{"id":4897,"date":"2020-11-06T10:57:31","date_gmt":"2020-11-06T09:57:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=806"},"modified":"2022-09-24T17:07:43","modified_gmt":"2022-09-24T15:07:43","slug":"arbeitnehmermarkt-muss-ich-mich-ueberhaupt-noch-bewerben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/arbeitnehmermarkt-muss-ich-mich-ueberhaupt-noch-bewerben\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmermarkt \u2013 muss ich mich \u00fcberhaupt noch bewerben?"},"content":{"rendered":"

Ein Gastbeitrag von Joana D\u00f6rfler, Lektorin und HR-Redakteurin.<\/h4>\n

Von einem sogenannten Arbeitnehmermarkt<\/a> ist die Rede, wenn es in einem Bereich f\u00fcr zahlreiche offene Stellen nicht ausreichend Personal gibt. Die meisten Bewerber kennen die Situation, in der sie sich in Konkurrenz zu zahlreichen anderen Personen sehen, welche ebenfalls Interesse an einer bestimmten Stelle haben. Besteht hingegen ein Arbeitnehmermarkt, treten die Arbeitgeber zueinander in Konkurrenz. Das bringt zahlreiche Ver\u00e4nderungen im Arbeitsleben mit sich: Tendenzen wie das Human Age (der Unternehmenserfolg h\u00e4ngt davon ab, ob man qualifizierte Talente f\u00fcr sich gewinnen und behalten kann), der Feel Good-Manager, der daf\u00fcr sorgen soll, dass die Mitarbeiter auch in der Firma bleiben und das sogenannte Employer Branding<\/a>. Somit stellt sich die Frage in einem Arbeitnehmermarkt \u2013 muss ich mich \u00fcberhaupt noch bewerben?<\/p>\n

Nach wie vor gilt in den meisten Bereichen: Eine Bewerbung ist erforderlich<\/strong><\/h2>\n

Arbeitnehmerm\u00e4rkte erkennt man tendenziell daran, dass man auf viele Trefferseiten st\u00f6\u00dft, wenn man einen Beruf (in einem Ort) in eine Jobb\u00f6rse eingibt.<\/p>\n

Doch in der Praxis k\u00f6nnen nur etwa 20 % der Arbeitnehmer komplett auf eine Bewerbung verzichten: Haben sie gerade eine spannende Position inne, in der sie das Unternehmen m\u00f6glicherweise auch nach au\u00dfen hin vertreten, erhalten sie gern einmal eine E-Mail von Konkurrenz-Unternehmen, die die wertvolle Fachkraft gern abwerben w\u00fcrden.<\/p>\n

Beispielsweise werden Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gern auf Xing oder LinkedIn von Betrieben angeschrieben, die auf der Suche nach jungen Talenten sind. Bei einem solchen Szenario sparen sich Young Professionals viel Zeit: Das Durchst\u00f6bern von Stellenanzeigen sowie das Verfassen eines \u00fcberzeugenden Bewerbungsanschreibens fallen komplett weg.<\/p>\n

Doch auch in Positionen, die von nicht-studiertem Nachwuchs besetzt werden sollen, besteht h\u00e4ufig ein Arbeitnehmermarkt.<\/p>\n

Beispiel: In Berlin wird eine junge Frau von einer Headhunterin auf der Stra\u00dfe angesprochen: \u201eDeine Ausstrahlung gef\u00e4llt mir sehr. Genau solche Leute wie dich suchen wir als Aushilfe in unserem Modeladen. Hast du Interesse?\u201c<\/p>\n

\"Einstellen,<\/p>\n

Was kann ich tun, um von potenziellen Arbeitgebern im Netz gefunden zu werden?<\/strong><\/h2>\n

Ein gepflegtes Xing-Profil ist wichtig, um zu zeigen: \u201eIch bin an einer Karriere interessiert\u201c. Wer beispielsweise im Bereich SEO t\u00e4tig ist, sollte auch zwingend eine eigene Website mit Infos zur eigenen Person f\u00fchren und diese regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren.<\/p>\n

Viele Kandidaten wundern sich \u00fcber ihren mangelnden Erfolg, obwohl die Webpr\u00e4senz oder das Online-Profil in Eigenregie mit aussagekr\u00e4ftigen Informationen versehen wurden. Umso dankbarer sind die Personen nach erfolgreicher Auftragsabwicklung meines Bewerbungsservice<\/a>, wenn ich orthografische Fehler, unvorteilhafte Formulierungen oder bestimmte strategische Fehltritte als m\u00f6gliche Ursache f\u00fcr mangelnden Erfolg identifizieren kann.<\/p>\n

Zwar ist ein Ausmustern von Bewerbern aufgrund eines einzigen Tippfehlers in Bereichen mit Fachkr\u00e4ftemangel unrealistisch, doch eine Vielzahl an Tipp- oder Rechtschreibfehlern l\u00e4sst den Personaler an den Kompetenzen der jeweiligen Person zweifeln.<\/p>\n

Auch wenn es potenziellen Kandidaten in Berufen, in welchen Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, wesentlich leichter gelingen wird, sich eine gut bezahlte Stelle zu angeln, bedeutet das also noch lange nicht, dass die Bewerbungsunterlagen (die die Firmen gern trotzdem anfordern) wie der Lebenslauf Tippfehler, orthografische Fehler oder andere gravierende M\u00e4ngel enthalten d\u00fcrfen.<\/p>\n

Auch die Inhalte von Social Media-Profilen sind entscheidend<\/strong><\/h2>\n

Besonders in Bereichen, in denen das Internet eine gro\u00dfe Rolle spielt, wird ein vielversprechender Bewerber erst einmal gegoogelt. Davon versprechen sich Personaler, die Person besser einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Entsprechend sollte man die Suchergebnisse, die zum eigenen Namen erscheinen, regelm\u00e4\u00dfig unter die Lupe nehmen und weniger vorteilhafte Daten entfernen (lassen). Auch aktuelle und gut gepflegte Social Media-Profile sind Pflicht. Hat man nur wenige beruflich relevante Kontakte vorzuweisen, so ist es ratsam, die Privatsph\u00e4re-Einstellungen des eigenen Profils auf der jeweiligen Plattform zu \u00fcberarbeiten, sodass die eigene Kontaktarmut nach au\u00dfen hin nicht ersichtlich ist.<\/p>\n

\"Visitenkarte,<\/p>\n

Bewerbungstrends \u2013 wird die Bewerbung bald aussterben?<\/strong><\/h2>\n

Genauso, wie man sich noch vor einigen Jahren nie h\u00e4tte vorstellen k\u00f6nnen, dass postalisch eingereichte Bewerbungen eines Tages von zahlreichen Arbeitgebern \u00fcbergangen werden w\u00fcrden, so passen heute Bewerbungen ohne Anschreiben kaum in das Bild, das wir von einer vollst\u00e4ndigen Bewerbung im Kopf haben. Doch sind einige Unternehmen dazu \u00fcbergegangen, auf das Anschreiben zu verzichten \u2013 beispielsweise namhafte Firmen wie Otto oder die Deutsche Bahn. Dies erleichtert vor allem denjenigen Kandidaten den Bewerbungsprozess, die keinerlei Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben.<\/p>\n

Andere Personen jedoch, die sich einen Berufseinstieg w\u00fcnschen, der ihnen bislang nicht gelungen ist, sollten auch weiterhin ein Anschreiben beif\u00fcgen. Ein solches ist n\u00e4mlich die beste M\u00f6glichkeit, die eigene Motivation darzulegen. Auch gibt es nicht selten Bewerbungssituationen, in denen man etwas bestimmtes kommunizieren m\u00f6chte, das im Lebenslauf nicht optimal zur Geltung kommen w\u00fcrde. Inoffiziell werden auch Firmen, die das Anschreiben als festen Bestandteil bei der Bewerbung unternehmensintern abgeschafft haben, Bewerbungen mit diesem Schriftst\u00fcck akzeptieren.<\/p>\n

Der Lebenslauf wird weiterhin eine absolut wichtige Informationssammlung zu den einzelnen Bewerbern sein. Hier ist es mittlerweile wichtig geworden, auf die amerikanische Reihenfolge zu setzen, bei welcher die aktuellsten Daten zu Beginn des Dokuments erscheinen, sodass in umgekehrter chronologischer Reihenfolge vorgegangen wird, was einer Betonung irrelevanter Informationen vorbeugen soll.<\/p>\n

Ein weiterer Trend sind \u00fcbrigens Empfehlungsschreiben, die sich aktuell gro\u00dfer Beliebtheit erfreuen.<\/p>\n

In vielen Traumjobs gibt es f\u00fcr den Bewerber nach wie vor gro\u00dfe Konkurrenz<\/strong><\/h2>\n

Auch Personen, die in ihrem Beruf die freie Auswahl zwischen zahlreichen Jobs haben, k\u00f6nnen im Laufe ihres Lebens in eine Situation kommen, in der sie sich eine berufliche Ver\u00e4nderung w\u00fcnschen. Beispielsweise ist der Beruf des Redakteurs, Journalisten oder Lektors mit hohen Einstiegsh\u00fcrden verbunden. K\u00f6nnen und Talent allein reichen nicht aus \u2013 auch die Bewerbung muss \u00fcberzeugen. Zus\u00e4tzlich verlangen viele Arbeitgeber in den genannten Bereichen dar\u00fcber hinaus ein abgeschlossenes Volontariat.<\/p>\n

Da die Generation Y, die auf dem Arbeitsmarkt aktuell stark vertreten ist, komplett andere Anspr\u00fcche an das Arbeitsleben stellt \u2013 Arbeit muss Selbstverwirklichung erm\u00f6glichen, viel Spa\u00df machen und sehr gut mit dem Privatleben kompatibel sein \u2013 ist es nicht un\u00fcblich, einen sicheren und gutbezahlten Job aufzugeben, um den eigenen Lebenstraum zu erf\u00fcllen. Man nimmt also in Kauf, sich gegen zahlreiche Mitbewerber durchsetzen und beweisen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Diese Sichtweise ist auch klug, denn schlie\u00dflich verbringt man einen gro\u00dfen Teil des eigenen Lebens in der Arbeit. Wir arbeiten nicht nur, um zu leben, sondern sind erst dann richtig gl\u00fccklich, wenn wir auch leben, um zu arbeiten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Arbeitnehmermarkt \u2013 muss ich mich \u00fcberhaupt noch bewerben?<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[164],"tags":[47,48,19,98,115,116,23,25,80],"yoast_head":"\nArbeitnehmermarkt \u2013 muss ich mich \u00fcberhaupt noch bewerben?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es ist der Kampf um Talente. 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