{"id":4909,"date":"2021-05-17T16:55:33","date_gmt":"2021-05-17T14:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fachkraftmangel.io\/?p=1122"},"modified":"2022-09-24T17:20:47","modified_gmt":"2022-09-24T15:20:47","slug":"macht-home-office-unproduktiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/macht-home-office-unproduktiv\/","title":{"rendered":"Macht Home-Office unproduktiv?"},"content":{"rendered":"

Ein Gastbeitrag von Rebekka M\u00f6ller, workation24.de<\/a><\/h4>\n

Noch vor zwei Jahren war die Idee, von zu Hause aus arbeiten zu k\u00f6nnen, f\u00fcr viele angestellte Arbeitnehmer ein unerreichbarer Traum. W\u00e4hrend kleinere Branchen, wie Start-Ups und innovative Tech- und Digitalfirmen die agile Natur einer au\u00dferhalb des Firmengel\u00e4ndes angesiedelten Belegschaft zu sch\u00e4tzen wussten, war die Mehrheit der deutschen Unternehmen noch nicht bereit, sich mit der Idee anzufreunden, die Kernbelegschaft nicht direkt vor Ort beaufsichtigen zu k\u00f6nnen. Flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsorte waren meist das Privileg von CEOs und F\u00fchrungskr\u00e4ften. Nun stellt sich f\u00fcr viele die Frage, macht Home-Office unproduktiv?<\/p>\n

Die j\u00fcngsten Ereignisse haben einen gesellschaftlichen Bedeutungswandel der Arbeit<\/a> herbeigef\u00fchrt. Von Anfang 2020 bis heute haben die politischen Ma\u00dfnahmen, die im Kampf gegen die Covid-19-Krise verabschiedet wurden, zu massiven Umw\u00e4lzungen am Arbeitsplatz gef\u00fchrt. In Deutschland wurden \u00fcber sechs Millionen Arbeitnehmer in die Kurzarbeit<\/a> geschickt. \u00dcber 13.000 Unternehmen<\/a> haben einen kfW-F\u00f6rderkredit als Corona-Hilfe beantragt, w\u00e4hrend in den USA zahllose Arbeiter ihren Job verloren haben. \u00dcber 270 Milliarden Dollar an Konjunkturschecks<\/a> wurden allein im Jahr 2020 an arbeitslose US-Steuerzahler als Hilfe bei Betriebsschlie\u00dfungen ausgegeben.<\/p>\n

Viele Unternehmen sind einen anderen Weg gegangen. In dem Bestreben ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen, und gleichzeitig ihr Gesch\u00e4ft am Leben zu erhalten, begannen die Unternehmen, auf die bestehende Technologie f\u00fcr Remote-Arbeit zur\u00fcckzugreifen. Die Nutzung von Zoom-Calls stieg von 10 Millionen t\u00e4glichen Meeting-Nutzern im Dezember 2019 auf mehr als 200 Millionen Nutzer im M\u00e4rz 2020<\/a>. Die Innovation und der Wandel im Jahr 2020 f\u00fchrten zu riesigen Spr\u00fcngen im Verst\u00e4ndnis, der Implementierung und der Nutzung von Remote-Work. Gezwungenerma\u00dfen mussten viele Betriebe nun auch nicht-essenzielle Mitarbeiter fl\u00e4chendeckend das Home-Office erm\u00f6glichen \u2013 einfach um zu \u00fcberleben.<\/p>\n

\"geschlossen\"<\/p>\n

Die Einstellungen gegen\u00fcber der Arbeit von zu Hause ver\u00e4ndert sich<\/strong><\/h2>\n

Mitarbeitern zu erlauben im Home-Office zu arbeiten, war lange Zeit eine Phobie f\u00fcr Unternehmen. Wie kann die Gesch\u00e4ftsleitung sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter produktiv bleiben und sich nicht vor der Arbeit dr\u00fccken? Wie kann vermieden werden, dass die wenigen im B\u00fcro verbliebenen Mitarbeiter nicht noch zus\u00e4tzlich die Arbeit ihrer Remote-Kollegen \u00fcbernehmen m\u00fcssen und angesichts der direkten Kontrolle m\u00f6glicherweise \u00fcberfordert sind?<\/p>\n

Es wurde immer davon ausgegangen, dass Arbeitnehmer, die zu Hause arbeiten, weniger produktiv sind, weil sie unz\u00e4hlige Pausen einlegen, ihre Kinder vom Streiten abhalten und vielleicht sogar einen Film ansehen oder Musik h\u00f6ren, anstatt zu arbeiten.<\/p>\n

Aber macht Home-Office tats\u00e4chlich unproduktiv? Eine Studie aus dem Jahr 2012<\/a> ergab, dass Angestellte, die mit langweiligen Routineaufgaben betraut waren, in B\u00fcroumgebungen bessere Leistungen erbrachten, w\u00e4hrend die Produktivit\u00e4t bei kreativen Aufgaben deutlich h\u00f6her war, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten. Das Fehlen von Zw\u00e4ngen f\u00fchrte zu einem schnelleren Arbeitsoutput.<\/p>\n

Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t bei der Arbeit von zu Hause aus<\/strong><\/h2>\n

Untersuchungen von Global Workplace Analytics<\/a> haben ergeben, dass Unternehmen j\u00e4hrlich 600 Milliarden Dollar durch Ablenkung am Arbeitsplatz verlieren, z. B. durch Chefs, die sich melden, Kollegen mit Fragen<\/a>, Meetings usw. Dieselbe Studie fand auch heraus, dass Remote-Mitarbeiter nachweislich \u00fcber 35% produktiver sind als ihre Kollegen im B\u00fcro.<\/p>\n

In einer k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten FlexJobs-Umfrage<\/a> gaben 65% der Arbeitnehmer an, dass sie in Vollzeit remote arbeiten m\u00f6chten, sobald die Pandemie zu Ende ist. Was als \u201anotwendig\u2018 begann, wird zuk\u00fcnftig durch \u201avorzugsweise\u2018 ersetzt werden.<\/p>\n

In derselben Umfrage gaben 95% der Befragten an, dass ihre Produktivit\u00e4t bei der Heimarbeit mindestens genauso hoch ist wie bei der Arbeit im B\u00fcro. 51% der Befragten gaben an, dass ihre Produktivit\u00e4t bei der Telearbeit gestiegen ist. Zu den Hauptgr\u00fcnden f\u00fcr diese erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t geh\u00f6ren:<\/p>\n