{"id":4918,"date":"2022-03-16T14:25:45","date_gmt":"2022-03-16T13:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=2752"},"modified":"2022-09-24T17:29:34","modified_gmt":"2022-09-24T15:29:34","slug":"kuendigungsschreiben-und-kuendigungsfrist-tipps-fuer-den-beruflichen-neuanfang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/kuendigungsschreiben-und-kuendigungsfrist-tipps-fuer-den-beruflichen-neuanfang\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschreiben und K\u00fcndigungsfrist \u2013 Tipps f\u00fcr den beruflichen Neuanfang"},"content":{"rendered":"

Denkst du gerade \u00fcber eine K\u00fcndigung nach? M\u00f6chtest du deinen derzeitigen Job hinter dir lassen und einen beruflichen Neuanfang wagen<\/a>?<\/p>\n

Nicht nur, dass dieser Schritt viel Mut erfordert \u2013 denn eine berufliche Neuorientierung ist h\u00e4ufig mit sehr viel Aufregung und Ungewissheit verbunden \u2013 es gibt auch noch einige andere Aspekte, die du betrachten solltest, wenn du deinen Job k\u00fcndigst, zum Beispiel K\u00fcndigungsschreiben und K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n

Damit am Ende alles seine Richtigkeit hat und du ganz entspannt deinen neuen Job in Angriff nehmen kannst, findest du nachstehend unsere Tipps f\u00fcr deine K\u00fcndigung.<\/p>\n

K\u00fcndigungsfrist \u2013 diese zeitlichen Vorgaben solltest du ber\u00fccksichtigen<\/h2>\n

Nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch du als Arbeitnehmer*in bist an eine K\u00fcndigungsfrist gebunden. Das hei\u00dft, du kannst nicht einfach morgen deinen Arbeitsplatz r\u00e4umen und nicht mehr zur Arbeit erscheinen. Bevor du dich also f\u00fcr einen neuen Job bewirbst und die K\u00fcndigung deiner alten Arbeitsstelle in die Wege leitest, solltest du genau dar\u00fcber Bescheid wissen, welche K\u00fcndigungsfrist deinem Arbeitsverh\u00e4ltnis zugrunde liegt.<\/p>\n

Warum gibt es \u00fcberhaupt Fristen f\u00fcr die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses?<\/h3>\n

Die vorgegebene Frist erm\u00f6glicht es beiden, dem Arbeitgeber und dem\/der Arbeitnehmer*in, im vereinbarten Zeitraum und somit ohne Zeitnot einen neuen Vertragspartner zu finden \u2013 also entweder einen neuen Job oder einen neue*n Arbeitnehmer*in. Die K\u00fcndigungsfrist soll vor allem den schw\u00e4cheren Vertragspartner sch\u00fctzen, sodass dieser nicht schlagartig vor dem Nichts steht. Sie ist also eigentlich eine ziemlich gute Sache.<\/p>\n

Wann beginnt die K\u00fcndigungsfrist?<\/h3>\n

F\u00e4lschlicherweise gehen viele davon aus, dass der Ablauf der Frist startet, sobald das K\u00fcndigungsschreiben verfasst wurde. Doch es ist ganz wichtig, die Dauer des Postweges zu ber\u00fccksichtigen. Denn die K\u00fcndigungsfrist beginnt erst am Tag nach Zustellung der K\u00fcndigung.<\/p>\n

Wichtig ist auch, dass du die Begriffe K\u00fcndigungsfrist <\/em>und K\u00fcndigungstermin<\/em> unterscheidest. Der K\u00fcndigungstermin bezieht sich auf den Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet sein soll und ist nicht der Tag, an dem du die K\u00fcndigung aussprichst.<\/p>\n

Wie viel Zeit musst du also f\u00fcr deine K\u00fcndigung einrechnen?<\/h3>\n

Das kommt immer ganz darauf an, welcher Vertrag deinem Dienstverh\u00e4ltnis<\/a> zugrunde liegt. Diesem entnimmst du im Normalfall deine K\u00fcndigungsfrist. Du solltest darauf achten, ob ein Tarifvertrag Geltung findet. Fristen aus dem Tarifvertrag gelten allerdings nur, wenn sie f\u00fcr dich als Mitarbeiter*in g\u00fcnstiger sind. Solange nichts Spezielles im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt wurde, gelten immer die gesetzlichen Fristen bez\u00fcglich K\u00fcndigung.<\/p>\n

In \u00d6sterreich, Deutschland und der Schweiz ist dies eine Frist von 4 Wochen \u2013 am 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kann gek\u00fcndigt werden. K\u00fcndigst du zum Beispiel am 15. eines Monats, gilt der darauffolgende 15. als letzter Tag, an dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht.<\/p>\n

Tipp: Wenn du dich f\u00fcr eine K\u00fcndigung entscheidest, solltest du dich zuvor immer informieren, ab welchen Zeitpunkt du Arbeitslosengeld beziehen kannst und wie lange deine Krankenversicherung weiterl\u00e4uft.<\/em><\/h4>\n

Aufl\u00f6sungsvertrag \u2013 die Wege scheiden sich vor Ende der Frist<\/h3>\n

Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis in beider Interesse schon fr\u00fchzeitig beendet werden soll, k\u00f6nnen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in durch einen Aufl\u00f6sungsvertrag \u2013 der nicht an eine spezielle Frist gekn\u00fcpft ist \u2013 voneinander trennen. In diesem Fall m\u00fcssen allerdings beide Seiten mit diesem Aufhebungsvertrag einverstanden sein. Dies wird vor allem dann zutreffen, wenn man als Arbeitnehmer*in bereits einen neuen Job hat und als Arbeitgeber das freiwerdende Budget f\u00fcr jemand Neuen gebrauchen kann.<\/p>\n

\"K\u00fcndigungsschreiben\"<\/p>\n

Das K\u00fcndigungsschreiben<\/h2>\n

Wenn man sich f\u00fcr eine K\u00fcndigung entschieden hat, dann steht man vor der gro\u00dfen Frage: M\u00fcndlich oder schriftlich k\u00fcndigen?<\/p>\n

Zuerst solltest du wieder \u00fcberpr\u00fcfen, was in deinem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Doch unabh\u00e4ngig davon ist es aus Beweisgr\u00fcnden ratsam, schriftlich zu k\u00fcndigen. In Deutschland ist es sogar zwingend vorgesehen, die K\u00fcndigung in Schriftform einzureichen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt: Es ist immer gut, wenn du deinem Chef zuvor Bescheid gibst, dass du das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chtest und im Anschluss das K\u00fcndigungsschreiben verfasst oder ihm \u00fcberreichst.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr das richtige K\u00fcndigungsschreiben<\/h3>\n

Eine klare Formulierung<\/em> ist essenziell. L\u00e4ngere Ausf\u00fchrungen und die Nutzung des Konjunktivs sind in einer schriftlichen K\u00fcndigung nicht angebracht. Der Arbeitgeber soll sofort erkennen, dass du dein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufk\u00fcndigst. Deine Formulierung sollte daher auf den Punkt gebracht sein.<\/p>\n

Der Grund des Schreibens<\/em> sollte f\u00fcr deinen Arbeitgeber sofort ersichtlich sein. Daher solltest du den Betreff des K\u00fcndigungsschreibens pr\u00e4zise formulieren. Durch das Wort \u201eK\u00fcndigung\u201c kann dein Anliegen sofort eindeutig zugeordnet werden.<\/p>\n

Damit die K\u00fcndigungsfrist eingehalten wird, musst du unbedingt das Datum<\/em>, an dem du die schriftliche K\u00fcndigung erstellst hast, festhalten. Im Schreiben selbst solltest du au\u00dferdem das Datum nennen, an dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet \u2013 also den letzten offiziellen Arbeitstag. Damit die Frist rechtm\u00e4\u00dfig eingehalten werden kann.<\/p>\n

Das K\u00fcndigungsschreiben muss von dir per Hand unterschrieben<\/em> werden. Es darf sich nicht um den getippten Namen oder ein eingef\u00fcgtes Bild deiner Unterschrift handeln. Andernfalls kann die G\u00fcltigkeit des Schreibens angezweifelt werden.<\/p>\n

Falls du das K\u00fcndigungsschreiben pers\u00f6nlich \u00fcberbringst, solltest du dir die \u00dcbergabe auf einem zweiten Exemplar mit Datum und Unterschrift best\u00e4tigen lassen. Schickst du es per Post, sollte es sich um einen eingeschriebenen Brief handeln. Au\u00dferdem ist es immer sinnvoll, in der K\u00fcndigung um eine schriftliche Empfangsbest\u00e4tigung des Schreibens zu bitten. Mit einer R\u00fcckbest\u00e4tigung bist du immer auf der sicheren Seite.<\/p>\n

Der formale Aufbau<\/em> einer K\u00fcndigung ist sehr wichtig, damit die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit durch den Arbeitgeber nicht angezweifelt werden kann. Im Internet gibt es tolle Vorlagen, an denen du dich orientieren kannst, damit du auch wirklich alle wichtigen Punkte im K\u00fcndigungsschreiben ber\u00fccksichtigst. Immerhin soll deinem neuen Job ja nichts mehr im Wege stehen.<\/p>\n

\"Jobtausch\"<\/p>\n

Jobtausch \u2013 K\u00fcndigung leicht gemacht<\/h2>\n

Eine K\u00fcndigung bedeutet auf viele Weisen Aufwand. Sie sollte zum richtigen Zeitpunkt ausgesprochen und rechtm\u00e4\u00dfig formuliert werden. Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber und den Kollegen wie Kolleginnen ist ebenso essenziell. Durch einen Jobtausch k\u00f6nnen viele dieser aufwendigen Punkte minimiert werden. Folgt ein geeigneter Mitarbeiter\/eine geeignete Mitarbeiterin auf den eigenen freiwerdenden Arbeitsplatz, bleiben die Gem\u00fcter entspannt und im Allgemeinen kann eine h\u00f6here Zufriedenheit bei allen Beteiligten erreicht werden.<\/p>\n

Beim Jobtausch geht es n\u00e4mlich darum<\/a>, f\u00fcr den eigenen Arbeitsplatz einen geeigneten Nachfolger\/eine geeignete Nachfolgerin zu finden und gleichzeitig dessen\/deren Job selbst in Anspruch zu nehmen. Getauscht werden also Jobs mit \u00e4hnlichen Anforderungsprofilen. Das ist f\u00fcr den\/die Arbeitnehmer*in aber auch f\u00fcr den Arbeitgeber von gro\u00dfem Vorteil \u2013 auf beiden Seiten entf\u00e4llt somit eine aufw\u00e4ndige Suche. Langwierige K\u00fcndigungs- und Einstellungsformalit\u00e4ten k\u00f6nnen damit umgangen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Denkst du gerade \u00fcber eine K\u00fcndigung nach? M\u00f6chtest du deinen derzeitigen Job hinter dir lassen und einen beruflichen Neuanfang wagen? Nicht nur, dass dieser Schritt viel Mut erfordert \u2013 denn eine berufliche Neuorientierung ist h\u00e4ufig mit sehr viel Aufregung und Ungewissheit verbunden \u2013 es gibt auch noch einige andere Aspekte, die du betrachten solltest, wenn …<\/p>\n

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