{"id":6531,"date":"2023-05-04T06:00:51","date_gmt":"2023-05-04T04:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=6531"},"modified":"2023-05-02T13:51:55","modified_gmt":"2023-05-02T11:51:55","slug":"arbeitsmoral-wohin-entwickelt-sich-unsere-gesellschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/arbeitsmoral-wohin-entwickelt-sich-unsere-gesellschaft\/","title":{"rendered":"Arbeitsmoral – wohin entwickelt sich unsere Gesellschaft?"},"content":{"rendered":"

Generation X, Y und Z unterscheiden sich. Vor allem hinsichtlich ihrer Arbeitsmoral. Zumindest h\u00f6rt man das h\u00e4ufig. Die \u00e4lteren Generationen be\u00e4ugen Generation Z mit ger\u00fcmpfter Nase. Den Jungen wird vorgeworfen, nicht genug Zeit in die Arbeit zu investieren und zu hohe Anspr\u00fcche zu stellen. Man fragt sich: Wohin soll sich unsere Gesellschaft mit vergleichbar w\u00e4hlerischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen entwickeln? In die richtige Richtung?<\/p>\n

Was bedeutet Arbeitsmoral?<\/h2>\n

Vorweg sollten wir die Definition von Arbeitsmoral kl\u00e4ren. Der Begriff bezieht sich auf die innere Arbeitseinstellung. Eine gute, hohe Arbeitsmoral \u2013 so sagt man \u2013 zeichnet sich durch engagierte Mitarbeitende aus, die gerne \u00dcberstunden machen und auch mal ihre Freizeit f\u00fcr anstehende Projekte opfern. Beispiele f\u00fcr eine mangelnde Arbeitsmoral w\u00e4ren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die schlechte Stimmung verbreiten und Dienst nach Vorschrift erledigen. Die extra Meile f\u00fcr Projekte w\u00fcrden diese niemals gehen.<\/p>\n

Gen Z wird vorgeworfen, ihre Freizeit und ihre pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse wichtiger zu nehmen und daher wenig Arbeitsmoral zu besitzen. Ihre Hygienefaktoren \u2013 also die Faktoren, die ein Muss sind, damit Arbeitszufriedenheit \u00fcberhaupt entstehen kann \u2013 seien zu hoch. Doch warum glaubt Generation Z<\/a>, ohne gro\u00dfe Arbeitserfahrung vergleichbar viel fordern zu k\u00f6nnen?<\/p>\n

Weil sich die Werte unserer Gesellschaft gewandelt haben? K\u00f6nnen wir gar stolz auf Gen Z sein?<\/p>\n

Mangelnde Arbeitsmoral \u2013 stimmt das?<\/h2>\n

Die Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral von Heinrich B\u00f6ll sagt viel \u00fcber die oft h\u00e4ufig falsche Annahme, dass mehr Arbeit am Ende mehr Gl\u00fcck bedeutet. Wer nur hart genug arbeitet, kann das Leben irgendwann genie\u00dfen. Dass das nicht stimmt, ist den jungen Menschen bewusster als je zuvor. Das, was man wirklich braucht, um gl\u00fccklich zu sein, findet man nicht in der Arbeit. Diese ist zwar ein wichtiger Faktor im Leben, allerdings nicht so wichtig, dass man sich daf\u00fcr aufopfern muss.<\/p>\n

Wenn die \u00e4lteren Generationen, die Babyboomer, \u00fcber mangelnde Arbeitsmoral sprechen, ist also Vorsicht geboten. Mischt sich bei vieler ihrer Aussagen vielleicht der Frust unter, dass sie sich abgerackert haben, ohne am Ende das versprochene Gl\u00fcck ganz oben auf der Karriereleiter zu finden. Vielleicht hat Gen Z den Begriff Arbeitsmoral einfach richtig verstanden und fordert das, was auch schon \u00e4ltere Generationen h\u00e4tten fordern sollen \u2013 mehr Zeit f\u00fcr das, was am Ende wichtig ist.<\/p>\n

\"Arbeitsmoral\"<\/p>\n

Der Arbeitsmarkt muss sich wandeln<\/h2>\n

Viele Unternehmen passen ihre Strukturen nur langsam und teilweise auch widerwillig an die neuen Arbeitsmarktbedingungen<\/a> an. Dass sie ihre Mitarbeiterkultur und ihre Arbeitsstrukturen \u00fcberdenken m\u00fcssen, wissen sie und trotzdem f\u00e4llt es ihnen schwer. Immerhin passen die jungen Freidenker h\u00e4ufig nicht so gut zum Kapitalsystem. Gar liegt dort das wirkliche Problem begraben? Immerhin muss ja jemand die Geldmaschinerie am Laufen halten.<\/p>\n

Oder liegt es an den alten Unternehmensstrukturen, dass Gen Z die Definition von Arbeitsmoral angepasst hat? Hat die urspr\u00fcngliche Bedeutung von Arbeitsmoral nicht gerade deren Eltern stark gefordert und ins Burnout und andere schwere Erkrankungen<\/a> getrieben? Welche Firmenversprechen wurden am Ende wirklich eingehalten? Generation Z ist selbstbewusst und l\u00e4sst sich nicht ausbeuten. Sie ist intelligent, effizient und fordert. Es ist Zeit, dass die Unternehmen f\u00fcr ihre Mitarbeitenden da sind und ihnen geeignete Arbeitsbedingungen zur Verf\u00fcgung stellen, damit diese auch gerne Erfolge f\u00fcr die Unternehmen erwirtschaften.<\/p>\n

Arbeitsmoral neu gedacht<\/h2>\n

Es ist ein Trugschluss, zu glauben, dass die jungen Generationen \u2013 also Generation Z und zum Teil auch Generation Y \u2013 eine mangelnde Arbeitsmoral besitzen, nur weil sie gewisse Annehmlichkeiten fordern und auch auf andere Bereiche ihres Lebens wert legen. Viel mehr haben diese Generationen eine eigene Definition von Arbeitsmoral. Sie arbeiten nicht blind, um zu arbeiten. Sie arbeiten an Projekten, f\u00fcr die sie brennen, und in Unternehmen, die sie wertsch\u00e4tzen \u2013 Gen Z und Y sind bereit, \u00fcber ihre Komfortzone zu gehen und auch extra Schichten einzulegen, aber nur, wenn sie sich gen\u00e4hrt f\u00fchlen. Ist dies nicht der Fall, suchen sie sich neue Projekte und Unternehmen \u2013 die lebenslange Loyalit\u00e4t einem Arbeitgeber gegen\u00fcber fehlt tats\u00e4chlich. Dies kann jedoch viele Vorteile haben \u2013 f\u00fcr Unternehmen wie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Wenn die jungen Generationen zu einem neuen Unternehmensteam sto\u00dfen, sind sie meist hoch motiviert und wollen Projekte zum Erfolg f\u00fchren oder zumindest alle verf\u00fcgbaren Mittel daf\u00fcr in Bewegung setzen. Aber sie verlangen daf\u00fcr auch etwas. Ein Geben und Nehmen \u2013 so, wie es sein sollte. Nur, weil \u00e4ltere Generationen nicht den Mut hatten, zu fordern, sollten sie den Jungen keine mangelnde Arbeitsmotivation vorwerfen. Immerhin haben sie uns in Kindertagen ja gepredigt: \u201eMach es wie Pippi Langstrumpf: Mach dir die Welt, so wie sie dir gef\u00e4llt.\u201c<\/p>\n

Arbeitsmoral muss neu gedacht werden. Nur weil manche Teams erfolgreich erscheinen oder die Schreibtische der alten Generation mit Spr\u00fcchen \u00fcber Arbeitsmoral \u00fcberquillt, hei\u00dft es nicht, dass diese wirklich motiviert arbeiten. Haben gerade \u00e4ltere Generationen vor allem gearbeitet, weil ihr Pflichtbewusstsein dies von ihnen verlangte. Gen Z und Y investieren vielleicht wenige Stunden am Tag in die Arbeit, daf\u00fcr aber meist mit voller Motivation und Konzentration. Bieten Unternehmen ihnen etwas, wollen sie auch etwas zur\u00fcckgeben. Die Frage ist also nicht: \u201eWohin entwickelt sich unsere Gesellschaft?\u201c, sondern viel mehr: \u201eWas ist gute Arbeitsmoral \u00fcberhaupt?\u201c Und vor allem: \u201eDecken sich das Verst\u00e4ndnis \u00fcber Arbeitsmoral des Unternehmens mit dem des Bewerbers\/der Bewerberin?\u201c Denn eines wird immer klarer, es wird immer wichtiger, dass sich Arbeitgeber und Mitarbeitende finden, die gleiche Werte und Ziele teilen. Dann herrscht in jeder Generation hohe Arbeitsmoral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generation X, Y und Z unterscheiden sich. Vor allem hinsichtlich ihrer Arbeitsmoral. Zumindest h\u00f6rt man das h\u00e4ufig. Die \u00e4lteren Generationen be\u00e4ugen Generation Z mit ger\u00fcmpfter Nase. Den Jungen wird vorgeworfen, nicht genug Zeit in die Arbeit zu investieren und zu hohe Anspr\u00fcche zu stellen. Man fragt sich: Wohin soll sich unsere Gesellschaft mit vergleichbar w\u00e4hlerischen …<\/p>\n

Arbeitsmoral – wohin entwickelt sich unsere Gesellschaft?<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","footnotes":""},"categories":[162],"tags":[19,205,98,25,80],"yoast_head":"\nArbeitsmoral - wohin entwickelt sich unsere Gesellschaft?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wohin soll sich unsere Gesellschaft mit vergleichbar w\u00e4hlerischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen entwickeln? 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