{"id":4881,"date":"2020-05-08T08:11:42","date_gmt":"2020-05-08T06:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=373"},"modified":"2022-09-24T16:53:46","modified_gmt":"2022-09-24T14:53:46","slug":"der-wandel-der-arbeit-interview-mit-prof-dr-markus-hertwig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/der-wandel-der-arbeit-interview-mit-prof-dr-markus-hertwig\/","title":{"rendered":"Der Wandel der Arbeit &#8211; Interview mit Prof. Dr. Markus Hertwig"},"content":{"rendered":"<p>Der Wandel der Arbeit ist f\u00fcr alle sp\u00fcrbar, in den Zeiten der Corona-Krise wahrscheinlich sogar deutlicher als je zuvor. \u00dcber die Bedeutung und die Folgen dieser Ver\u00e4nderungen habe ich mit Prof. Dr. Markus Hertwig gesprochen. Er ist Leiter derProfessur <a href=\"https:\/\/www.tu-chemnitz.de\/hsw\/soziologie\/Professuren\/Arbeit_und_Organisation\/Professur\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8220;Soziologie mit Schwerpunkt Arbeit und Organisation&#8221;<\/a> an der TU Chemnitz. Mit seiner Forschungsgruppe &#8220;Perspektiven der Digitalisierung&#8221; befasst er sich u. a.&nbsp; mit aktuellen sozialen Herausforderungen, die im Zuge der zunehmenden Digitalisierung vieler gesellschaftlicher Bereiche und insbesondere der Arbeitswelt entstehen. Dabei untersucht er die Einfl\u00fcsse digitaler Technologien und Organisationsmodelle auf Unternehmen und&nbsp; Erwerbssysteme. Der Wandel der Arbeit &#8211; Interview mit Prof. Dr. Markus Hertwig.<\/p>\n<h3><strong>Beginnen wir mit einer eher rhetorischen Frage. Warum arbeiten wir Menschen eigentlich?<\/strong><\/h3>\n<p>Das ist tats\u00e4chlich sogar eine sehr gute und relevante Frage. Sie haben recht, die meisten Menschen w\u00fcrden sicherlich sagen, aber es ist notwendig, um Geld zu verdienen. Das entspricht auch dem landl\u00e4ufigen Fokus auf eine besondere Form der Arbeit, <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-dich\/new-work-das-ende-der-lohnarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">n\u00e4mlich auf Erwerbsarbeit<\/a>. In der Soziologie verwenden wir in der Regel einen weiteren Arbeitsbegriff, der Arbeit als Ziel gerichtete, in der Regel m\u00fchevolle T\u00e4tigkeit begreift, die aber nicht zwangsl\u00e4ufig monet\u00e4r entlohnt sein muss. Erst dann wird ersichtlich, dass es sich bei vielen unserer T\u00e4tigkeiten um Arbeit handelt, auch wenn wir sie nicht f\u00fcr Geld machen, wie zum Beispiel Hausarbeit, das Ehrenamt, Weiterbildung neben dem Beruf, Kindererziehung oder die Pflege von Familienangeh\u00f6rigen.<\/p>\n<h3><strong>Dann kann man Arbeit eigentlich nicht vom Menschen trennen?<\/strong><\/h3>\n<p>Richtig, man k\u00f6nnte sagen: Arbeit ist etwas grundlegend menschliches, eine naturgegebene Grundkonstante.<\/p>\n<h2>&#8220;Dass wir aber nach Selbstverwirklichung in der Arbeit streben, ist noch ein vergleichbar neues Ph\u00e4nomen.&#8221;<\/h2>\n<h3><strong>Welche Bedeutung hatte Arbeit vor 25 Jahren?<\/strong><\/h3>\n<p>Arbeit hat sich sicherlich gewandelt. Ob sich die Bedeutung aber so stark gewandelt hat, da bin ich mir gar nicht sicher. Denn nach wie vor sind die allermeisten Menschen auf abh\u00e4ngige Erwerbsarbeit angewiesen, dar\u00fcber erhalten sie nicht nur ihren Lebensunterhalt, sondern auch ihren Platz in der Gesellschaft, Anerkennung und Status. Das war vor 25 Jahren nicht anders.<\/p>\n<h3><strong>Was bedeutet uns Arbeit heute?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Anspr\u00fcche der Arbeitenden an ihre Arbeit haben sich gewandelt. Dass fr\u00fcher Menschen den Beruf ihres Vaters ergriffen, daran k\u00f6nnen sich viele gar nicht mehr erinnern. Dass wir aber nach Selbstverwirklichung in der Arbeit streben, ist noch ein vergleichbar neues Ph\u00e4nomen. Es gibt einige Untersuchungen, die zeigen, dass die unterschiedlichen Generationen \u2013 nennen wir sie Generation X, Y und so weiter \u2013 unterschiedliche Anspr\u00fcche an der Arbeit haben. Diese gehen \u00fcber den reinen Gelderwerb weit hinaus. Man m\u00f6chte sich einbringen, die subjektiven F\u00e4higkeiten aussch\u00f6pfen, sich weiterentwickeln.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-380\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/binary-1327493_1920-1024x683.jpg\" alt=\"Der Wandel der Arbeit Interview mit Prof. Dr. Markus Hertwig\" width=\"1024\" height=\"683\"><\/p>\n<h3><strong>Im Zuge der Industrialisierung entstand die klassische Lohnarbeit wodurch Arbeit und Privatleben zeitlich und r\u00e4umlich strickt getrennt wurden. Wie bewerten Sie diese Trennung mit Blick auf die heutigen Rahmenbedingungen?<\/strong><\/h3>\n<p>Es ist ja interessant, dass gerade die Corona-Krise uns zeigt, was alles m\u00f6glich ist im Hinblick auf neue Arbeitsformen, die auch die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben betreffen. F\u00fcr viele Unternehmen war \u201eHome-Office\u201c lange Zeit im wahrsten Sinne ein Fremdwort. Sie glaubten, dass sie die Kontrolle \u00fcber ihre Besch\u00e4ftigten verlieren oder Koordination erschwert wird. Tats\u00e4chlich arbeiten viele aber produktiver, wenn sie von zuhause aus t\u00e4tig sind. Ob sich das nach der Krise fortsetzt, bleibt abzuwarten. Generell kann man aber sagen, dass die Trennung zwischen Arbeit und Privatem in manchen Sektoren schwindet, was Chancen, aber auch Risiken birgt.<\/p>\n<h2>&#8220;Immer mehr Wertsch\u00f6pfung wird durch digitale Technik vermittelt.&#8221;<\/h2>\n<h3><strong>Wir sind aktuell eine von der Industrialisierung gepr\u00e4gte Gesellschaft. Was kommt aus Ihrer Sicht als n\u00e4chstes?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Industrie ist nur scheinbar die Kernbranche der deutschen Gesellschaft, die Dienstleistungen haben sie ja schon lange \u00fcberholt. Gro\u00dfe Industrieunternehmen stehen aber nach wie vor im Zentrum der \u00f6ffentlichen Wahrnehmung und Aufmerksamkeit \u2013 auch weil so vielen Menschen betroffen sind, wenn es der Industrie nicht gut geht. Dann stehen schnell ein paar Tausend Arbeitspl\u00e4tze auf dem Spiel. Innerhalb der Dienstleistungen werden aber sicher digitale Dienstleistungen immer mehr Bedeutung einnehmen, und das teilweise auch in Form gro\u00dfer Konzerne, wie wir das heute schon bei Apple oder Amazon sehen. Immer mehr Wertsch\u00f6pfung wird durch digitale Technik vermittelt. Das wird aber weniger Jobverluste bedeuten, als angenommen, denn es entstehen ja <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-dich\/mehr-authentizitaet-in-der-arbeitswelt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">neue Leistungen und Gesch\u00e4ftsmodelle<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Auch Ihnen m\u00f6chte ich gern diese Frage stellen; Angenommen ich bin in meinem aktuellen Job unzufrieden und wei\u00df nicht was ich \u00e4ndern sollte. Was w\u00fcrden Sie mir raten?<\/strong><\/h3>\n<p>Da gibt es verschiedene Alternativen. Zuvor werden Besch\u00e4ftigte aber versuchen wollen, mit Vorgesetzten oder KollegInnen eine \u00c4nderung herbeizuf\u00fchren. Sofern das nicht m\u00f6glich ist, bleibt vielen nur die Suche \u00fcber den Arbeitsmarkt. Ein Jobtausch w\u00e4re da eine interessante Option, die man in jedem Fall pr\u00fcfen sollte.<\/p>\n<h3><strong>Vielen Dank f\u00fcr das Interview Prof. Dr. Markus Hertwig.<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Wandel der Arbeit ist f\u00fcr alle sp\u00fcrbar, in den Zeiten der Corona-Krise wahrscheinlich sogar deutlicher als je zuvor. \u00dcber die Bedeutung und die Folgen dieser Ver\u00e4nderungen habe ich mit Prof. Dr. Markus Hertwig gesprochen. Er ist Leiter derProfessur &#8220;Soziologie mit Schwerpunkt Arbeit und Organisation&#8221; an der TU Chemnitz. 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