{"id":4882,"date":"2020-05-15T08:25:36","date_gmt":"2020-05-15T06:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=385"},"modified":"2022-09-24T16:54:30","modified_gmt":"2022-09-24T14:54:30","slug":"fachkraeftemangel-bei-diesen-berufen-lohnt-sich-ein-beruflicher-neuanfang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/fachkraeftemangel-bei-diesen-berufen-lohnt-sich-ein-beruflicher-neuanfang\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel – Bei diesen Berufen lohnt sich beruflicher Neuanfang"},"content":{"rendered":"

In einem der letzten Beitr\u00e4ge bin ich auf das Thema neue Impulse dank regelm\u00e4\u00dfigem Jobwechsel<\/a> eingegangen. Dabei konntest du pr\u00fcfen, ob es bei dir die richtige Zeit f\u00fcr eine berufliche Ver\u00e4nderung ist. Welche Branchen besonders vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind und deshalb die gr\u00f6\u00dften Chancen f\u00fcr einen beruflichen Neuanfang bieten, erf\u00e4hrst du in diesem Beitrag. Fachkr\u00e4ftemangel: Bei diesen Berufen lohnt sich ein beruflicher Neuanfang<\/a>.<\/p>\n

Wie entsteht ein Fachkr\u00e4ftemangel?<\/strong><\/h2>\n

Ein oftmals genannter Grund f\u00fcr die Entwicklung eines Fachkr\u00e4ftemangels ist der demographische Wandel einer Gesellschaft. Das auffallendste Merkmal dieses Wandels ist die unterschiedliche Entwicklung von Nachfrage und Angebot am Arbeitsmarkt. Die Anzahl der gut qualifizierten Fachkr\u00e4fte wird kleiner, beispielsweise durch r\u00fcckl\u00e4ufige Geburtenraten, hohe Abwanderung oder ein niedriges Bildungsniveau. Zugleich bleibt die Nachfrage nach Experten und Fachleuten auf Seiten der Betriebe gleich oder steigt.<\/p>\n

Diese oftmals genannte Begr\u00fcndung ist jedoch nicht weitreichend genug. Sie sagt im Kern nur, dass nicht f\u00fcr jede Fachkraft, die den Markt verl\u00e4sst, eine andere neu nachr\u00fcckt. Das wiederum beschreibt eine Austauschbarkeit des Personals ohne das Beachten jeglicher Potenziale. Vielmehr sollten in dieser Diskussion die Globalisierung sowie der technologische und der institutionelle Wandel, also die sich \u00e4ndernde Bedeutung der Arbeit, in den Fokus ger\u00fcckt werden.<\/p>\n

Das Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit IZA<\/a> beschreibt diesen genannten Ansatz und geht somit \u00fcber die rein demographische Argumentation hinaus. Zusammengefasst gibt es bei den drei Formen des Wandels ein paar in Abh\u00e4ngigkeit stehende Argumente. Der technologische Fortschritt, also die Digitalisierung, f\u00fchrt dazu, dass einfache Arbeiten zunehmend automatisiert werden. Der Mensch als bisher bekannte Arbeitskraft wird demzufolge ersetzt.<\/p>\n

Im Zuge der Globalisierung steigt dar\u00fcber hinaus die Verlagerung von Produktionst\u00e4tigkeiten in L\u00e4nder mit niedrigen Lohnkosten. Hinzu kommt, dass sich die institutionellen Rahmenbedingungen weiter ver\u00e4ndern werden. Die Bedeutung der Arbeit als Lebensmittelpunkt schwindet. Selbstbestimmung und Freizeit gewinnen an Strahlkraft und lassen somit bisher unbekannte Arbeitsmodelle entstehen.<\/p>\n

Die Vielf\u00e4ltigkeit der einzelnen Aufgaben am Arbeitsmarkt wird weiterwachsen. Dadurch werden die Anforderungen an die Besch\u00e4ftigten st\u00e4ndig spezifischer. Diese individuelle Vielfalt l\u00e4sst sich deshalb kaum noch mithilfe bisher bekannter Grundausbildung abdecken. Also wird es von gro\u00dfer Wichtigkeit sein, sich an die neuartigen Anforderungen anzupassen. Das gilt f\u00fcr Firmen ebenso wie f\u00fcr Angestellte.<\/p>\n

\"Handwerk<\/p>\n

Definition Fachkr\u00e4ftemangel und Fachkr\u00e4fteengpass<\/strong><\/h2>\n

Fachkr\u00e4ftemangel ist nicht gleich Fachkr\u00e4ftemangel. Um die Situation und die Chancen des Arbeitsmarktes richtig einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen, lohnt es sich bei der Definition ein wenig genauer hinzuschauen. So bedeutet ein Fachkr\u00e4fteengpass, dass die Nachfrage nach entsprechenden Fachkr\u00e4ften kurzfristig nicht gedeckt werden kann. Um es wieder mit den typischen Marktgesetzen zu beschreiben, die Nachfrage ist in der n\u00e4chsten Zeit gr\u00f6\u00dfer als das Angebot.<\/p>\n

In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu beachten, dass sich diese Knappheit anf\u00e4nglich auf festgelegte Gebiete oder Berufsgruppen begrenzt. Denn ein Fachkr\u00e4fteengpass kann ebenfalls dann zustande kommen, wenn rechnerisch die Anzahl der Arbeitslosen gr\u00f6\u00dfer ist als die freien Stellen. In diesem Falle spricht man von einem sogenannten Missmatch, bei dem die Qualifikationen der zur Verf\u00fcgung stehenden Arbeitnehmer nicht mit den Voraussetzungen der Arbeitgeber \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n

Dauert die beschriebene Knappheit l\u00e4nger an, handelt es sich schlie\u00dflich laut Definition um einen Fachkr\u00e4ftemangel. Wichtig ist ebenso, dass dabei erneut nur bestimmte Bereiche, bzw. Berufsgruppen betroffen sind. Ist dagegen die gesamte Wirtschaft der Nation betroffen, so spricht man von einem fl\u00e4chendeckenden Fachkr\u00e4ftemangel. F\u00fcr die vollst\u00e4ndige Beurteilung ist es demnach wichtig zwischen den einzelnen Entwicklungsstadien abzuw\u00e4gen. Ob es sich um einen Fachkr\u00e4fteengpass, einen Fachkr\u00e4ftemangel oder um einen fl\u00e4chendeckender Fachkr\u00e4ftemangel handelt, macht hierbei einen entscheidenden Unterschied.<\/p>\n

Vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffene Berufe mit guten Chancen f\u00fcr einen beruflichen Neuanfang
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F\u00fcr eine allumfassenden Beschreibung des Arbeitsmarktes gibt es keine gemeing\u00fcltige Kennzahl. Dazu herrschen zu gro\u00dfe Schwankungen zwischen den jeweiligen Branchen und Regionen. Als Orientierung gibt das BMWi<\/a> an, dass in Deutschland derzeit von keinen fl\u00e4chendeckenden Fachkr\u00e4ftemangel auszugehen ist. Allerdings l\u00e4sst sich bei den folgende Berufsgruppen ein erh\u00f6hter Fachkr\u00e4fteengpass erkennen.<\/p>\n