{"id":6538,"date":"2023-04-13T06:00:38","date_gmt":"2023-04-13T04:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ww2.jobswop.io\/blog\/?p=6538"},"modified":"2023-11-13T08:40:54","modified_gmt":"2023-11-13T07:40:54","slug":"tabuthema-gehaltstransparenz-reden-oder-schweigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/tabuthema-gehaltstransparenz-reden-oder-schweigen\/","title":{"rendered":"Tabuthema Gehaltstransparenz – reden oder schweigen?"},"content":{"rendered":"

Gef\u00e4llt dir die Vorstellung, das Gehalt deines Kollegen bzw. deiner Kollegin aus demselben T\u00e4tigkeitsbereich zu kennen? Oder kommt ein ungutes Gef\u00fchl in dir hoch \u2013 was ist, wenn du am Ende neidisch bist? Das Thema Gehaltstransparenz wird stark diskutiert. Die einen fordern mehr Einsicht in die Geh\u00e4lterverteilung der Unternehmen, die anderen denken, dass Schweigen hier immer noch Gold ist. Doch steckt hinter den undurchsichtigen Gehaltsstrukturen wirklich ein b\u00f6ser Unternehmensplan, um Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kleinzuhalten, oder muss man das Thema Gehaltstransparenz vielseitiger betrachten?<\/p>\n

Gehaltstransparenz \u2013 was ist das \u00fcberhaupt?<\/h2>\n

Dieses hei\u00dfe Thema hat in den letzten Jahren an Fahrtwind aufgenommen. Gehaltstransparenz, auch Open Salaries genannt, ist die Praxis von Unternehmen, die ihre Gehaltsstrukturen offenlegen.\u00a0 Nach diesem Prinzip werden Geh\u00e4lter nicht mehr 1 zu 1 zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Mitarbeitenden verhandelt, sondern nach bestimmten zuvor festgelegten Unternehmenskriterien berechnet. Vorweg: Zurzeit w\u00fcrde dies nicht bedeuten, dass einzelne Geh\u00e4lter transparent einsehbar w\u00e4ren, viel mehr soll durch die Gehaltsformel ersichtlich werden, welche Gehaltsspannen in der Firma \u00fcblich sind.<\/p>\n

Hintergrund der immer wieder aufkeimenden Diskussionen zur Gehaltstransparenz ist der Gender Pay Gap<\/a> \u2013 der sehr h\u00e4ufig im Zusammenhang damit genannt wird. Frauen verdienen europaweit im Durchschnitt 13 Prozent weniger als ihre Kollegen. Die \u00dcberlegung: Wenn Geh\u00e4lter offen einsehbar sind, ist es f\u00fcr Frauen einfacher, das eigene Gehalt zu verhandeln. Im Grunde geht man davon aus, dass Gehaltsverhandlungen dadurch f\u00fcr jeden Mitarbeitenden einfacher w\u00e4ren \u2013 gerade im Einstellungsprozess.<\/p>\n

Das Gehaltstabu soll enden<\/h2>\n

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen fordern ein Ende der Geheimhaltung. Mehr als die H\u00e4lfte w\u00fcrde sich einen offenen Gehaltsrahmen w\u00fcnschen und fast ein Drittel w\u00e4re sogar damit einverstanden, die genauen Gehaltszahlen offenzulegen. Immerhin machen es L\u00e4nder wie Norwegen und Schweden vor. Jeder kann einsehen, was der Kollege oder die Kollegin verdient \u2013 und es funktioniert.<\/p>\n

\u00dcberlegt man sich, dass Entlohnung dann fairer wird und sich der Gender Pay Gap wom\u00f6glich innerhalb kurzer Zeit um ein Vielfaches verringern k\u00f6nnte, klingt Gehaltstransparenz nach einem Wundermittel. Denn eines ist klar, wir alle m\u00f6chten gerecht entlohnt werden.<\/p>\n

Doch die Frage ist, was ist gerecht?<\/p>\n

Erwartete Vorteile im \u00dcberblick:<\/p>\n