{"id":6276,"date":"2022-10-27T06:00:25","date_gmt":"2022-10-27T04:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=6276"},"modified":"2022-10-11T11:21:57","modified_gmt":"2022-10-11T09:21:57","slug":"innerlich-gekuendigt-der-mentale-jobausstieg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/innerlich-gekuendigt-der-mentale-jobausstieg\/","title":{"rendered":"Innerlich gek\u00fcndigt \u2013 der mentale Jobausstieg"},"content":{"rendered":"

\u201eIch habe innerlich gek\u00fcndigt\u201c \u2013 die neue Modefloskel aus der Arbeitswelt. Gemeint ist damit der mentale Jobausstieg vieler Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in ihrer derzeitigen T\u00e4tigkeit unzufrieden sind. Laut einer Studie betrifft das in Deutschland gar nicht wenige Angestellte. Mensch wie Unternehmen leben in einer Zweckbeziehung, die beiden nicht mehr guttut, aber h\u00e4ufig aus Bequemlichkeit nicht beendet wird. In diesem Beitrag erf\u00e4hrst du, wie du die ersten Anzeichen einer inneren K\u00fcndigung erkennst, was du dagegen tun kannst und wann es wirklich Zeit ist, zu gehen.<\/p>\n

Innerlich gek\u00fcndigt \u2013 der mentale Jobausstieg<\/h2>\n

Eine innere K\u00fcndigung passiert nicht von heute auf morgen. Diese k\u00fcndigt<\/em> sich langsam an und manifestiert sich \u00fcber Wochen und Monate. Schleichend ziehst du dich aus der beruflichen T\u00e4tigkeit zur\u00fcck und gehst nur noch Minimalroutinen nach. Du verf\u00e4llst in eine passive Opferhaltung und l\u00e4sst den Berufsalltag \u00fcber dich ergehen.<\/p>\n

\"innerlich<\/p>\n

Habe ich innerlich gek\u00fcndigt?<\/h2>\n

Wenn du dich selbst fragst, ob du bereits die innere K\u00fcndigung abgeschickt hast, ist es gut zu \u00fcberpr\u00fcfen, wie deine Einstellung zur aktuellen T\u00e4tigkeit ist. Bist du st\u00e4ndig unmotiviert, schlecht gelaunt, wenn du zur Arbeit f\u00e4hrst und w\u00fcrdest eigentlich am liebsten unbegr\u00fcndet in den Krankenstand gehen? Dies sind meist starke Indizien, dass du beruflich unzufrieden bist. Wichtig ist, dass du feststellst, ob Anzeichen wie Demotivation, Widerwillen und Unzufriedenheit nicht aus einem anderen Mangel, der mit der Arbeitsstelle per se nichts zu tun hat, herr\u00fchren.<\/p>\n

Deshalb k\u00fcndigen viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerlich<\/h2>\n

Die h\u00e4ufigste Ursache, warum Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen innerlich k\u00fcndigen, ist tats\u00e4chlich auf einen schlechten F\u00fchrungsstil zur\u00fcckzuf\u00fchren. F\u00fchrungskr\u00e4fte setzen ihre F\u00fchrungsprivilegien leider nicht richtig ein und demotivieren ihre Angestellten dadurch. \u00dcberwiegend fehlt Wertsch\u00e4tzung, die im beruflichen Kontext von enormer Bedeutung ist, wenn man sein Team zu grandiosen Leistungen anspornen m\u00f6chte. Das erkl\u00e4rt auch, warum laut einer Gall-up-Studie<\/a> lediglich 15 % der deutschen Besch\u00e4ftigten eine emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben. Diese Tatsache ist f\u00fcr Unternehmen nicht gerade optimal. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die innerlich gek\u00fcndigt haben, kosten viel Geld, erbringen am Ende aber kaum Leistung.<\/p>\n

Weitere Gr\u00fcnde f\u00fcr eine innere K\u00fcndigung k\u00f6nnen sein:<\/p>\n