{"id":4871,"date":"2020-03-27T09:10:37","date_gmt":"2020-03-27T08:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=249"},"modified":"2022-09-24T16:49:23","modified_gmt":"2022-09-24T14:49:23","slug":"gesellschaftlicher-bedeutungswandel-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/gesellschaftlicher-bedeutungswandel-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Gesellschaftlicher Bedeutungswandel der Arbeit"},"content":{"rendered":"

Seit je her hat der Mensch in unterschiedlichsten Formen gearbeitet. Vom J\u00e4ger und Sammler aus wurden wir irgendwann sesshaft und haben mit der Landwirtschaft begonnen. Anschlie\u00dfend hat die Industrialisierung nochmals alles ver\u00e4ndert. Begriffe wie Arbeiten 4.0 und New Work zeigen, dass sich die Form der Arbeit auch jetzt wieder ver\u00e4ndert. Doch nicht nur die Form der Arbeit wandelt sich, auch die Bedeutung der Arbeit selbst und somit die gesellschaftlichen Beweggr\u00fcnde ver\u00e4ndern sich im Laufe der Zeit. Um den Wandel des Arbeitsmarktes<\/a> erfolgreich mitgestalten zu k\u00f6nnen, ist es wichtig zu verstehen was uns dazu bewegt arbeiten zu gehen. Au\u00dferdem erfahrt ihr, was ein gesellschaftlicher Bedeutungswandel der Arbeit mit dem Film “Cast Away – Verschollen” zu tun hat.<\/p>\n

Man arbeitet, weil man arbeiten gehen muss!?<\/strong><\/h2>\n

Falsch! Genau genommen muss niemand arbeiten gehen. Doch sp\u00e4testens, wenn das Geld zur Neige geht und wir Hunger bekommen, merken wir, dass sich da Bed\u00fcrfnisse in uns breitmachen und wir diese befrieden m\u00fcssen. Somit entsteht eine innere Motivation, die uns dazu bringt, etwas zu tun, um Essen zu bekommen.<\/p>\n

Doch was passiert, wenn wir gegessen haben? Was kommt als n\u00e4chstes? Bei der Beantwortung dieser Fragen hilft die Bed\u00fcrfnispyramide des US-amerikanischen Psychologen Abraham Maslow. Er untersuchte was Menschen motiviert und teilte die Bed\u00fcrfnisse in f\u00fcnf aufeinanderfolgende Kategorien ein.<\/p>\n

\"Bed\u00fcrfnispyramide
Bed\u00fcrfnispyramide nach Maslow<\/figcaption><\/figure>\n

Schauen wir uns die einzelnen Kategorien einmal genauer an. Dazu versetzen wir uns in die Lage von Tom Hanks im Film \u201eCast Away \u2013 Verschollen\u201c. Wir sind auf einer einsamen Insel gestrandet, haben keinerlei Versorgung bei uns und in der n\u00e4chsten Zeit wird uns auch niemand finden.<\/p>\n

Erste Ebene: Grund- und Existenzbed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h3>\n

Die erste Ebene beschreibt alle Bed\u00fcrfnisse, die f\u00fcr unsere Existenz grundlegend erforderlich sind. Dabei handelt es sich um Durst, Hunger und Schlaf.<\/p>\n

Nachdem wir schlie\u00dflich entkr\u00e4ftet die Insel erreicht haben, geht es zun\u00e4chst darum etwas Trink- und Essbares zu finden. Andere Bed\u00fcrfnisse, wie etwa eine neue Uhr, treten in diesem Augenblick vollkommen in den Hintergrund.<\/p>\n

Zweite Ebene: Sicherheitsbed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h3>\n

In der zweiten Ebene befinden sich die Sicherheitsbed\u00fcrfnisse. Hier geht es um k\u00f6rperliche Sicherheit sowie den Schutz vor Gefahren und die Abwesenheit von Angst.<\/p>\n

Wir haben nun gegessen und getrunken und sind in dieser Hinsicht zufrieden. Langsam wird es dunkel und wir machen uns auf die Suche nach einem geeigneten Lager f\u00fcr die Nacht. Schlie\u00dflich wollen wir uns vor der K\u00e4lte und vor wilden Tieren sch\u00fctzen.<\/p>\n

Dritte Ebene: Soziale Bed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h3>\n

Da wir soziale Wesen sind, macht sich nun das Bed\u00fcrfnis nach Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Gemeinschaft bemerkbar. Wir suchen uns ein soziales Netzwerk. In diesem Falle haben wir die dritte Ebene der Pyramide erreicht.<\/p>\n

Wir haben jetzt ein festes Lager mit einem Dach \u00fcber dem Kopf und die Versorgung mit Nahrung ist auch geregelt. Leider sind wir allein auf der Insel, es gibt keine anderen Menschen. Tom Hanks bemalt im Film einen Volleyball mit einem Gesicht, baut eine Beziehung auf und tauscht sich aus.<\/p>\n

Vierte Ebene: Ich-Bed\u00fcrfnisse<\/strong><\/h3>\n

Nachdem wir nun in einem sozialen Netzwerk angekommen sind, macht sich ein weiteres Bed\u00fcrfnis in uns breit: das Bed\u00fcrfnis nach Anerkennung. Das beinhaltet zu einem Selbstbewusstsein sowie Selbstvertrauen und zum anderen die Anerkennung durch andere Personen.<\/p>\n

Ab diesem Moment reden wir nicht nur mit unserem Volleyball-Freund, sondern wir wollen auch von ihm bewundert werden. Wir wollen Lob und Anerkennung f\u00fcr unser Handeln. Wir fangen an uns zu vergleichen und zu rechtfertigen.<\/p>\n

F\u00fcnfte Ebene: Selbstverwirklichung<\/strong><\/h3>\n

Die Spitze der Pyramide ist die Selbstverwirklichung. Ab jetzt dreht sich alles um die Entfaltung der eigenen Pers\u00f6nlichkeit. Das kann unterschiedlichste Formen annehmen, von der Auslebung einer kreativen Ader bis hin zur Entfaltung eines ausgepr\u00e4gten Erfindergeistes.<\/p>\n

Haben wir \u00fcber einen langen Zeitraum hinweg akzeptiert diese Insel wohl nie wieder zu verlassen, kommen wir schlie\u00dflich an den Punkt es doch zu versuchen. Wir werden kreativ und erfinderisch, bauen uns ein Boot, studieren das Meer, \u00fcberwinden unsere Angst und verlassen diese Insel.<\/p>\n

Der Vollst\u00e4ndigkeit halber ist noch zu erw\u00e4hnen, dass die ersten vier Ebenen als Defizitbed\u00fcrfnisse bezeichnet werden. Sie motivieren uns so lange bis das Bed\u00fcrfnis befriedigt ist. Aus diesem Grund wirken sich zus\u00e4tzliche Urlaubstage auch nur kurz motivierend auf unsere Arbeitsmoral aus, wie in meinem Interview mit Tim Walter bereits beschrieben.<\/p>\n

Die f\u00fcnfte Ebene, die Selbstverwirklichung, bezeichnet man hingegen als Wachstumsbed\u00fcrfnis. Diese kann nie vollst\u00e4ndig befriedigt werden und dient somit als st\u00e4ndige Motivationsquelle.<\/p>\n

Arbeit kommt direkt nach der Familie.<\/strong><\/h2>\n

Das besagt zumindest die Umfrage der Bertelsmann-Stiftung Bedeutung der Arbeit<\/a>. Wie die tats\u00e4chliche Umsetzung dieser Gewichtung im Alltag aussieht, geht dabei nicht hervor und soll auch gar nicht Thema dieses Beitrages sein. Dennoch, die Arbeit hat in Deutschland seit jeher einen sehr hohen Stellenwert.<\/p>\n

Die Wertvorstellungen in Bezug auf die Arbeit k\u00f6nnen sich jedoch \u00fcber die Zeit \u00e4ndern. Das l\u00e4sst sich besonders gut feststellen, wenn man die unterschiedlichen Generationen der Befragung betrachtet. Zur Vereinfachung werden die Altersgruppen in zwei Generationen aufgeteilt, die j\u00fcngere Generation von 18 bis 39 Jahre und die \u00c4ltere bis 60 Jahre.<\/p>\n

Die \u00e4ltere Generation gibt an, dass ihnen die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes als sehr wichtig erscheint. Sie legen gro\u00dfen Wert darauf zu wissen, dass sie ihre Anstellung nicht verlieren werden. Das sieht bei den J\u00fcngeren hingegen anders aus –  Sicherheit spielt hier eine geringere Rolle. M\u00f6glicherweise l\u00e4sst sich das auf ein gesteigertes Bewusstsein gegen\u00fcber dem Wandel des Arbeitsmarktes zur\u00fcckf\u00fchren. Der Schwerpunkt bei der j\u00fcngeren Generation liegt vermehrt auf einem Gleichgewicht zwischen beruflicher Arbeit und Privatleben sowie der Bereitschaft f\u00fcr eine lebenslange Weiterbildung.<\/p>\n

Was hat das nun mit dem Film “Cast Away – Verschollen” zu tun?<\/strong><\/h2>\n

Betrachtet man die oben genannten Wertevorstellungen so kann man feststellen, dass sich die beiden Generationen auf unterschiedlichen Ebenen der Pyramide von Maslow befinden. Sie haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse zu befrieden und gehen folglich aus unterschiedlichen Motivationen einer Arbeit nach.<\/p>\n

\u00c4hnlich wie sich Tom Hanks auf seiner Insel durch die Befriedung seiner Bed\u00fcrfnisse von Ebene zu Ebene bewegt, entwickelt sich auch unsere Gesellschaft weiter. Als Inselbewohner verf\u00fcgte er nach einiger Zeit \u00fcber ausreichend Nahrung, errichtete sich ein passendes Dach \u00fcber dem Kopf und f\u00fchlte sich nach einigen Jahren komplett vertraut mit seiner Umgebung. Nur dank dieser Entwicklung fand er ausreichend Motivation, um die Insel zu verlassen.<\/p>\n

Und so ist auch in unserer Arbeitswelt: Wenn man ein ausgekl\u00fcgeltes System hat, um Regenwasser aufzufangen, ist Durst keine Motivation mehr, um Kokosn\u00fcsse zu knacken. Die Bedeutung unserer Arbeit \u00e4ndert sich. Sinn, Perspektive und Gemeinschaft<\/a> r\u00fccken dabei mehr und mehr in den Vordergrund. Arbeit ist nicht mehr nur Mittel, um Grund- und Sicherheitsbed\u00fcrfnisse zu befrieden. Ein Umfeld, in dem man sich wohlf\u00fchlt und mit dem man sich gern austauscht ist bereits jetzt in Bezug auf die Arbeitsstelle von gro\u00dfer Bedeutung. Jedoch die Sinnhaftigkeit unserer Arbeit und eine ausreichende Anerkennung f\u00fcr die erbrachte Leistung werden die n\u00e4chsten bedeutenden Faktoren f\u00fcr die Motivation der Mitarbeiter sein. Wer das beherzigt und umsetzt, ist f\u00fcr den Wandel des Arbeitsmarktes<\/a> ger\u00fcstet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Gesellschaftlicher Bedeutungswandel der Arbeit<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[162],"tags":[18,19,20,21,22,23,24,25],"yoast_head":"\nGesellschaftlicher Bedeutungswandel der 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