliche Abw\u00e4rtsspirale. Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit sinken, die Erwartungen an einen bleiben jedoch bestehen. Dies kann zu psychischen und physischen Erkrankungen bis hin zum Burnout f\u00fchren. Am Ende der siebten Phase wird man zu einem Jobwechsel gezwungen.<\/p>\n
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Jobwechsel ist mehr Chance als Risiko<\/strong><\/h2>\nMan sollte also stets pr\u00fcfen welche Phase man gerade in seinem Job durchl\u00e4uft. Findet man sich am Wendepunkt wieder, ist es Zeit die Notbremse zu ziehen und den Mut f\u00fcr etwas Neues aufzubringen. Klar ist das ein Schritt ins Ungewisse, doch Ver\u00e4nderungen bringen zahlreiche Chancen und Vorteile mit sich.<\/p>\n
Durch Ver\u00e4nderungen entwickelt man sich nicht nur beruflich weiter, auch die eigene Pers\u00f6nlichkeit w\u00e4chst an solchen Aufgaben. Die Betriebsblindheit verschwindet und \u00f6ffnet den Blich auf neue Sichtweisen und Perspektiven. Neue Erfahrungen erweitern den eigenen \u201eWerkzeugkasten\u201c und das Knowhow im Fachbereich w\u00e4chst. Man erh\u00e4lt neue Impulse dank regelm\u00e4\u00dfigem Jobwechsel.<\/p>\n
Doch das Wichtigste ist, dass dadurch die pers\u00f6nliche Entwicklung nicht dem Zufall \u00fcberlassen wird. Schaut man sich ab der sechsten Phase aktiv nach einer neuen Arbeit um, verhindert man, irgendwann unfreiwillig zu einem Jobwechsel gezwungen zu werden. Und auch wenn man sich gerade in der siebten Phase wiederfindet, ist es f\u00fcr einen Wechsel nicht zu sp\u00e4t. Es k\u00f6nnte h\u00f6chstens schwieriger sein den Mut und die Motivation daf\u00fcr aufzubringen.<\/p>\n
Mit einem Jobtausch neue Impulse setzen<\/h2>\n
Ein bisher nicht betrachteter, aber \u00e4u\u00dferst vielversprechender Ansatz ist der Jobtausch. Wie der Begriff bereits verr\u00e4t, geht es bei einem Jobtausch nicht darum, eine freie Stelle zu finden, sondern jemanden zu finden, mit dem man den aktuellen Job tauschen kann. Es geht also in erster Linie darum, den Arbeitgeber und damit den Arbeitsplatz mit jemandem zu tauschen, der im gleichen oder einem \u00e4hnlichen Gebiet besch\u00e4ftigt ist.<\/p>\n
Die Absicht dabei ist es, die eigene Situation zu verbessern, ohne den aufw\u00e4ndigen Prozess der traditionellen Arbeitssuche durchlaufen zu m\u00fcssen. Stellenbeschreibungen stimmen fast nie mit den eigenen Vorstellungen \u00fcberein und werden daher unter Kompromissen akzeptiert. Ziel beim Jobtausch ist es, diese eingegangenen Kompromisse so minimal wie m\u00f6glich zu halten und die erworbenen beruflichen F\u00e4higkeiten weiterhin zu nutzen. Der Arbeitsweg ist ein Kompromiss, der oft unbewusst eingegangen wird. Man akzeptiert leicht eine Zeit von bis zu einer Stunde oder mehr, um zur Arbeit zu pendeln. Dabei ist Pendeln eine enorme Vergeudung von Kapazit\u00e4ten sowie eine \u00f6konomische und \u00f6kologische Belastung.<\/p>\n
JobSwop.io ist die erste Jobplattform auf der man nicht nur offene Stellen findet, sondern auch seinen aktuellen Job zum Tausch anbieten<\/a> kann. In der Anwendung funktioniert die Plattform so, dass die Nutzer ein anonymisiertes Profil anhand ihrer Stellenbeschreibungen erstellen. Ein R\u00fcckschluss auf das Unternehmen oder die Person selbst ist dabei nicht m\u00f6glich. Im Anschluss werden den Nutzern andere anonymisierte Profile wechselwilliger Kandidaten vorgestellt. Sind beide Nutzer eines Matches an einer Kontaktaufnahme interessiert, so werden sie gegenseitig freigeschalten und k\u00f6nnen sich in einem integrierten Chat austauschen.<\/p>\nAnstatt also die bestehenden Prozesse noch weiterzu verkomplizieren, hat JobSwop.io<\/a> die Herangehensweise komplett umgedreht und somit wieder auf das Wesentliche reduziert. N\u00e4mlich was wollen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ausbildung, Geselle, Meister und dann Rente, alles im gleichen Betrieb, f\u00fcr \u00e4ltere Generationen ist das noch ein gewohntes Bild. Doch solch ein Werdegang ist heute kaum mehr vorstellbar. Die Lebensl\u00e4ufe werden zunehmend immer bunter. Bisher wurde diese Entwicklung h\u00e4ufig als Problem gesehen. Doch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennen mehr und mehr die Vorteile und erhalten neue …<\/p>\n
Anstatt also die bestehenden Prozesse noch weiterzu verkomplizieren, hat JobSwop.io<\/a> die Herangehensweise komplett umgedreht und somit wieder auf das Wesentliche reduziert. N\u00e4mlich was wollen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ausbildung, Geselle, Meister und dann Rente, alles im gleichen Betrieb, f\u00fcr \u00e4ltere Generationen ist das noch ein gewohntes Bild. Doch solch ein Werdegang ist heute kaum mehr vorstellbar. Die Lebensl\u00e4ufe werden zunehmend immer bunter. Bisher wurde diese Entwicklung h\u00e4ufig als Problem gesehen. Doch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erkennen mehr und mehr die Vorteile und erhalten neue …<\/p>\n