{"id":4908,"date":"2021-04-30T15:21:15","date_gmt":"2021-04-30T13:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=1109"},"modified":"2022-09-24T17:20:03","modified_gmt":"2022-09-24T15:20:03","slug":"der-jobtausch-die-zukunft-der-stellensuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/der-jobtausch\/der-jobtausch-die-zukunft-der-stellensuche\/","title":{"rendered":"Der Jobtausch \u2013 Die Zukunft der Stellensuche"},"content":{"rendered":"

Die derzeitige Suche nach einem passenden Job gestaltet sich wie das L\u00f6sen eines Schiebefix-Puzzles. Man hat nur die M\u00f6glichkeit, sich um einen freien, noch zu besetzenden Platz zu bem\u00fchen. Hat man schlie\u00dflich solch eine Stelle gefunden, wird der bisherige Arbeitsplatz frei und jemand neues kann darauf nachr\u00fccken. Jeder, der schon mal versucht hat solch ein Puzzle zu l\u00f6sen, wei\u00df, wie viele Z\u00fcge daf\u00fcr n\u00f6tig sind, bis sich schlie\u00dflich ein fertiges Bild ergibt. Viel schneller geht es, wenn man die Steine aus dem Puzzle nimmt und direkt an der richtigen Stelle wieder einsetzt. Was w\u00e4re also, wenn man das Gleiche auch bei Suche nach dem passenden Job machen k\u00f6nnte?<\/p>\n

Was ist ein Jobtausch?<\/strong><\/h2>\n

Wie es der Name bereits verr\u00e4t, geht es bei einem Jobtausch nicht darum eine freie Stelle zu finden, sondern jemanden, mit dem man seinen vorhandenen Job tauschen kann. Es geht also ganz konkret darum, mit jemanden, der in einem gleichen oder \u00e4hnlichen Aufgabengebiet t\u00e4tig ist, den Arbeitgeber und somit den Arbeitsplatz zu tauschen.<\/p>\n

Ziel dabei ist es, die eigene Situation zu verbessern, ohne den umst\u00e4ndlichen Prozess der klassischen Stellensuche auf sich nehmen zu m\u00fcssen. Arbeitsstellen entsprechen so gut wie nie komplett den eigenen Vorstellungen und werden somit unter Abstrichen und eigenen Zugest\u00e4ndnissen angenommen. Bei einem Jobtausch geht es also darum, diese eingegangenen Kompromisse weitestm\u00f6glich zu beseitigen und trotzdem die erlernten beruflichen F\u00e4higkeiten weiterhin anwenden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ein h\u00e4ufig unbewusst eingegangener Kompromiss ist der Arbeitsweg. Man akzeptiert recht schnell eine Dauer von einer halben Stunde und mehr, um den Weg zur Arbeit zur\u00fcckzulegen. Dabei ist Berufspendeln eine enorme Verschwendung von Kapazit\u00e4ten<\/a> sowie eine zeitliche und finanzielle Belastung.<\/p>\n

Und genau auf diesem Weg kommen einem h\u00e4ufig morgens die gleichen Menschen entgegen wie am Abend. Dabei k\u00f6nnte doch unter all den Menschen einer sein, mit dem man den eigenen Job tauschen und somit den Arbeitsweg entscheidend verk\u00fcrzen k\u00f6nnte? Aber ohne einen direkten Jobtausch bleiben die Stellen f\u00fcr den jeweils anderen unsichtbar und sind auch unerreichbar.<\/p>\n

\"Team<\/p>\n

Wer will schon seinen Job tauschen?<\/strong><\/h2>\n

Es gibt jede Menge Menschen, die gern ihren Job tauschen w\u00fcrden. Denn laut Gallup Engagement Index<\/a> identifizieren sich 85 % aller Arbeitnehmer nicht mit ihrem Unternehmen oder haben innerlich bereits gek\u00fcndigt. D.h., dass fast jeder bei seiner Arbeit einen Kompromiss eingehen musste, der so gro\u00df ist, dass man nicht zufrieden sein kann.<\/p>\n

Jedoch wissen die allermeisten nicht, dass sie gern tauschen w\u00fcrden. Ihnen fehlt schlichtweg die M\u00f6glichkeit dazu. In einigen Gro\u00dfkonzernen sowie im \u00f6ffentlichen Dienst wird der Ansatz des Jobtauschs bereits angeboten und funktioniert. Jedoch handelt es sich dabei stets um einen internen Tausch. Dabei ist es eine Grundvoraussetzung, dass das Unternehmen mehrere Abteilungen oder Standorte hat, in denen \u00e4hnliche T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n

In kleinen und mittelst\u00e4ndigen Unternehmen funktioniert diese Art des internen Tauschs nicht, da schlichtweg die Grundvoraussetzungen dazu fehlen. Wenn man beachtet, dass in Deutschland 99,6 % aller Unternehmen klein, bzw. mittelst\u00e4ndig sind, handelt es sich bei der M\u00f6glichkeit des Jobtauschs bisher um ein echtes Privileg.<\/p>\n

Was sagt denn der Arbeitgeber zum Jobtausch?<\/strong><\/h2>\n

Bisher sagen Arbeitgeber und Unternehmen recht wenig zum Thema Jobtausch, da es diese M\u00f6glichkeit noch nicht gibt. Grunds\u00e4tzlich muss sich ein Unternehmen aber eingestehen, dass wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen m\u00f6chte, er dies bei einer passenden Gelegenheit auch tut. Folglich muss die freiwerdende Stelle neu besetzt werde.<\/p>\n

Somit ergeben sich f\u00fcr Unternehmen bei einem Jobtausch enorme Vorteile. Denn die freiwerdende Stelle wird nicht nur unmittelbar neu besetzt, sondern bietet auch weitere positive Effekte:<\/p>\n