{"id":4898,"date":"2020-11-20T09:03:28","date_gmt":"2020-11-20T08:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=834"},"modified":"2022-12-28T09:14:35","modified_gmt":"2022-12-28T08:14:35","slug":"fuenf-gruende-warum-ein-beruflicher-neuanfang-so-schwerfaellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/fuenf-gruende-warum-ein-beruflicher-neuanfang-so-schwerfaellt\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Gr\u00fcnde, warum ein beruflicher Neuanfang so schwerf\u00e4llt"},"content":{"rendered":"

Von der Pflege \u00fcber das Handwerk bis hin zur IT-Branche, \u00fcberall ist der Ruf nach Fachkr\u00e4ften zu vernehmen. Warum bleiben dennoch so viele Menschen in ihren Arbeitsverh\u00e4ltnissen, obwohl sie unzufrieden damit sind? Bei einer derart hohen Nachfrage sollte es doch ein Leichtes sein, sich beruflich zu ver\u00e4ndern. Aber offensichtlich gibt es dabei noch gro\u00dfe Hindernisse und es stellt sich die Frage, warum ein beruflicher Neuanfang<\/a> so schwerf\u00e4llt.<\/p>\n

Die pers\u00f6nlichen Hindernisse<\/strong><\/h2>\n

Um tats\u00e4chlich einen beruflichen Neuanfang zu erreichen, m\u00fcssen zun\u00e4chst die pers\u00f6nlichen Hindernisse \u00fcberwunden werden. Dabei handelt es sich um Barrieren, die lediglich einen selbst betreffen und die auch niemand anderes aus dem Weg r\u00e4umen kann. Das ist auch nicht verwerflich, denn jeder hat solche Hindernisse, die die unterschiedlichsten Formen annehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das Bed\u00fcrfnis nach Sicherheit spielt immer eine gro\u00dfe Rolle und ist nicht zu untersch\u00e4tzen. Denn ein beruflicher Neuanfang ist immer mit Ver\u00e4nderungen verbunden. Und Ver\u00e4nderungen bedeuten Ungewissheit und k\u00f6nnen somit als un\u00fcberwindbares Hindernis angesehen werden. Doch hat sich der Gedanke an einen beruflichen Neuanfang erst einmal breitgemacht, wird es nahezu unm\u00f6glich ihn wieder loszuwerden.<\/p>\n

Allerdings kommt es ohne Ver\u00e4nderung auch nicht zu einer Verbesserung der beruflichen Situation. Wie man es also schaffen kann, die pers\u00f6nlichen Hindernisse zu \u00fcberwinden, beschreibt der Beitrag \u201eJobwechsel \u2013 worauf du bei beruflichen Ver\u00e4nderungen achten solltest\u201c<\/a>. Doch neben all den pers\u00f6nlichen Aspekten, gibt es auch \u00e4u\u00dfere Faktoren, warum ein Jobwechsel so schwerf\u00e4llt.<\/p>\n

\"warum<\/p>\n

F\u00fcnf Gr\u00fcnde, warum ein beruflicher Neuanfang so schwerf\u00e4llt<\/strong><\/h2>\n

Man sollte der Meinung sein, dass es ein Leichtes ist einen neuen Job zu finden und sich die Unternehmen um einen reisen. Aber weit gefehlt, denn fast jeder zweite Erwerbst\u00e4tige ist der Meinung, dass es heutzutage schwieriger ist einen passenden Job zu finden als noch vor ein paar Jahren.<\/p>\n

Wie unterschiedliche Studien zeigen, ist knapp jeder Dritte l\u00e4nger als drei Monate auf der Suche. Und bei knapp jedem F\u00fcnften dauerte es sogar l\u00e4nger als ein halbes Jahr. Dabei sind die folgenden f\u00fcnf Gr\u00fcnde die h\u00e4ufigsten Hindernisse f\u00fcr einen erfolgreichen Jobwechsel.<\/p>\n

1. Unklare Anforderungen an die Bewerber<\/h3>\n

Wer sich schon einmal mit ausgeschriebenen Stellenanzeigen besch\u00e4ftigt hat wei\u00df, dass diese oftmals voller unterschiedlicher Anforderungen sind. Nachvollziehbar, denn die Unternehmen haben logischerweise eine Idealvorstellung von m\u00f6glichen Kandidaten. Dabei entsteht allerdings die Gefahr, dass so manche Anforderung nicht erf\u00fcllt wird. Das schreckt ab. Bewerber k\u00f6nnen in aller Regel nicht absch\u00e4tzen, was wirklich von ihnen verlangt wird und sehen von einer Bewerbung ab.<\/p>\n

2. Zu wenig passende, ausgeschriebene Stellen<\/h3>\n

Mehr als jeder Vierte der Befragten gibt mittlerweile an, dass aus seiner Wahrnehmung immer weniger Stellen ausgeschrieben werden. Und das obwohl in Deutschland jeden Monat 77 Millionen Stellen geschaltet werden. Allerdings werden diese Stellen auf mehr als 1200 verschiedenen Stellenportalen ver\u00f6ffentlicht. Und jede einzelne davon ist darauf angewiesen, dass sie von genau dem passenden Kandidaten gesehen und auch wahrgenommen wird. Bei einer steigenden Anzahl geschalteter Stellen sinkt somit einfach nur die Wahrscheinlichkeit, eine passende Stelle zu finden. Das Konzept der Stellenanzeigen ist somit aus der Zeit gefallen und nicht mehr zielf\u00fchrend.<\/p>\n

3. Ver\u00e4nderte Qualifikationen im eigenen Beruf<\/h3>\n

Etwa 25% aller Befragten gaben an, dass sich die geforderten Qualifikationen in ihrem Beruf \u00fcber die letzten Jahre ver\u00e4ndert haben. Das ist ganz normal und nicht verwunderlich, denn alles befindet sich um Wandel. Wir leben in einer VUCA-Welt, in der Dinge, die noch vor ein paar Jahren richtig waren, es heute nicht mehr sind. Darauf wird man sich auch als Arbeitnehmer schlichtweg einlassen m\u00fcssen.<\/p>\n

4. Ein zu langer Bewerbungsprozess<\/h3>\n

H\u00e4ufig hindert auch ein zu langer Bewerbungsprozess oder unklare Anforderungen an eine Bewerbung<\/a> m\u00f6gliche Kandidaten daran, sich auf eine Stelle zu bewerben. Bei gro\u00dfen Firmen mit Konzernstruktur liegt dies in aller Regel am aufw\u00e4ndigen Auswahlprozess, bei kleineren Unternehmen jedoch oftmals am schlecht funktionierenden Bewerbermanagement. Dabei stellt sich die Frage, ob hier der klassische Weg \u00fcber eine Personalabteilung \u00fcberhaupt noch zielf\u00fchrend ist. Oder ob es nicht mehr Erfolg verspricht, direkt mit den Kandidaten in Kontakt zu treten und so zu pr\u00fcfen, ob man zusammenfinden kann.<\/p>\n

5. J\u00fcngere Bewerber als Konkurrenz<\/h3>\n

Digital Natives str\u00f6men auf den Arbeitsmarkt, eine Generation, die in der digitalen Welt gro\u00df geworden ist und somit in verschiedenen Bereichen einen Wissensvorsprung hat. In mancher Hinsicht mag dies richtig sein, doch bringt seit jeher die jeweils j\u00fcngere Generation neue Voraussetzungen mit in den Markt. Sodass weder Jung noch Alt allein als alleinig L\u00f6sung angesehen werden kann.<\/p>\n

\"warum<\/p>\n

Wie man dennoch einen beruflichen Neuanfang schafft
\n<\/strong><\/h2>\n

Zun\u00e4chst einmal sollte man sich von den alten Standards bei der Jobsuche l\u00f6sen. Wir leben in einer sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Welt. Also warum noch nach einer Arbeit suchen wie vor drei\u00dfig Jahren? Stellenanzeigen suchen und sich standardm\u00e4\u00dfig bewerben geh\u00f6rt schlicht der Vergangenheit an.<\/p>\n

Danach muss man entscheiden, auf was man bei einem beruflichen Neuanfang wert legt. Ist es nur das h\u00f6here Gehalt oder spielen neue M\u00f6glichkeiten in Bezug auf pers\u00f6nliche Entwicklung eine entscheidende Rolle? Somit kann man f\u00fcr sich festlegen, was man wirklich will und was an M\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen selbst \u00fcberhaupt in Frage kommt.<\/p>\n

Da sich viele Unternehmen noch immer auf Stellenanzeigen verlassen, wird man hier und da nicht um sie herumkommen. Wichtig ist es dabei, den Respekt vor den Stellenanzeigen abzulegen. Alle darin enthaltenen Anforderungen zusammen sind ein legitimes Wunschdenken der Unternehmen, Abstriche sind fest eingeplant. Und h\u00e4ufig verf\u00fcgen die Unternehmen auch \u00fcber entsprechende Ressourcen, fehlenden Qualifikationen durch Schulungen nachzuholen.<\/p>\n

Zu guter Letzt ist man allerdings als Arbeitnehmer auch in der Pflicht sich weiterzubilden und mit der Zeit zu gehen. Eine innere Grundeinstellung nach dem Motto \u201eDas haben wir schon immer so gemacht\u201c wird niemanden weiterbringen. Wer sich dahingehend nicht hinterfragt, wird sich immer wundern, warum ein beruflicher Neuanfang so schwerf\u00e4llt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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