{"id":4889,"date":"2020-07-10T08:04:57","date_gmt":"2020-07-10T06:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=607"},"modified":"2022-09-24T17:01:09","modified_gmt":"2022-09-24T15:01:09","slug":"fachkraeftemangel-und-digitalisierung-im-brandschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/fachkraeftemangel-und-digitalisierung-im-brandschutz\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel und Digitalisierung im Brandschutz"},"content":{"rendered":"

Ein Gastbeitrag von Tatjana Na\u00df<\/h4>\n

Die Zukunft ist digital und so steht auch die Brandschutz- und Sicherheitstechnik<\/a> an einem Wendepunkt. Hersteller und Facherrichter sehen sich neuen Herausforderungen, aber auch Chancen gegen\u00fcber, die es zu nutzen gilt. Denn nicht nur die t\u00e4gliche Arbeit stellt Anforderungen an die Sicherheitsbranche, sondern auch der technologische Wandel. Doch auch das Marktumfeld und die Marktnachfrage sind wesentliche Faktoren, die Errichterbetriebe herausfordern. Die Digitalisierung spielt dabei eine grundlegende externe Rolle, w\u00e4hrend der Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> mit gro\u00dfem Abstand die gr\u00f6\u00dfte, interne Herausforderung an diese Betriebe stellt. Durch die zunehmende Digitalisierung und den normierten Markt hat die Gewinnung und Qualifizierung von Fachkr\u00e4ften hier h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftegewinnung in Zeiten des technologischen Wandels<\/h2>\n

Einer der wesentlichen Gr\u00fcnde, warum Betriebe sich oft gegen die Digitalisierung str\u00e4uben, ist der damit verbundene Fachkr\u00e4ftemangel. Massive \u00c4nderungen an Abl\u00e4ufen erfordern eine sorgf\u00e4ltige Weiterbildung des Personals. Dazu kommen der demografische Wandel, die Fragen an die Vorsorge<\/a> und ver\u00e4nderte Anforderungen des Arbeitsmarkts<\/a>. Unternehmen haben heute nur noch selten den Luxus, auf ausgebildete Fachkr\u00e4fte zur\u00fcckzugreifen. Vielmehr geht es darum, selbst die Initiative zu ergreifen und Fachkr\u00e4fte nicht nur heranzubilden, sondern diese auch zu binden. Effektive Weiterbildungen geh\u00f6ren hier genauso dazu, wie auf die Bed\u00fcrfnisse des Nachwuchses einzugehen.<\/p>\n

Digitalisierung als Chance: dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken<\/h2>\n

Wie alle kleinen und mittleren Unternehmen stehen auch Errichterbetriebe den Herausforderungen der Digitalisierung gegen\u00fcber. Doch bieten sich hier auch reichlich Chancen und Potentiale, die viele Unternehmen bereits erkannt haben und gewillt sind, diese auch zu nutzen. Facherreichter geh\u00f6ren zu dieser Gruppe. Sie begreifen die Digitalisierung als Chance und sehen hier nicht nur M\u00f6glichkeiten zur Kostensenkung, sondern auch die Gelegenheit, Prozesse transparent zu gestalten. Dadurch ergibt sich nicht nur eine h\u00f6here Wertsch\u00f6pfung, sondern auch bessere Nachkalkulierungsm\u00f6glichkeiten. Die Digitalisierung bietet zus\u00e4tzlich Effizienzhebungspotentiale. Branchen, wie der Brandschutz, haben hier die einmalige Chance die Entwicklungen zu nutzen und wesentliche Themen aktiv anzugehen.<\/p>\n

Errichter von Brandschutzkonzepten k\u00f6nnen so beispielsweise in Zukunft bei der Installation komplexer Bauteile oder Anlangen von speziellen Anwendungen oder Apps der Hersteller profitieren. Diese werden dann entweder auf dem Smartphone-Display oder \u00fcber eine Datenbrille visuell unterst\u00fctzen. Dank Augmented Reality werden so Livebild und erg\u00e4nzende Informationen und Hinweise miteinander kombiniert und bieten effiziente Unterst\u00fctzung. Auch hier liegt es an den Betrieben selbst, ihre Fachkr\u00e4fte dahingehend zu schulen. Nur, wenn durch die passende Weiterbildung nicht nur den Brandschutz selbst<\/a>, sondern auch die sich ver\u00e4ndernde Technologie beinhaltet, k\u00f6nnen Betriebe und Fachkr\u00e4fte gleicherma\u00dfen profitieren.<\/p>\n

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Herausforderungen annehmen: Fachkr\u00e4ftegewinnung durch Kompetenz<\/h2>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel spielt in der Branche eine gewichtige Rolle und ist dadurch der gr\u00f6\u00dfte Wachstumsengpass des Marktes. Hier m\u00fcssen Errichterbetriebe L\u00f6sungen anbieten, um Ihr Personal fachgerecht weiterzubilden und zu schulen. Insbesondere der Brandschutz erfordert aufgrund der Komplexit\u00e4t und Dynamik gut ausgebildetes und informiertes Fachpersonal. Dabei kommen neben den innerbetrieblichen Informations- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten auch berufsbegleitende Fortbildungen zum Tragen. Fachkr\u00e4fte m\u00fcssen sich aufgrund der Digitalisierung auf Ver\u00e4nderungen einstellen, die ihnen im weiteren Verlauf allerdings viele Vorteile bieten. Denn auch im Brandschutz spielt die Digitalisierung ihre St\u00e4rken aus. Hier gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, klassische Pr\u00e4senzveranstaltungen zu erg\u00e4nzen und somit eine orts- und teilweise zeitunabh\u00e4ngige flexible Weiterbildung erm\u00f6glichen:<\/p>\n