{"id":4884,"date":"2020-05-29T08:15:24","date_gmt":"2020-05-29T06:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=474"},"modified":"2022-09-24T18:29:50","modified_gmt":"2022-09-24T16:29:50","slug":"die-vergessenen-fachkraefte-ein-gastbeitrag-von-birgit-lorz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/die-vergessenen-fachkraefte-ein-gastbeitrag-von-birgit-lorz\/","title":{"rendered":"Die vergessenen Fachkr\u00e4fte &#8211; Ein Gastbeitrag von Birgit Lorz"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4884\" class=\"elementor elementor-4884\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7c2c0928 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7c2c0928\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-705034d1\" data-id=\"705034d1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5684d01f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5684d01f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tDer Fachkr\u00e4ftemangel ist in allen Branchen zu sp\u00fcren. Gerade gut ausgebildete, engagierte Mitarbeiter fehlen den Unternehmen. Dabei gibt es die vergessenen Fachkr\u00e4fte, die kaum eine Chance haben, einen Arbeitsplatz \u2013 der ihren F\u00e4higkeiten entspricht \u2013 zu ergattern.\n\nDer Einfluss von Mutterschaft auf L\u00f6hne wurde durch die <a href=\"https:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/p_wsi_report_49_2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut belegt. M\u00fctter bekommen weniger Geld. Einfach weil sie M\u00fctter sind! Bei Bef\u00f6rderungen oder Stellenausschreibungen zu h\u00f6heren Positionen werden M\u00fctter h\u00e4ufig aussortiert. Auch dies nur weil sie M\u00fctter sind!\n<h2><strong>Das Problem der M\u00fctter<\/strong><\/h2>\nGeld \u2013 und somit die L\u00f6hne \u2013 entscheidet aber dar\u00fcber, wie gut und sicher wir leben k\u00f6nnen. Es bestimmt unsere Lebensqualit\u00e4t genauso, wie es dar\u00fcber entscheidet, wie gut wir im Alter abgesichert sind.\n\nDoch Frauen \u2013 vor allem M\u00fctter \u2013 schneiden bei dem Vergleich von Geh\u00e4ltern und Renten immer noch schlechter ab. Gerade nach l\u00e4ngerer Elternzeit reduziert sich der Lohn einer Frau. So hat eine Mutter mit guter Bildung nach 10 Jahren etwa 24 Prozent weniger verdient als Frauen ohne Kinder. Die Kluft zu einem Mann in gleicher Position ist noch gr\u00f6\u00dfer.\n\nDer Grund, warum Frauen mit Kindern weniger verdienen ist einfach gefunden: M\u00fctter nehmen sich oftmals eine Auszeit und steigen danach h\u00e4ufig nur noch Teilzeit ins Berufsleben ein. Doch diese Punkte werden von den Unternehmen als Signale verstanden, dass sie weniger Interesse und Engagement im Beruf zeigen werden. So bleiben vielen M\u00fcttern gutbezahlte, interessante und weiterbringende Arbeitsstellen versagt. Nur, weil sie M\u00fctter sind. Ihnen wird dabei unterstellt, dass sie kein Interesse an ihrer Karriere haben. Egal wie gut und wieviel sie arbeiten, einfach aus der Tatsache heraus, dass sie Kinder haben.\n\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-477\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/push-ups-888024_1920-1024x682.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"682\">\n<h2><strong>Doch es geht auch anders<\/strong><\/h2>\nDie Nachteile bei der Bezahlung \u2013 und auch beim Aufstieg \u2013 sind gerade in Deutschland zu sehen. So verdient eine Mutter mit 45 Jahren 42 Prozent weniger als eine Frau ohne Kinder, wie oben genannte Studie belegt. In den nordischen L\u00e4ndern ist dieser Einfluss kaum bis gar nicht nachzuweisen.\n\nGerade die gravierenden Langzeitfolgen gibt es im Norden nicht. In Schweden halbieren sich die Jahresgeh\u00e4lter von M\u00fcttern zwar kurzzeitig, jedoch verdienen sie mit ungef\u00e4hr 40 Jahren wieder genauso viel wenn nicht sogar besser als ihre kinderlosen Kolleginnen.\n\nOb in D\u00e4nemark, Norwegen, den Niederlanden oder in Schweden: Dort ist es selbstverst\u00e4ndlich, dass man um 17 Uhr nicht mehr im B\u00fcro ist. In Deutschland ist es immer noch normal \u2013 in vielen Branchen sogar bis 18 Uhr. Alle die in Deutschland eher gehen (m\u00fcssen), werden somit als \u201eunnormal\u201c angesehen. Das muss sich \u00e4ndern!\n\nWir brauchen eine Unternehmenskultur, die sich von einer Anwesenheits- zu einer Ergebniskultur wandelt. Auch wenn das bedeutet, dass abends noch einmal gearbeitet werden muss, ist diese Arbeitsstruktur gerade f\u00fcr Eltern einfacher. Denn sie k\u00f6nnen arbeiten, wenn die Kinder versorgt sind \u2013 oder abends schlafen.\n<h2><strong>Der Weg der Zukunft <\/strong><\/h2>\nGute Arbeitsergebnisse lassen sich heute in vielen Bereichen auch mobil erreichen! Daf\u00fcr m\u00fcssen Unternehmen allerdings ihre Einstellung und ihre Anforderung an den Mitarbeiter \u00e4ndern:\n<ul>\n \t<li>Die unbegrenzte Verf\u00fcgbarkeit der Mitarbeiter gegen\u00fcber dem Unternehmen muss aufh\u00f6ren!<\/li>\n \t<li>Ergebnisse m\u00fcssen<a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/gesellschaftlicher-bedeutungswandel-der-arbeit\/\"> mehr wert sein als die Anwesenheit<\/a>!<\/li>\n \t<li>Es braucht flexiblere Arbeitszeitmodelle bei angemessener Bezahlung!<\/li>\n<\/ul>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-479\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/child-1073638_1920-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\">\n<h2><strong>Flexible Arbeitsmodelle als der Ausweg?<\/strong><\/h2>\nDann reicht eine flexible Arbeitszeit, um das Problem zu l\u00f6sen? So einfach ist es dann doch nicht. In Deutschland bringt die schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf die meisten M\u00fctter dazu nur noch Teilzeit oder gar nur auf Minijob-Basis zu arbeiten. Diese Teilzeitarbeitsstellen sind meist nur geringer qualifizierte T\u00e4tigkeiten. So dass sich die Frau entscheiden muss, ob sie h\u00f6her qualifizierte Arbeit ganztags oder weniger qualifizierte Arbeit in Teilzeit erledigen will.\n\nSo verdient die Mutter im Endeffekt zweimal weniger. Denn sie bekommt weniger Stundenlohn \u2013 f\u00fcr weniger geleistete Stunden. Dieses Geld fehlt ihr sp\u00e4ter wieder in der Rentenkasse.\n\nSolange flexible Arbeitsmodelle nur f\u00fcr geringer bezahlte Arbeiten angeboten werden, ist dies keine zielf\u00fchrende Ma\u00dfnahme.\n<h2><strong>Welche Wege sind wirklich zielf\u00fchrend?<\/strong><\/h2>\nEs gibt einige Ideen, wie man die Mutter wieder als Facharbeiterin ins Boot holen kann:\n<ul>\n \t<li>\n<h3>Kinderbetreuung ausbauen, und zwar kostenlos!<\/h3>\nDas Recht ein Kind betreuen zu lassen, gibt es in Deutschland \u2013 zumindest theoretisch. Praktisch hei\u00dft das aber immer noch: Betreuungspl\u00e4tze muss man schon vor der Schwangerschaft anmelden, bekommt man nur f\u00fcr ein paar Stunden und muss daf\u00fcr Unmengen an Geld bezahlen.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Jobsharing einf\u00fchren<\/h3>\nEine Abteilungsleitung muss den ganzen Tag anwesend sein. Das mag stimmen \u2013 doch wer sagt denn, dass die Abteilungsleitung nicht aus einer Doppelspitze bestehen kann? Das hat sogar noch einige Vorteile. Denn ist eine krank oder in Urlaub, kann ohne Probleme weitergearbeitet werden.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Bei der Elternzeit die Partnermonate verl\u00e4ngern<\/h3>\nEine Erh\u00f6hung der zurzeit 2 Monate, die meist die V\u00e4ter nehmen, auf 6 oder gar 9 Monate w\u00fcrden den V\u00e4tern die Chance geben, sich gleichberechtigt um die Kinder zu k\u00fcmmern. Gleichzeit h\u00e4tten Frauen und M\u00e4nner die gleichen Voraussetzungen bei einer Neueinstellung. Denn dann k\u00f6nnte auch der junge Mann genauso bald Vater werden und ausfallen.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Abschaffung des Ehegattensplittings<\/h3>\nMomentan werden die Geh\u00e4lter des Ehepaars gemeinsam besteuert. Dies l\u00e4\u00dft dem weniger verdienten Teil kaum eine Chance. Meist geht somit die Frau in Teilzeit oder zieht sich komplett aus dem Berufsleben zur\u00fcck.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Recht auf Familienarbeitszeit<\/h3>\nEin Anrecht auf eine k\u00fcrzere Arbeitszeit bei allen Arbeitgebern w\u00fcrde Familien entlasten, denn dann kann der Vater \u2013 ohne jegliche Diskussion \u2013 einen Antrag auf 30 Stunden stellen. So k\u00f6nnte die Last auf beide Schultern verteilt werden und M\u00fctter und V\u00e4ter k\u00f6nnten dem Arbeitsmarkt mit ihrem K\u00f6nnen und Wissen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Recht auf das Zur\u00fcckkehren in die vorherige Position<\/h3>\nAktuell wird der Mutter ein zur\u00fcckkehren in den Betrieb erlaubt. Jedoch nur in eine \u00e4hnliche Position. Manche Unternehmen versetzen M\u00fctter dann an das andere Ende Deutschlands. Somit hatte die Mutter nur theoretisch eine sichere Arbeitsstelle.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Recht auf Teilzeit \u2013 in jeder Position und in jedem Unternehmen!<\/h3>\nDas Recht auf Teilzeit gibt es schon. (\u00a7\u00a7 8 und 9a TzBfG). Jedoch m\u00fcssen in dem Unternehmen \u00fcber 45 Personen besch\u00e4ftigt sein. So sind die meisten Unternehmen nicht in der Pflicht.<\/li>\n \t<li>\n<h3>Recht auf Homeoffice<\/h3>\nDas Recht auf <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-dich\/psychische-gesundheit-im-home-office\/\">Homeoffice<\/a> gibt Eltern die Chance, zumindest einen Teil ihrer Arbeit zuhause zu erledigen. Dabei sollte aber unbedingt darauf geachtet werden, dass dieses Recht nicht wieder in eine Sackgasse f\u00fchrt. Werden wieder nur M\u00fctter das Homeoffice in Anspruch nehmen, k\u00f6nnte sich dieses wieder zu einem Nachteil entwickeln.<\/li>\n<\/ul>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-481\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/mother-1171569_1920-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\">\n<h2>Die vergessenen Fachkr\u00e4fte<\/h2>\nAbschlie\u00dfend muss leider festgestellt werden, dass Gleichberechtigung und Gleichbehandlung auch in Deutschland nur auf dem Papier existiert. Selbst in den Familien hat die Gleichberechtigung noch nicht Einzug gehalten. So ist auf fibb.de zu lesen, wie eine Mutter um <a href=\"https:\/\/www.fibb.de\/mutter-sein-und-arbeiten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">die Gleichberechtigung in ihrer Familie<\/a> k\u00e4mpft.\n\nF\u00fcr Unternehmen kann die Devise nur hei\u00dfen: Bei Fachkr\u00e4ftemangel einmal \u00fcber den Tellerrand hinausschauen. Es gibt viele gut ausgebildete M\u00fctter. Diese k\u00f6nnen selbstverst\u00e4ndlich auch mit Kind eine gute Arbeitnehmerin sein. Egal ob als Abteilungsleitung oder in anderen F\u00fchrungspositionen, M\u00fctter sollten heutzutage nicht einfach \u00fcbergangen werden.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60b64f7b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60b64f7b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5864f969\" data-id=\"5864f969\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-4b147a5a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b147a5a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-42b900f7\" data-id=\"42b900f7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b11d277 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b11d277\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/birgit-lorz-foto.1024x1024-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5628\" alt=\"Birgit Lorz\" srcset=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/birgit-lorz-foto.1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/birgit-lorz-foto.1024x1024-300x300.jpg 300w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/birgit-lorz-foto.1024x1024-150x150.jpg 150w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/birgit-lorz-foto.1024x1024-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-26ffbc42\" data-id=\"26ffbc42\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e65c15 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"63e65c15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Birgit Lorz<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39200cda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39200cda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Birgit Lorz ist seit 2001 als Blogautor und Online Marketing Manager im Internet unterwegs. Auf ihren Blog Fibb.de behandelt sie Themen rund um Selbstst\u00e4ndigkeit, Geld verdienen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f2bebcc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"5f2bebcc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider .elementor-divider__text{font-size:15px;line-height:1;max-width:95%}.elementor-widget-divider .elementor-divider__element{margin:0 var(--divider-element-spacing);flex-shrink:0}.elementor-widget-divider .elementor-icon{font-size:var(--divider-icon-size)}.elementor-widget-divider .elementor-divider-separator{display:flex;margin:0;direction:ltr}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator{align-items:center}.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_icon .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--view-line_text .elementor-divider-separator:before{display:block;content:\"\";border-bottom:0;flex-grow:1;border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:first-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider-separator:before{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-left .elementor-divider__element{margin-left:0}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider .elementor-divider-separator>.elementor-divider__svg:last-of-type{flex-grow:0;flex-shrink:100}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider-separator:after{content:none}.elementor-widget-divider--element-align-right .elementor-divider__element{margin-right:0}.elementor-widget-divider:not(.elementor-widget-divider--view-line_text):not(.elementor-widget-divider--view-line_icon) .elementor-divider-separator{border-top:var(--divider-border-width) var(--divider-border-style) var(--divider-color)}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern{--divider-border-style:none}.elementor-widget-divider--separator-type-pattern.elementor-widget-divider--view-line .elementor-divider-separator,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:after,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not(.elementor-widget-divider--view-line) .elementor-divider-separator:before,.elementor-widget-divider--separator-type-pattern:not([class*=elementor-widget-divider--view]) .elementor-divider-separator{width:100%;min-height:var(--divider-pattern-height);-webkit-mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;mask-size:var(--divider-pattern-size) 100%;-webkit-mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);mask-repeat:var(--divider-pattern-repeat);background-color:var(--divider-color);-webkit-mask-image:var(--divider-pattern-url);mask-image:var(--divider-pattern-url)}.elementor-widget-divider--no-spacing{--divider-pattern-size:auto}.elementor-widget-divider--bg-round{--divider-pattern-repeat:round}.rtl .elementor-widget-divider .elementor-divider__text{direction:rtl}.e-con-inner>.elementor-widget-divider,.e-con>.elementor-widget-divider{width:var(--container-widget-width,100%);--flex-grow:var(--container-widget-flex-grow)}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-441bbc09 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"441bbc09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.fibb.de\/\">www.fibb.de<\/a><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist in allen Branchen zu sp\u00fcren. 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