{"id":4888,"date":"2020-06-26T08:34:17","date_gmt":"2020-06-26T06:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=587"},"modified":"2022-09-24T18:27:43","modified_gmt":"2022-09-24T16:27:43","slug":"david-gegen-goliath-ein-aufruf-an-den-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/david-gegen-goliath-ein-aufruf-an-den-mittelstand\/","title":{"rendered":"David gegen Goliath \u2013 ein Aufruf an den Mittelstand"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4888\" class=\"elementor elementor-4888\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f72cfb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f72cfb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-12441c22\" data-id=\"12441c22\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91cffc4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91cffc4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<h4><strong>Gastbeitrag von Steve Rettcke, gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter der KOPFSATZ GmbH<\/strong><\/h4>\nOb Bosch, Microsoft oder dm-drogerie markt \u2013 oft stehen gro\u00dfe Marken an der Spitze der Arbeitgeber-Rankings und nutzen bei der Personalgewinnung die Strahlkraft dieser Marke. Betrachtet man allerdings alle Arbeitgeber, so liegt die Beliebtheit der Fachkr\u00e4fte bei kleineren und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen oft deutlich h\u00f6her. Diese Ausgangslage m\u00fcssen wir nutzen. Nicht morgen, nicht \u00fcbermorgen, sondern JETZT. David gegen Goliath \u2013 ein Aufruf an den Mittelstand.\n<h2><strong>Ihr Mut wird belohnt werden<\/strong><\/h2>\nJeder kennt die biblische Geschichte von David gegen Goliath. Ein mutiger junger Hirte zog damals ohne Schwert und einer Kriegsausr\u00fcstung in den Kampf gegen den bis dato unbesiegten Riesen. Alle hielten ihn f\u00fcr verr\u00fcckt und glaubten nicht daran, dass er den Riesen bezwingen kann. Aber er tat es. Diese Geschichte ist auch heute noch aktuell. Projizieren wir das auf die Wirtschaft, so sind nicht die Marktriesen und Weltkonzerne die treibende Kraft unserer Wirtschaft, sondern die kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Verstehen Sie mich nicht falsch, das ist kein Appell, nun in den Kampf gegen die Riesen zu ziehen, sondern aus der Geschichte Mut zu sch\u00f6pfen und neue Wege als Arbeitgeber einzulenken.\n\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-596\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/jesus-4779546_1280-1024x578.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"578\">\n<h2><strong>Die Pandemie f\u00fchrt zum Gedankenspiel<\/strong><\/h2>\nDurch die Pandemie und deren kaum planbare Auswirkungen werden Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber auf den Pr\u00fcfstand stellen: Wie ist mein Arbeitgeber <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-dich\/eine-krise-ist-nicht-gleich-eine-katastrophe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mit der Krise umgegangen<\/a>? Wurden rechtzeitig Schutzma\u00dfnahmen umgesetzt? War das Unternehmen auf Homeoffice vorbereitet? Kommt das Unternehmen sofort in finanzielle Schwierigkeiten? Wurden besonders engagierte Mitarbeiter f\u00fcr ihren Einsatz belohnt? Wie sah die Wertsch\u00e4tzung der F\u00fchrungsriege aus? &#8230; Und das ist nur ein Bruchteil der Fragen, die sich Arbeitnehmer stellen.\n\nWenn ich einige aktuelle Gegebenheiten betrachte, dann muss ich mir an den Kopf greifen. Der deutsche Gesundheitsminister brachte merci-Schokolade in ein Krankenhaus und machte daraus ein Medienhighlight. W\u00e4re es nicht sinnvoller, einige Pflegekr\u00e4fte mal einen Tag bei ihrer Arbeit zu begleiten, denen zuzuh\u00f6ren und neue Konzepte zu entwickeln? Walmart-Mitarbeiter bekamen als Motivationsschub w\u00e4hrend der Pandemie billige Schokolade geschenkt, statt einen finanziellen Zuschuss f\u00fcr ihre Einsatzbereitschaft und die geleisteten \u00dcberstunden. Aus meiner Sicht ist das eindeutig die h\u00e4rteste Form der Missachtung.\n\nSo was ruft Wirkung hervor und wird nicht wenige Arbeitnehmer zum Denken anregen. Sobald sich irgendwo eine T\u00fcr \u00f6ffnet, werden die betroffenen <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/fachkraeftemangel-bei-diesen-berufen-lohnt-sich-ein-jobwechsel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Menschen den Job wechseln<\/a>. Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die den Wert einer guten Arbeitgebermarke erkannt haben, werden diesbez\u00fcglich die Gewinner sein. Sie nutzen die Macht der \u201e\u00fcberschaubaren\u201c Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und haben einen guten Draht zur Belegschaft. Sie wissen, worauf die Menschen in ihrem Unternehmen Wert legen und agieren dementsprechend. Kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen haben oft eine bessere Ausgangsposition als die Riesen. Sie sind agiler, flexibler und wendiger als die gro\u00dfen Tanker.\n\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-599\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/avatar-3127928_1280-1024x576.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\">\n<h2><strong>Jedes Unternehmen ist eine Arbeitgebermarke<\/strong><\/h2>\nVergessen Sie nicht, egal ob ein oder 100 Mitarbeiter, jedes Unternehmen ist eine Arbeitgebermarke. Jedes Unternehmen strahlt bereits eine gewisse Position\/Haltung aus, woran sich bestehende und potenzielle Mitarbeiter orientieren. Es stellt sich also nicht die Frage, ob das Unternehmen eine Arbeitgebermarke ist, sondern wie das Unternehmen am Arbeitsmarkt platziert ist bzw. wie es wahrgenommen wird \u2013 oder wie es in Zukunft wahrgenommen werden soll. Durch die Pandemie sind bereits deutliche Auswirkungen zu erkennen. Ein Teil unserer Gesellschaft hat das Verhalten komplett ver\u00e4ndert. Es wird wieder mehr Wert auf Solidarit\u00e4t, Identit\u00e4t und Regionalit\u00e4t gelegt. Diese Erkenntnisse sollten wir bei der Entwicklung und F\u00fchrung der Arbeitgebermarken anwenden. Lassen Sie uns den David in uns erwecken und neue Ideen entwickeln. Aber Vorsicht! Stellen Sie nicht gleich alles auf den Kopf. Fangen Sie klein an und sammeln Sie Erfahrungen. Auch kleine Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Wirkung erzielen. Hier ein paar Beispiele:\n<ul>\n \t<li><strong>Teampr\u00e4sentation<\/strong>: Probieren Sie mal Neues aus. Zeigen Sie die Individualit\u00e4ten Ihres Teams auf der Webseite. Werden Sie kreativ. Hier eine <a href=\"https:\/\/www.kopfsatz.de\/agentur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kleine Inspiration<\/a>.<\/li>\n \t<li><strong>Wertekanon<\/strong>: Definieren Sie Werte, die Ihnen wichtig sind, und untersetzen Sie diese mit Symbolen oder Ritualen. Hier <a href=\"https:\/\/www.kopfsatz.de\/gelebte-werte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ein Auszug<\/a>, wie wir damit begonnen haben.<\/li>\n \t<li><strong>Geburtstage<\/strong>: Zelebrieren Sie den Geburtstag Ihrer Mitarbeiter \u2013 <a href=\"https:\/\/www.kopfsatz.de\/naechstes-jahr-habe-ich-sonntag-geburtstag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zum Beispiel so<\/a><\/li>\n \t<li><strong>Authentische Einblicke<\/strong>: Bleiben Sie authentisch. Die Verpackung muss zum Inhalt passen. Geben Sie einen Einblick in Ihre Aktivit\u00e4ten, das finden sowohl Mitarbeiter als auch Suchende toll \u2013 <a href=\"https:\/\/www.kopfsatz.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zum Beispiel so<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d2397f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d2397f3\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67d522ef\" data-id=\"67d522ef\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-75f4b7ef elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75f4b7ef\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-7a32267b\" data-id=\"7a32267b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d67e72b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6d67e72b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/foto_steve-1024x1024.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5617\" alt=\"Steve Rettcke\" srcset=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/foto_steve.jpg 1024w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/foto_steve-300x300.jpg 300w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/foto_steve-150x150.jpg 150w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/foto_steve-768x768.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-713dc3f9\" data-id=\"713dc3f9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26a0fcc6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26a0fcc6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Steve Rettcke\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a108711 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a108711\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Steve Rettcke ist ausgebildeter Kaufmann und zertifizierter Employer Branding Manager. Bei KOPFSATZ arbeiten werbebegeisterte Menschen, die Marken lieben. Der Schwerpunkt liegt im Entwickeln und F\u00fchren von Unternehmens- und Arbeitgebermarken im digitalen und analogen Umfeld.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af6344a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1af6344a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-divider{--divider-border-style:none;--divider-border-width:1px;--divider-color:#0c0d0e;--divider-icon-size:20px;--divider-element-spacing:10px;--divider-pattern-height:24px;--divider-pattern-size:20px;--divider-pattern-url:none;--divider-pattern-repeat:repeat-x}.elementor-widget-divider .elementor-divider{display:flex}.elementor-widget-divider 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