{"id":4901,"date":"2020-12-18T09:09:35","date_gmt":"2020-12-18T08:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=943"},"modified":"2022-09-24T17:11:13","modified_gmt":"2022-09-24T15:11:13","slug":"geschaeftigkeit-ist-kein-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/geschaeftigkeit-ist-kein-erfolg\/","title":{"rendered":"Gesch\u00e4ftigkeit ist kein Erfolg"},"content":{"rendered":"

Wir m\u00fcssen uns von der Einstellung l\u00f6sen, dass Gesch\u00e4ftigkeit, also das st\u00e4ndige Tun und Machen, etwas Gutes sei. Die Vorstellung, sie sei an sich etwas Positives, ist ein Grundpfeiler f\u00fcr fehlende Produktivit\u00e4t und Effizienz. Gesch\u00e4ftigkeit zielt nur darauf ab, dass man sich abrackert, um das Gleiche zu erreichen, wie jemand der nicht gesch\u00e4ftig ist. Gesch\u00e4ftigkeit ist kein Erfolg und zu viel Leistungsbereitschaft und Aktivit\u00e4t ist Verschwendung.<\/p>\n

Der Gegensatz von \u201eerledigt\u201c und \u201enicht erledigt\u201c<\/strong><\/h2>\n

Unser gegenw\u00e4rtiger Arbeitsalltag ist so organisiert, dass wir alles durch die Brille der Produktivit\u00e4t sehen. Somit sind die Dinge entweder \u201eerledigt\u201c oder \u201enicht erledigt\u201c. Dabei wird \u201eerledigt\u201c unmittelbar als gut definiert und \u201enicht erledigt\u201c als schlecht eingestuft. Alles f\u00e4llt dabei in eine der beiden Kategorien, wodurch man jeglichen Sinn f\u00fcr Qualit\u00e4t und Kultur verliert.<\/p>\n

Ein praktisches und bekanntes Beispiel stellt die t\u00e4gliche Mittagspause dar. Wie der Name schon sagt, handelt es sich um eine Pause. Man bekommt sie nicht bezahlt und sie steht einem zur freien Verf\u00fcgung. Folglich ist es auch egal, ob man 20 Minuten oder eine Stunde Pause macht. Doch anstatt tats\u00e4chlich Pause zu machen, sich zu erholen und die Zeit f\u00fcr sich zu nutzen, wird die Mittagspause oft genutzt, um die Produktivit\u00e4t vermeintlich noch weiter zu steigern.<\/p>\n

Wie der Telegraph<\/em><\/a> in einer Befragung 2017 herausfand, nehmen B\u00fcroangestellte durchschnittlich an vier Tagen in der Woche ihr Mittag am Schreibtisch zu sich. Ein schnell gekauftes Sandwich oder ein Salat in der Plastikbox wird dort gegessen, wo man eh schon den ganzen Tag sitzt. Anstatt zu akzeptieren, dass es in dieser Zeit eben nichts zu erledigen gibt, mutiert die Pause zu etwas, was einfach erledigt und abgehakt werden muss.<\/p>\n

Diese Einordnung in \u201eerledigt\u201c und \u201enicht erledigt\u201c f\u00fchrt dazu, dass das Leben in eine nie enden wollenden T\u00e4tigkeit verk\u00fcmmert, etwas Unerledigtes erledigen zu wollen. Anstatt nach und nach immer wieder einen Haken an etwas machen zu wollen, sollten wir das Bewusstsein dahin bringen, zu \u00fcberlegen, ob etwas sinnvoll ist oder nicht. Ist das eine jetzt wirklich notwendig oder muss jenes tats\u00e4chlich gerade erledigt werden? Wozu soll manches \u00fcberhaupt erledigt werden?<\/p>\n

\"Gesch\u00e4ftigkeit\"<\/p>\n

Der Unterschied zwischen \u201egesch\u00e4ftig\u201c und \u201egefragt\u201c<\/strong><\/h2>\n

Der Glaube, dass Gesch\u00e4ftigkeit etwas Gutes ist, resultiert aus der falschen Annahme, dass es ein Zeichen von pers\u00f6nlichem Erfolg ist, wenn man keine Zeit hat. Wenn man 50 Stunden in der Woche arbeitet, muss man ein gefragter Mensch sein. Ein Mensch, der gebraucht wird und der mit Sicherheit ziemlich wichtig ist. Dabei nagelt uns diese Einstellung nur an sinnlose Jobs fest und h\u00e4lt uns vom guten Leben ab.<\/p>\n

Wie manifestiert diese Einstellung ist, zeigen die unterschiedlichen Reaktionen, welche bei allt\u00e4glichen Aussagen in uns hervorgerufen werden. \u201ePuh, ich habe heute wieder so viel zu tun. Ich wei\u00df gar nicht, wie ich das alles schaffen soll.\u201c bewirkt oftmals eine Art Mitleid bei gleichzeitiger Anerkennung des vermeintlich Geleisteten. Es erzeugt ein positives Mitgef\u00fchl, ohne zu wissen, was und wie viel tats\u00e4chlich zu tun ist.<\/p>\n

Das komplette Gegenteil bewirken Aussagen wie: \u201eIch gehe jeden Mittwoch nach dem Mittag zum Tennis spielen und anschlie\u00dfend in die Sauna.\u201c Als erste impulsive Reaktion stell man sich die Frage, ob der- oder diejenige nichts zu tun haben und ob sie nicht arbeiten m\u00fcssen? Kaum jemand ist in der Lage daraufhin ernstgemeint viel Spa\u00df zu w\u00fcnschen.<\/p>\n

Anstatt an einen Zusammenhang zwischen Zeit und Leistung zu glauben, k\u00f6nnten wir Einfachheit und Eleganz glorifizieren. Die Leute mit den \u00fcbervollen Terminkalendern und dem gro\u00dfen Tamtam, was sie darum machen, sind keine Vorbilder. Das sind eher die bescheidenen Typen, die schnell und effektiv ihre Aufgaben erledigen. Zu viel Arbeit ist kein Statussymbol und erst recht kein Grund zum Feiern, sondern ein Versagen des pers\u00f6nlichen Managements.<\/p>\n

\"Kreativ\"<\/p>\n

Zeit ist nicht gleich Geld<\/strong><\/h2>\n

Der Glaube an die Bedeutung von Gesch\u00e4ftigkeit geht oft einher mit Geld. Und diese Glorifizierung zieht sich durch alle Ebenen. Betrachten wir nur einmal das Bruttoinlandsprodukt (BIP). Es gilt als Messlatte f\u00fcr den internationalen Erfolg und Status eines Landes. Dabei handelt es sich dabei nur um eine Momentaufnahme aller wirtschaftlichen Transaktionen. Es zeigt quasi nur, wie gesch\u00e4ftig ein Land ist.<\/p>\n

Die Green Party of England and Wales<\/em> hat 2018 einen Free Time Index (FTI) als Alternative zum BIP vorgeschlagen. Dabei geht es nicht darum das BIP abzuschaffen, wir sollten lediglich aufh\u00f6ren es als Ma\u00dfstab f\u00fcr Erfolg anzusehen. Der FTI k\u00f6nnte alternativ zeigen, wie viel freie Zeit einer Nation pro Jahr zur Verf\u00fcgung steht. Die freie Zeit w\u00e4re somit ein Indikator f\u00fcr pers\u00f6nlichen und nationalen Erfolg, anstatt zu messen, wie umtriebig wir waren.<\/p>\n

Wenn es darum geht unsere Arbeit zu organisieren, sollten wir die schnellste und einfachste Variante bevorzugen und nicht diejenige, die am meisten hermacht. Anstatt das Rad immer wieder neu zu erfinden, sollten wir auf bereits vorhandene L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten zur\u00fcckgreifen, diese an unsere Anforderung anpassen und dem eigentlichen Erfinder dankbar sein.<\/p>\n

Dabei sollten wir die Art und Weise \u00e4ndern, wie wir Erfolg in Verbindung mit Arbeit definieren. Statt zu denken, dass erfolgreiche Menschen gesch\u00e4ftige Menschen sind, k\u00f6nnten wir sie als ineffiziente Personen ansehen. Also als Leute, die sich viel zu sehr f\u00fcr etwas aufopfern und sehr wahrscheinlich Angst haben, etwas zu verlieren, wenn sie unbesch\u00e4ftigt wirken.<\/p>\n

Wir m\u00fcssen von der Idee Abschied nehmen, dass Gesch\u00e4ftigkeit gleichbedeutend mit Erfolg sei. Beides geh\u00f6rt nicht zusammen! Es muss vielmehr darum gehen, Effizienz bei der Arbeit zu nutzen, um mehr freie Zeit f\u00fcr anderes zu haben, anstatt noch mehr sinnlose Dinge zu \u201eerledigen\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wir m\u00fcssen uns von der Einstellung l\u00f6sen, dass Gesch\u00e4ftigkeit, also das st\u00e4ndige Tun und Machen, etwas Gutes sei. Die Vorstellung, sie sei an sich etwas Positives, ist ein Grundpfeiler f\u00fcr fehlende Produktivit\u00e4t und Effizienz. Gesch\u00e4ftigkeit zielt nur darauf ab, dass man sich abrackert, um das Gleiche zu erreichen, wie jemand der nicht gesch\u00e4ftig ist. Gesch\u00e4ftigkeit …<\/p>\n

Gesch\u00e4ftigkeit ist kein Erfolg<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[162],"tags":[48,83,98,43,23,68,113,25,80],"yoast_head":"\nGesch\u00e4ftigkeit ist kein Erfolg | JobSwop.io |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wir m\u00fcssen uns von der Einstellung l\u00f6sen, dass Gesch\u00e4ftigkeit, also das st\u00e4ndige Tun und Machen, etwas Gutes sei. 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