{"id":6829,"date":"2023-09-21T06:00:17","date_gmt":"2023-09-21T04:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/?p=6829"},"modified":"2024-04-11T10:28:45","modified_gmt":"2024-04-11T08:28:45","slug":"reverse-recruiting-unternehmen-bewerben-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/fachkraeftemangel\/reverse-recruiting-unternehmen-bewerben-sich\/","title":{"rendered":"Reverse Recruiting &#8211; Unternehmen bewerben sich"},"content":{"rendered":"<p>Nach guten Arbeitskr\u00e4ften sucht man gezielt. So die neue Regel am Arbeitsmarkt. Die Art und Weise, wie Arbeitnehmende und Unternehmen zueinanderfinden, hat sich gewandelt \u2013 heute hei\u00dft das Keyword: Reverse Recruiting &#8211; Unternehemen bewerben sich. Unternehmen fischen nach bestimmten Mitarbeitenden, um wichtige Positionen zu besetzen. Denn wer seine Arbeitsstellen mit Top-Mitarbeitenden besetzen m\u00f6chte, muss aktiv etwas daf\u00fcr tun. Reverse Recruiting bietet genau diese M\u00f6glichkeit. Wie das Prinzip dieser Art der Personalbeschaffung abl\u00e4uft und man die besten Arbeitnehmenden von sich \u00fcberzeugt, erfahrt ihr in diesem Beitrag.<\/p>\n<h2>Reverse Recruiting \u2013 Unternehmen bewerben sich<\/h2>\n<p>Das Prinzip des Reverse Recruitings l\u00e4uft gegens\u00e4tzlich dem altbekannten Ablauf, nach welchem Arbeitnehmende um gute Jobs k\u00e4mpfen. Es wird immer \u00fcblicher, dass Unternehmen sich bei potenziellen Arbeitskr\u00e4ften bewerben und versuchen, diese von sich zu \u00fcberzeugen. \u00a0Warum das so wichtig ist? Weil demografischer Wandel, Fachkr\u00e4ftemangel, usw. den Arbeitsmarkt so ver\u00e4ndern, dass Arbeitgeber nur noch schwer Talente finden, die Unternehmenspositionen besetzen.<\/p>\n<p>Die Direktansprache von potenziellen Mitarbeitenden, das Active Sourcing, ist Teil jedes \u00fcberlegten Recruiting-Mix. \u00dcber Kan\u00e4le wie Xing, LinkedIn oder andere soziale Plattformen suchen Unternehmen nach geeigneten Kandidaten sowie Kandidatinnen und <em>ping<\/em>, schicken eine Nachricht an deren Postfach. Wer einen Kandidaten oder eine Kandidatin langfristig an Bord holen m\u00f6chte, sollte sich gut \u00fcberlegen, wie er mit m\u00f6glichen Arbeitnehmenden in Kontakt tritt und das eigene Unternehmen pr\u00e4sentiert.<\/p>\n<h2>Active Sourcing vs. Reverse Recruiting<\/h2>\n<p>Reverse Recruiting ist aber nicht gleich Active Sourcing. In beiden F\u00e4llen bewirbt sich zwar der Arbeitgeber beim Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin und versucht, Kandidaten und Kandidatinnen von der eigenen Unternehmung zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Im Active Sourcing hat jedoch trotzdem das Unternehmen das letzte Wort. Es w\u00e4hlt schlie\u00dflich aus einer Bandbreite an Bewerbern und Bewerberinnen. Beim Reverse Recruiting entscheidet jedoch der\/die Arbeitnehmende, ob sie das ma\u00dfgeschneiderte Angebot annehmen m\u00f6chten.<\/p>\n<h2>Wie l\u00e4uft Reverse Recruiting ab?<\/h2>\n<p>Arbeitgeber und Arbeitnehmende registrieren sich auf <a href=\"https:\/\/persoblogger.de\/2024\/04\/02\/jobtausch-plattform-jobswop-io-startup-interview\">Plattformen, die Reverse Recruiting, erm\u00f6glichen \u2013 wie z. B. Jobswop.io<\/a>. Wechselbereite Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen kreieren ein Profil, in dem sie verschiedene Informationen bekannt geben:<\/p>\n<ul>\n<li>Qualifikationen<\/li>\n<li>Wunscharbeitsort<\/li>\n<li>Gehaltsvorstellungen<\/li>\n<li>Berufserfahrung<\/li>\n<li>andere grundlegende Anliegen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitgeber setzen einen Suchauftrag \u2013 <a href=\"https:\/\/jobswop.io\/unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bei Jobswop.io zum Beispiel bis zur ersten Kontaktaufnahme vollkommen kostenfrei<\/a> \u2013 und k\u00f6nnen auf potenzielle Mitarbeitende reagieren. Die Arbeitnehmenden bleiben anonym oder stellen ihre Sichtbarkeit bei speziellen Unternehmen beziehungsweise dem derzeitigen Arbeitgeber aus. So sind wechselbereite Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Der Kontakt l\u00e4uft \u00fcber die Job-Plattform, bis Unternehmen und Kandidat oder Kandidatin entscheiden, eingehender \u00fcber das Jobangebot zu sprechen. F\u00fcr Arbeitgeber ist es essenziell, dass sie bei ihrer Ansprache einen guten Auftritt hinlegen. Denn die Arbeitnehmenden pr\u00fcfen Unternehmen genau und sind nur bereit, mit diesen einen Schritt weiterzugehen, wenn ihnen interessante Informationen geboten werden.<\/p>\n<p>Dies sollten Unternehmen bei ihrer Recruiting-Strategie stets ber\u00fccksichtigen, denn besonders geeignet ist das Reverse Recruiting, um stark umworbene C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte und -Spezialistinnen f\u00fcr die eigene Unternehmung zu gewinnen.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6830 size-full\" src=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Blogbeitrag_Recruiting_V1_B.jpg\" alt=\"Reverse Recruiting\" width=\"1080\" height=\"780\" srcset=\"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Blogbeitrag_Recruiting_V1_B.jpg 1080w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Blogbeitrag_Recruiting_V1_B-300x217.jpg 300w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Blogbeitrag_Recruiting_V1_B-1024x740.jpg 1024w, https:\/\/jobswop.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Blogbeitrag_Recruiting_V1_B-768x555.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<h2>C-Level \u2013 gefragter als je zuvor<\/h2>\n<p>C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte sind passive Talente. Sie suchen selten aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle, da sie in aktuellen Positionen sehr gesch\u00e4tzt sind und sie ihren Weg an die Spitze nur ungern durch einen Arbeitsstellenwechsel auf Spiel setzen. Wechseln sie wirklich ihre Position, geschieht dies aufgrund ihrer hohen Expertise meist nur \u00fcber vertraute Personalberater oder \u00fcber das Abwerben von vorhandenen Kontakten im eigenen Netzwerk. Jobplattformen, wie Jobswop.io, bieten die geniale M\u00f6glichkeit, dass wechselbereite Arbeitskr\u00e4fte und suchende Arbeitgeber, die zuvor noch nicht in Kontakt waren, schlie\u00dflich doch aufeinandertreffen. Der Arbeitnehmende genie\u00dft sowieso Anonymit\u00e4t und der Arbeitgeber kann wechselbereite C-Level-Kandidaten aufsp\u00fcren. Damit diese Kandidaten sich dann schlie\u00dflich wirklich f\u00fcr das Unternehmen entscheiden, bedarf es Feingesp\u00fcr.<\/p>\n<h2>Wie man potenzielle Arbeitnehmende mit Reverse Recruiting \u00fcberzeugt<\/h2>\n<p>Es gibt ein paar Regeln, die jedes Unternehmen im Reverse-Recruiting-Prozess ber\u00fccksichtigen sollte. Vor allem, wenn sie bestimmte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen von sich \u00fcberzeugen m\u00f6chten.<\/p>\n<ul>\n<li>Keine Standard-E-Mail verschicken. Eine individuelle, pers\u00f6nliche Ansprache ist wichtig.<\/li>\n<li>E-Mails genau pr\u00fcfen. F\u00fcr den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.<\/li>\n<li>Das Anliegen klar und unkompliziert formulieren.<\/li>\n<li>Einwandfreie Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss.<\/li>\n<li>Erstellung eines Unternehmens-Lebenslaufs, um die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens und zuk\u00fcnftige Visionen besser hervorzuheben.<\/li>\n<li>Vorab-Recherche zu Kandidaten und Kandidatinnen \u2013 wenn m\u00f6glich \u2013 zeigt Respekt und kann von Unternehmen in der Kommunikation zum Vorteil genutzt werden.<\/li>\n<li>K\u00fcnstliche Intelligenz an der richtigen Stelle einsetzen, um das Reverse Recruiting f\u00fcr das Unternehmen zu optimieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au\u00dferdem ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach und schnell wie m\u00f6glich zu gestalten. Von der Zusage bis zum Arbeitsvertrag vergeht n\u00e4mlich meist unendlich viel Zeit, in der sich Arbeitnehmende gern einmal umentscheiden. Fragt euch: Wo k\u00f6nnt ihr Zeit einsparen? An dieser Stelle k\u00f6nnen KI-Tools auch eine gro\u00dfe Abhilfe schaffen.<\/p>\n<p>Zudem k\u00f6nnen im Vorfeld f\u00fcr den Kandidaten oder die Kandidatin Anreize geschaffen werden. Stellt euch die Frage: Wie k\u00f6nnen wir den potenziellen Mitarbeitenden schneller an Bord holen? Ein Verzicht auf die Probezeit, ein Signing-Bonus, l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen, Beteiligungen oder andere abgestimmte Boni k\u00f6nnen den Arbeitnehmenden noch schneller \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Wurde der Vertrag unterschrieben, ist ein umfassendes Onboarding der Schl\u00fcssel zu einem zufriedenen und langfristigen Mitarbeitenden. Dies kann auch schon im Vorfeld geschehen, wenn es noch einige Monate bis zum endg\u00fcltigen Arbeitsantritt dauert. So kann der Mitarbeitende Schritt f\u00fcr Schritt in die Unternehmensabl\u00e4ufe eintauchen und sich bereits vertraut machen.<\/p>\n<p>Reverse Recruiting ist die Zukunft und wird dar\u00fcber entscheiden, welche Unternehmen Top-Mitarbeitende an Bord holen k\u00f6nnen und wer potenzielle Talente an sich vorbeiziehen l\u00e4sst. \u00dcber Jobswop.io wird es leichter, den Kampf um Talente f\u00fcr sich zu gewinnen. Und auch f\u00fcr wechselbereite Arbeitnehmende und C-Level-F\u00fchrungskr\u00e4fte bietet diese Art der Jobsuche einen sicheren Rahmen, in dem man sich neu orientieren und auf potenzielle Arbeitsstellen warten kann. F\u00fcr Unternehmen wie Arbeitnehmende w\u00e4re es schade, diese Art der Personalbeschaffung nicht wahrzunehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach guten Arbeitskr\u00e4ften sucht man gezielt. So die neue Regel am Arbeitsmarkt. 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