{"id":6520,"date":"2023-03-23T06:00:04","date_gmt":"2023-03-23T05:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=6520"},"modified":"2023-03-21T09:43:55","modified_gmt":"2023-03-21T08:43:55","slug":"ergebnisorientiert-arbeiten-mit-klaren-vorgaben-ans-ziel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/ergebnisorientiert-arbeiten-mit-klaren-vorgaben-ans-ziel\/","title":{"rendered":"Ergebnisorientiert arbeiten – mit klaren Vorgaben ans Ziel"},"content":{"rendered":"

In der Berufswelt werden Macher gesucht. Personen, die ergebnisorientiert arbeiten, mit klaren Vorgaben ans Ziel, und dadurch zur Effizienzsteigerung beitragen. Man sagt: Wer sich gerne die H\u00e4nde schmutzig macht, kommt eher ans Ziel. Doch wie kannst du deine Ergebnisorientierung st\u00e4rken, was ist eigentlich der Unterschied zwischen Ergebnis und Ziel und warum lohnt sich ergebnisorientierte F\u00fchrung?<\/p>\n

Ergebnisorientierung: Was ist das?<\/h2>\n

Definitionsgem\u00e4\u00df ist ergebnisorientiertes Arbeiten ein zielgerichtetes Verfolgen von klar definierten Ergebnissen. Egal, welche Hindernisse im Arbeitsprozess entstehen, sie werden trotz Widerstand \u00fcberwunden. Daf\u00fcr werden die vorhandenen Ressourcen bestm\u00f6glich eingeteilt. Anders als herk\u00f6mmlich richtet man das Ziel also nicht nach der Kapazit\u00e4t der Ressourcen aus, sondern achtet auf eine intelligente Einteilung der vorhandenen Ressourcen, um das gew\u00fcnschte Ziel zu erreichen.<\/p>\n

Um dies noch besser zu verstehen, solltest du dir den Unterschied zwischen Ergebnis und Ziel vor Augen f\u00fchren. Die Begriffe werden h\u00e4ufig synonym verwendet. Definiert man diese aber genauer, bemerkt man einen kleinen, aber feinen Unterschied. Ein Ziel ist etwas, auf dessen Erreichung du all deine Handlungen ausrichtest, im Endeffekt hast du es aber noch nicht realisiert. Ein Ergebnis ist im Gegensatz dazu viel mehr das Resultat deiner Handlungen. Es ist real und messbar, und kann vom erreichten Ziel abgeleitet werden.<\/p>\n

Die Auswirkung von Ziel- und Ergebnisorientierung auf die innere Einstellung unterscheidet sich ebenfalls. Denn es macht einen Unterschied, ob du zum Beispiel sagst: \u201eWir werden diesen Umsatz machen\u201c oder \u201eWir haben diesen Umsatz erreicht\u201c. Ergebnisorientiertes Arbeiten konzentriert sich mehr auf den Abschluss der Aufgabe, als auf den Weg. Die Visualisierung des erreichten Ergebnisses l\u00f6st eine Motivation aus, die dir hilft, alle H\u00fcrden und Widerst\u00e4nde zu meistern, w\u00e4hrend du dich an die Erledigung deiner bevorstehenden Aufgaben machst. Ergebnisorientierung hat demnach viel mit einer inneren Einstellung zu tun, die auf tieferer Ebene wirkt.<\/p>\n

Tipps \u2013 so machst du Ergebnisorientierung zu deiner Kompetenz<\/h2>\n

Im Berufsleben sind Ziel- und Ergebnisorientierung als Kompetenz gefragter als je zuvor. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sollen anpacken und motiviert vorgegebene Ergebnisse erzielen. Doch nicht Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die von fr\u00fch bis sp\u00e4t arbeiten, erzielen die gr\u00f6\u00dften Erfolge, viel mehr sind es die, die eine \u00fcberlegte Arbeitsweise an den Tag legen und Ergebnisorientierung Schritt f\u00fcr Schritt zur Kompetenz werden lassen.<\/p>\n

Priorisiere wichtige Tasks<\/h3>\n

Nur wer wichtige To-dos<\/a> priorisiert und konsequent erledigt, kann den gro\u00dfen Zielen Schritt f\u00fcr Schritt n\u00e4herkommen. Denn ergebnisorientiertes Arbeiten hei\u00dft losgehen und tun. Trotz aller Widerst\u00e4nde.<\/p>\n

Definiere Zwischenziele<\/h3>\n

Um die Motivation aufrechtzuerhalten ist es gut, Meilensteine zu setzen und deren Erreichung zu \u00fcberwachen. Was soll Ende der Woche\/des Monats\/des Jahres erledigt sein? An diesen \u00dcberlegungen kannst du deine Ressourcen bestm\u00f6glich anpassen. Klar formulierte Ziele helfen au\u00dferdem, das eigene Handeln auszurichten und auch allen anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Richtung vorzugeben.<\/p>\n

Lerne aus Fehlern und passe dich an<\/h3>\n

Ergebnisorientiert zu sein, hei\u00dft auch, losgehen. Den Mut haben und neue Dinge wagen. Das bedeutet, dass nicht immer alles glattlaufen wird, aber wenn du deine Schritte im Auge beh\u00e4ltst und gegebenenfalls Kursanpassungen vornimmst, wirst du deine Ressourcen besser b\u00fcndeln und an dein Ziel kommen.<\/p>\n

Kommunikation im Arbeitsteam<\/h3>\n

Um Ergebnisse zu erzielen, ist Kommunikation im Team unerl\u00e4sslich. In einem ergebnisorientierten Arbeitsumfeld kennt jeder seine Aufgaben und \u00fcberpr\u00fcft den Fortschritt dieser mit Zwischenzielen, die zuvor festgelegt werden. Der Status der Zielerreichung wird dabei untereinander offen kommuniziert und falls n\u00f6tig rechtzeitig Anpassungen vorgenommen.<\/p>\n

Realistische Ma\u00dfst\u00e4be setzen<\/h3>\n

Lege realistische Ergebnisse fest. Denn nur dann bist du selbst und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld motiviert, die vorgegebenen Ziele und schlie\u00dflich Ergebnisse zu erreichen. Teile die Ressourcen an Zeit, Finanzen und Arbeitskraft \u00fcberlegt zu, damit die Motivation bei dir und allen Beteiligten hoch bleibt.<\/p>\n

\"ergebnisorientiert<\/p>\n

Ergebnisorientierte F\u00fchrung im Arbeitsumfeld<\/h2>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ergebnisorientiert agieren, k\u00f6nnen den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen. Den Weg bis zum Ergebnis sollte man f\u00fcr die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des eigenen Teams dabei flexibel gestaltbar lassen. Das, was z\u00e4hlt, ist das Ergebnis, das am Ende erreicht wird \u2013 wo, wann und wie man arbeitet, steht dabei am besten frei. Klare und realistische (Zwischen-)Ziele sorgen f\u00fcr Orientierung und regelm\u00e4\u00dfige Status-quo-Besprechungen helfen, den \u00dcberblick zu bewahren. Motivation und Produktivit\u00e4t werden durch ergebnisorientierte Verg\u00fctungen und offene Kommunikation gesteigert. Die Eigeninitiative, die durch ergebnisorientiertes Arbeiten gef\u00f6rdert wird, und die leistungsgerechte Entlohnung erh\u00f6hen die Zufriedenheit im Mitarbeiter-Team<\/a>.<\/p>\n

Mitarbeiterf\u00fchrung, die ergebnisorientiert ist, hat also einen gro\u00dfen Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Denn wer aus intrinsischer Motivation sein Bestes f\u00fcr die Unternehmensziele gibt, wird am Ende grandiose Ergebnisse erzielen.<\/p>\n

Stellenausschreiben: Ergebnisorientierung gew\u00fcnscht<\/h2>\n

Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen auf Ergebnisorientierung setzen und dies auch explizit in ihren Stellenausschreiben fordern. Nur wer sich mit der gew\u00fcnschten Arbeitsweise identifizieren kann, wird durch ergebnisorientiertes Arbeiten gute Ergebnisse erzielen.<\/p>\n

Die Kompetenz wird dabei auf unterschiedliche Weise formuliert: Hands-on-Mentalit\u00e4t, Eigeninitiative, Macher-Typen, Umsetzungsst\u00e4rke. In deinem Lebenslauf darstellen, kannst du deine Ergebnisorientierung vor allem durch die Erw\u00e4hnung abgeschlossener Projekte und den damit verbundenen Ergebnissen.<\/p>\n

Ergebnisorientierung wird auch gerne einmal mit Fragen abgetestet. \u201eWie planen Sie Projekte?\u201c oder \u201eWas ist Ihnen bei der Zielerreichung wichtig?\u201c. Hier sind ehrliche, aber \u00fcberlegte Antworten gefragt. \u201eFokussierte Arbeitsweise\u201c und \u201eEigeninitiative\u201c sind Begriffe, die in diesem Zusammenhang einen guten Eindruck hinterlassen. Orientiere dich auch den Tipps, die wir in diesem Blogartikel mit dir geteilt haben.<\/p>\n

Ergebnisorientiertes Arbeiten bringt viel Potenzial mit sich. Dies ist auch der Grund, warum so viele Unternehmen ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mithilfe ergebnisorientierter F\u00fchrung zum gemeinsamen Erfolg bringen m\u00f6chten. Durch die Umsetzung einiger Tipps und dem Mut etwas Neues zu wagen, kannst du Ergebnisorientierung zu einer starken Kompetenz machen, die dich im Leben \u2013 vor allem in der Berufswelt \u2013 voranbringt. Denn Macher-Typen, die neue Wege finden, um Widerst\u00e4nde aus dem Weg zu r\u00e4umen, sind gefragter als je zuvor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In der Berufswelt werden Macher gesucht. Personen, die ergebnisorientiert arbeiten, mit klaren Vorgaben ans Ziel, und dadurch zur Effizienzsteigerung beitragen. Man sagt: Wer sich gerne die H\u00e4nde schmutzig macht, kommt eher ans Ziel. Doch wie kannst du deine Ergebnisorientierung st\u00e4rken, was ist eigentlich der Unterschied zwischen Ergebnis und Ziel und warum lohnt sich ergebnisorientierte F\u00fchrung? …<\/p>\n

Ergebnisorientiert arbeiten – mit klaren Vorgaben ans Ziel<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[18,204,112,203],"yoast_head":"\nErgebnisorientiert arbeiten - mit klaren Vorgaben ans Ziel<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In der Berufswelt werden Macher gesucht. 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