{"id":6872,"date":"2023-10-19T04:00:46","date_gmt":"2023-10-19T02:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/?p=6872"},"modified":"2023-10-16T13:17:21","modified_gmt":"2023-10-16T11:17:21","slug":"arbeitsgerechtigkeit-im-modernen-zeitalter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/arbeitsgerechtigkeit-im-modernen-zeitalter\/","title":{"rendered":"Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter"},"content":{"rendered":"

Die einen lechzen nach Arbeit, die anderen brechen darunter zusammen. An der einen Ecken fehlen Stunden, an der anderen wei\u00df man nicht wohin damit. So pendelt unser Arbeitsmarkt zwischen Armut und Burnout. Es scheint, Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter hat meist nicht viel mit Gerechtigkeit zu tun, betrachtet man zumindest die Verteilung des Arbeitsaufwandes.<\/p>\n

Wir fragen uns, woher kommt das gro\u00dfe Problem und kann es eine faire L\u00f6sung geben?<\/p>\n

Arbeitsgerechtigkeit \u2013 wie bitte? Geht das gerecht?<\/h2>\n

Arbeitsgerechtigkeit kann sich auf vielf\u00e4ltige Themen beziehen. Wir wissen jedoch: Gerechtigkeit dreht sich immer um den Begriff Fairness. Ist es fair, dass der andere mehr Gehalt bekommt als ich? Ist es fair, dass manche Jobs \u00fcber- und andere unterbezahlt werden? In Betrieben wird der Begriff Arbeitsgerechtigkeit mit Schlagworten wie Geschlechtergleichbehandlung, Gehaltstransparenz, gute Versorgung der Mitarbeitenden, etc. gleichgesetzt.<\/p>\n

Wir betrachten heute die Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter in einem anderen Licht. Wir fragen uns: Ist es fair, dass jemand \u00dcberstunden schiebt und ein anderer daf\u00fcr am Arbeitsmarkt keinen Job findet? Der eine steckt im Hamsterrad fest und der n\u00e4chste w\u00fcnscht sich, den Fu\u00df \u00fcberhaupt kurz ins Hamsterrad strecken zu d\u00fcrfen. Es gibt dabei einige Dynamiken, die die Aufteilung der Arbeit beeinflussen und auf lange Frist unseren Arbeitsmarkt stark beeintr\u00e4chtigen. Wir betrachten heute zwei der gro\u00dfen Einflussfaktoren.<\/p>\n

Arbeitsgerechtigkeit \u2013 Irgendwie h\u00e4ngt doch alles an der Wirtschaftlichkeit<\/h2>\n

Unternehmen sind nicht blind. Sie wissen, wie viel Arbeitszeit ihre Arbeitnehmenden ableisten. Sie wissen, wie hoch die Produktivit\u00e4t ist und welchen Gewinn sie am Ende eines Tages erzielen. Damit der Gewinn auch m\u00f6glichst hoch bleibt, wollen sie so wenig Aufwendungen wie m\u00f6glich. Das steht stark im Zusammenhang mit den Mitarbeitenden. Warum? Je weniger Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, umso h\u00f6her der Gewinn.<\/p>\n

F\u00fcr zwei Mitarbeitende muss zweimal Gehalt ausbezahlt werden. Zweimal Versicherung beglichen. Zweimal Personalaufwendungen bedacht, usw. Mehr Mitarbeitende kosten mehr Geld. Das ist Fakt. Daher wird ein Jobprofil auch gern gro\u00dfz\u00fcgig formuliert: der Mitarbeitende sollte am besten die Finanzen managen, Canva bedienen, Social Media Posts schreiben und gleichzeitig Erfahrung als Astronaut mitbringen \u2013 dann kann er oder sie doch bestimmt gut mit Stress umgehen.<\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen mit der Konkurrenz mithalten und die Globalisierung verst\u00e4rkt dies. Arbeitskosten sind in Billigl\u00e4ndern, wie in Teilen Asiens, viel g\u00fcnstiger als zum Beispiel in Deutschland oder \u00d6sterreich. In diesen L\u00e4ndern muss daher weniger Personal in kurzer<\/em> Zeit gleich viel Arbeit erledigen.<\/p>\n

Dabei ist die Formulierung kurze<\/em> Zeit<\/em> nicht au\u00dfer Acht zu lassen. Dringlichkeit und Zeitknappheit steigen parallel zueinander an. Jenes Projekt muss bis zum Ende des Monats abgeschlossen sein. Nein, noch besser bis zur H\u00e4lfte des Monats, damit man der Konkurrenz eine Nasenl\u00e4nge voraus ist. Unternehmen m\u00fcssen wirtschaftlich denken und gleichzeitig treiben sie ihre Mitarbeitenden in den Krankenstand und leider immer h\u00e4ufiger auch ins Burnout.<\/p>\n

\"Arbeitsgerechtigkeit<\/p>\n

Kann das gutgehen?<\/h2>\n

Wir sollten uns die Frage stellen: Wie lange k\u00f6nnen Unternehmen sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten, die ausbrennen?<\/a> Die nur noch mit dem letzten Funken Energie zur Arbeit erscheinen und am liebsten alles hinwerfen w\u00fcrden? W\u00fcrden sich die Kosten am Ende nicht aufheben, wenn es zwar zwei <\/em>Mitarbeitende f\u00fcr einen Job g\u00e4be, daf\u00fcr aber weniger Krankenst\u00e4nde und fokussierte Arbeitnehmende, die ihre Jobs gut machen?<\/p>\n

Jobprofile sollten Anforderungen an Mitarbeitende stellen, die sinnvoll sind. Welche Aufgaben kann ich an einem einzelnen Mitarbeitenden zuteilen, ohne dass dieser vor Panik in der n\u00e4chsten Toilette verschwindet und sich bis zum Nachmittag darin verbarrikadiert? In der Arbeitswelt wird immer mehr verlangt, Mitarbeitende sind allerdings m\u00fcde. Sie wollen, k\u00f6nnen aber anhaltend nicht \u00fcber ihre Grenzen gehen. Wie lange kann das also funktionieren?<\/p>\n

Industrie 4.0 \u2013 wie sie unser ausgebrannt sein verschlimmert<\/h2>\n

Wir beziehen uns mit der Bezeichnung Industrie 4.0 vordergr\u00fcndig auf die enorme Digitalisierung unserer Arbeitswelt. Im Grunde eine gute Sache, k\u00f6nnen uns Maschinen und Software-Produkte unsere Arbeit erleichtern. Doch die zunehmende Komplexit\u00e4t fordert ihren Tribut. Die Mitarbeitenden sind vermehrt Stress ausgesetzt. Nicht nur, dass sie st\u00e4ndig neue Programme kennenlernen und am neusten Stand sein m\u00fcssen, von ihnen wird in kurzer Zeit viel mehr erwartet. Eine Maschine k\u00f6nnte das schlie\u00dflich auch \u2013 meint man.<\/p>\n

Ohne uns Menschen kommt die Maschine dann doch nicht ganz aus. Man l\u00e4sst die Arbeit zwar von Maschinen und Software-Produkten \u00fcbernehmen, allerdings sind die ausgespuckten Ergebnisse meist noch reichlich auszufeilen. Arbeitnehmende m\u00fcssen diese Ergebnisse pr\u00fcfen und das, wie schon erw\u00e4hnt, in viel k\u00fcrzerer Zeit. Die Zeitknappheit spiegelt sich nat\u00fcrlich auch darin wider, dass man pl\u00f6tzlich ein, zwei Stunden Arbeitszeit verliert, weil man sich mit neuen Programmen erst vertraut machen muss. Da man aber ohnehin schon unz\u00e4hlige Programme als Arbeitserleichterung hat \u2013 die nebenbei bemerkt, h\u00e4ufig auch viel kosten \u2013 braucht man ja nicht zus\u00e4tzlich einen Kollegen\/eine Kollegin. Man wird das allein schon schaffen, oder?<\/p>\n

Wirtschaftlichkeit und Fortschritt sind zwei Grundpfeiler, die unser menschliches Dasein bestimmen. In Unternehmen geht es nat\u00fcrlich gr\u00f6\u00dftenteils darum, wie k\u00f6nnen wir noch erfolgreicher sein und welche Schritte k\u00f6nnen wir setzen, um als zukunftsorientiert zu gelten. Gleichzeitig brauchen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Zeit f\u00fcr Erholung.<\/a> Ihr Kopf muss frei sein, damit sie die Menge an (maschinellen) Informationen verarbeiten und anschlie\u00dfend erfolgreich in die richtige Richtung lenken k\u00f6nnen. Es ist ein Irrglaube der Digitalisierung, dass ein Mensch durch die Hilfe von Maschinen f\u00fcnf Arbeiten gleichzeitig in hoher Qualit\u00e4t abliefern kann \u2013 ohne, dass er eines Tages ausgebrannt ist. So sind auf der eine Seite die gestressten Mitarbeitenden und auf der anderen Seite die, die am Arbeitsmarkt scheinbar keiner mehr braucht.<\/p>\n

W\u00e4ren manche Arbeitsstellen nun doppelt besetzt oder w\u00fcrden Jobprofile wieder enger gefasst \u00a0werden, k\u00f6nnten mehr Menschen den Arbeitsaufwand bew\u00e4ltigen. Stress w\u00fcrde reduziert werden und die Personen, die zurzeit vergeblich nach einem Job suchen, k\u00f6nnten endlich aufatmen. So k\u00f6nnte man mehr Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter in die Aufteilung des Arbeitsaufwandes bringen und den Arbeitnehmenden das geben, was sie brauchen: stressreduzierte Phasen. Auf lange Frist wird das auch f\u00fcr die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen f\u00f6rderlich sein. Sonst bleiben Unternehmen am Ende auf Personalkosten sitzen, die ihnen aktiv keine Arbeitskraft mehr einbringen \u2013 denn kranke und ungl\u00fcckliche Mitarbeitende sind teure Mitarbeitende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die einen lechzen nach Arbeit, die anderen brechen darunter zusammen. An der einen Ecken fehlen Stunden, an der anderen wei\u00df man nicht wohin damit. So pendelt unser Arbeitsmarkt zwischen Armut und Burnout. Es scheint, Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter hat meist nicht viel mit Gerechtigkeit zu tun, betrachtet man zumindest die Verteilung des Arbeitsaufwandes. Wir fragen …<\/p>\n

Arbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"yoast_head":"\nArbeitsgerechtigkeit im modernen Zeitalter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die einen lechzen nach Arbeit, die anderen brechen darunter zusammen. 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