{"id":2723,"date":"2022-01-31T16:40:48","date_gmt":"2022-01-31T15:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=2723"},"modified":"2022-09-24T17:27:54","modified_gmt":"2022-09-24T15:27:54","slug":"fachkraeftemangel-auch-indianer-wollen-geld-verdienen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/fachkraeftemangel-auch-indianer-wollen-geld-verdienen\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel – auch Indianer wollen Geld verdienen"},"content":{"rendered":"

Ein Kommentar von Felix Nawroth, Gr\u00fcnder und CEO von JobSwop.io<\/strong><\/p>\n

So viel vornweg: ich bin mir der Sensibilit\u00e4t des Wortes Indianer durchaus bewusst. Doch auch ich bin mittlerweile \u00fcber 30 Jahre alt und kann nichts f\u00fcr die Glaubenss\u00e4tze, die mir im Laufe meines Lebens eingetrichtert wurden. Einem dieser Glaubenss\u00e4tze bin ich vor \u00fcber 20 Jahren das erste Mal begegnet, aber h\u00f6re ihn heute \u00f6fter denn je: \u201eAlle wollen H\u00e4uptling sein und niemand mehr Indianer\u201c. Auff\u00e4llig h\u00e4ufig h\u00f6re ich diesen Satz im Zusammenhang mit der aktuellen Diskussion \u00fcber den Fachkr\u00e4ftemangel und den damit verbundenen Sorgen vieler Unternehmen. Mittlerweile verstehe ich diesen Satz besser als damals und kann sagen: \u201eJa, richtig! Denn auch Indianer wollen Geld verdienen\u201c.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel in Sachsen versch\u00e4rft<\/h2>\n

So lautete am 27.01.2022 die \u00dcberschrift eines Artikels der Freien Presse. \u201eIn s\u00e4chsischen Unternehmen hat die Anzahl der offenen Stellen einen Rekordwert erreicht.\u201c, hei\u00dft es gleich im ersten Absatz. Man geht aktuell von etwa 100.000 offenen Stellen aus und rechnet bis zum Jahr 2035 mit einem Anstieg auf 300.000. Dabei bleibt derzeit etwa jede zweite ausgeschrieben Stelle l\u00e4nger als ein halbes Jahr unbesetzt.<\/p>\n

Dabei ist es nahezu gleich, um welche Branche es sich handelt. Egal ob Industrie, Bau, Handel, Dienstleistungen oder Handwerk, die Probleme sind allgegenw\u00e4rtig. Der am h\u00e4ufigsten genannte Grund f\u00fcr das Scheitern von Neueinstellung klingt dabei schon fast wie Satire: \u201eEs gibt \u00fcberhaupt keine Bewerbungen auf den angebotenen Job\u201c.<\/p>\n

Das ist zweifelsohne auch eine Folge der demografischen Ver\u00e4nderungen. Die Belegschaft wird immer \u00e4lter und will nat\u00fcrlich auch irgendwann in den verdienten Ruhestand. Und wenn es immer weniger junge Menschen gibt, dann gibt es folglich auch weniger potenzielle Bewerbungen.<\/p>\n

Der zweite, und aus meiner Sicht wesentlich bedeutendere Grund, sind unterschiedliche Lohn- und Gehaltsvorstellungen. Wir leben in einem Wandel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt<\/a>. Vielen Unternehmen ist dies jedoch noch v\u00f6llig unklar. Sie glauben nach wie vor, dass sie sich ihre Mitarbeiter aus einem breiten Angebot aussuchen k\u00f6nnen, ohne wirklich etwas bieten zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Sachsen Wirtschaftsminister fasst die Situation mit folgenden, deutlichen Worten zusammen: \u201eOftmals sind es dieselben Unternehmen, die schon heute einen hohen Fach- und Arbeitskr\u00e4ftebedarf haben und diesen lautstark beklagen, aber ihre Besch\u00e4ftigten noch immer nicht so bezahlen, dass sie \u00fcber die Runden kommen.\u201c<\/p>\n

Und dabei reden wir noch nicht mal \u00fcber all die immer relevanter werdenden Aspekte der modernen Arbeitswelt. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, flexible Arbeit und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung k\u00f6nnen erst zum pers\u00f6nlichen Thema werden, wenn wirtschaftliche und somit existenzielle \u00c4ngste abgebaut werden. Davon sind wir in Sachsen jedoch in weiten Teilen noch weit entfernt.<\/p>\n

\"Mindestlohn\"<\/p>\n

Sachsen – das Land der Geringverdiener<\/h2>\n

Am selben Tag, in derselben Zeitung, nur ein paar Seite weiter hinten lese ich folgende \u00dcberschrift: \u201eStudie: 43,2 % der Erzgebirger sind Geringverdiener\u201c. Wow, ging es nicht gerade noch darum, dass unsere Unternehmen h\u00e4nderingend nach Personal suchen? An dieser Stelle ein kurzes Kompliment an die Redaktion von Freie Presse<\/a>. Mit der vorherigen Thematisierung des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> kommt dieser Text erst so richtig zur Geltung.<\/p>\n

Fast die H\u00e4lfte aller Erzgebirger verdienen weniger als 2284 \u20ac brutto im Monat<\/a>. Das sind weniger als 1600 \u20ac raus, wie man so sch\u00f6n sagt. Dabei stehen die Frauen mit einem Anteil von 52,8 % noch deutlich schlechter da als die M\u00e4nner mit einem Anteil von 38,8 %. Und um das ganze noch etwas einzuordnen, der Anteil an Geringverdienern liegt in allen \u201eneuen Bundesl\u00e4ndern\u201c bei knapp 30 %, in allen \u201ealten Bundesl\u00e4ndern\u201c zusammen bei 16,4 %. So viel zu den Zahlen und Tatsachen.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang spielt die bevorstehende Erh\u00f6hung des Mindestlohns auf 12 \u20ac nat\u00fcrlich eine wichtige Rolle. Und wie bereist bei der allgemeinen Einf\u00fchrung des Mindestlohns gibt es wieder warnende Stimmen vor massiven Konsequenzen. So hei\u00dft es von der s\u00e4chsischen Industrie- und Handelskammer, dass unter Ber\u00fccksichtigung der allgemein steigenden Kosten, eine kurzfristige Erh\u00f6hung des Mindestlohns zum Erreichen bzw. \u00dcberschreiten der Belastungsgrenze f\u00fchrt.<\/p>\n

Doch was bedeuten eigentlich 12 \u20ac Mindestlohn? Klingt auf den ersten Blick ja eigentlich ganz vern\u00fcnftig. Doch rechnet man das hoch auf eine durchschnittliche Vollzeitstelle, in Sachsen \u00fcbrigens 40 Stunden pro Woche, ergibt das 1920 \u20ac brutto. An der Statistik \u00e4ndert sich also recht wenig. Wer vorher Geringverdiener war, bleibt auch mit 12 \u20ac Mindestlohn Geringverdiener.<\/p>\n

Irgendwie passt das nicht zusammen. Im Gesamtbild suchen s\u00e4chsische Unternehmen h\u00e4nderingend nach neuem Personal, w\u00fcrden aber gleichzeitig eher ihre vorhandenen Mitarbeiter entlassen, als sie besser zu bezahlen? Wenn punktueller Stellenabbau die Konsequenz von besserer Bezahlung ist, dann hoffe ich, dass m\u00f6glichst viele Indianer unter den tausenden, offenen Stellen einen besseren H\u00e4uptling finden.<\/p>\n

Dabei spielt es keine Rolle, ob Hilfskraft, Fachkraft oder absoluter Experte, jeder m\u00f6chte das Gef\u00fchl haben, f\u00fcr seine Arbeit gut bezahlt zu werden. Und wenn die M\u00f6glichkeiten daf\u00fcr nicht gegeben sind, wird es \u00fcber kurz oder lang zu Ver\u00e4nderungen kommen m\u00fcssen.<\/p>\n

\"Flucht\"<\/p>\n

Bleiben oder gehen \u2013 das ist hier die Frage<\/h2>\n

Diese Frage stellte sich f\u00fcr mich pers\u00f6nlich unmittelbar nach Abschluss meines Studiums. Nach unz\u00e4hligen Bewerbungen erhielt ich die meisten R\u00fcckmeldungen und Einladungen zum Vorstellungsgespr\u00e4ch von Unternehmen aus den alten Bundesl\u00e4ndern. Und so fuhr ich eine Zeit lang regelm\u00e4\u00dfig morgens Richtung M\u00fcnchen oder Stuttgart, um meinen Einstieg in das Berufsleben zu finden.<\/p>\n

W\u00e4hrend meine Bewerbungen im Umland meiner Heimat Chemnitz kaum f\u00fcr Resonanz sorgten, bekam ich aus \u201edem Westen\u201c Arbeitsvertr\u00e4ge zugeschickt, ohne dass man mich je pers\u00f6nlich gesehen hatte. Ich bin geblieben, obwohl mir Unternehmen Einstiegsgeh\u00e4lter angeboten haben, welche ich zu Hause nach mehreren Jahren als Ingenieur mit regelm\u00e4\u00dfigen Anpassungen nicht erreichen konnte.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich kenne ich das Argument, dass der Lebensunterhalt in Sachsen einfach g\u00fcnstiger ist. Das macht es allerdings nicht wirklich besser und l\u00e4sst sich sogar recht einfach entkr\u00e4ften. Die meisten Finanzexperten raten zur Aufteilung des monatlichen Einkommens nach dem 50\/30\/20-Prinzip. So ergibt sich folgendes Budget:<\/p>\n