{"id":6906,"date":"2024-04-11T10:31:48","date_gmt":"2024-04-11T08:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/?p=6906"},"modified":"2024-04-11T10:31:48","modified_gmt":"2024-04-11T08:31:48","slug":"anpassungsfaehig-in-der-arbeitswelt-ist-das-immer-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/impulse-fuer-deine-arbeit\/anpassungsfaehig-in-der-arbeitswelt-ist-das-immer-gut\/","title":{"rendered":"Anpassungsf\u00e4hig in der Arbeitswelt \u2013 ist das immer gut?"},"content":{"rendered":"

Sich anzupassen und einzugliedern ist gut, oder? Wer aus der Reihe tanzt, wird gern mal be\u00e4ugt, nicht? Die Evolution hat es mitgegeben und in der Arbeitswelt wird es gefordert. Passe dich an<\/em> \u2013 an die Unternehmensstruktur, an neue Gegebenheiten am Arbeitsmarkt und an den technologischen Fortschritt. Denn nur wer sich anpasst, bleibt im Spiel. Oder? Anpassungsf\u00e4hig in der Arbeitswelt \u2013 ist das immer gut?<\/p>\n

Warum Anpassungsf\u00e4higkeit in der Berufswelt gefragt ist<\/h2>\n

Wir wissen: Organismen, die anpassungsf\u00e4hig sind, haben eine gr\u00f6\u00dfere Chance zu \u00fcberleben. Sei es der einfache Mensch oder gro\u00dfe Unternehmen. Zu reagieren und mit dem zu gehen, was gerade auf uns zurollt, bringt entscheidende Vorteile. Ganz verst\u00e4ndlich, dass Unternehmen in ihren Stellenausschreiben explizit darauf hinweisen, dass Anpassungsf\u00e4higkeit ein essenzieller Soft Skill ist, ohne den es nicht geht.<\/p>\n

Um wettbewerbsf\u00e4hig und profitabel zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen sich rasch an neue Marktumst\u00e4nde anpassen. Dies kann sich auf Arbeitsabl\u00e4ufe, innere Arbeitseinstellungen, r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t<\/a> und Erreichbarkeit beziehen. Die Globalisierung und schnell wachsende Technologien befeuern verschiedene Unternehmensbereiche und ver\u00e4ndern diese. Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gehen mit der Ver\u00e4nderung.<\/p>\n

Was stetige Anpassung auch bedeutet<\/h2>\n

Wenn wir die Anpassungsf\u00e4higkeit genauer beleuchten, versteht man darunter auch, dass Mitarbeitende genau das tun, was von ihnen verlangt wird. \u00c4ndert sich etwas im Unternehmen, m\u00fcssen die Arbeitnehmenden ihre Anpassungsf\u00e4higkeit ins Spiel bringen. Dass dies n\u00f6tig ist, damit Unternehmen wettbewerbsf\u00e4hig bleiben, ist \u2013 wie oben bereits erw\u00e4hnt \u2013 nachvollziehbar: Gerade in Start-ups, die fliegen m\u00f6chten, sind Anpassungsf\u00e4higkeit und Flexibilit\u00e4t essenziell. Doch wer nur reagiert, des Reagierens willen, ohne dabei neue Ideen zu spinnen und einen Schritt weiter zu denken, wird wom\u00f6glich entscheidende Ideen auf der Strecke liegen lassen. Unternehmen m\u00fcssen daher vorsichtig sein, dass sie sich nicht blo\u00df brave Schafe in die B\u00fcroetagen holen, die pflichtbewusst das tun, was gerade n\u00f6tig ist.<\/p>\n

Innovation und Kreativit\u00e4t k\u00f6nnen nur leben, wenn man Neues zul\u00e4sst, nicht blind reagiert und jedem Trend nachl\u00e4uft. Denn nicht f\u00fcr jedes Unternehmen muss das funktionieren, was bei der Konkurrenz funktioniert und vielleicht \u2013 liegen im eigenen Unternehmen ja sogar noch viel bessere Ideen begraben, die nur nicht ausgesprochen werden.<\/p>\n

Kann zu viel Anpassungsf\u00e4higkeit nachteilig f\u00fcr Unternehmen sein?<\/h2>\n

Zu viel Anpassung kann demnach Kreativit\u00e4t und Innovation in Unternehmen blockieren. Stellt man sich vor, dass Mitarbeitende nicht darin gef\u00f6rdert werden, ihre Ideen zu \u00e4u\u00dferen, kann dies unter Umst\u00e4nden bedeuten, dass tolle Neuerungen am Weg verloren gehen.<\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Anpassungen in der Arbeitsweise oder der Unternehmenskultur bei Arbeitnehmenden Druck und Unwohlsein hervorrufen. Was ist, wenn sich neue Werte und Arbeitsabl\u00e4ufe am Anfang \u00fcberfordernd oder unrichtig anf\u00fchlen und man sich nur anpasst, weil man es muss? Ohne gutes Change Management k\u00f6nnen Umstellungen in Unternehmen auch nach hinten losgehe, weil Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich \u00fcberfahren f\u00fchlen.<\/p>\n

Daher sollten diese immer auch darin best\u00e4rkt werden, ihre wahren Gedanken zu \u00e4u\u00dfern und auch mal \u201eNein\u201c sagen zu k\u00f6nnen. Denn manchmal kann auch ein Nein<\/em> genau der Faktor sein, den es brauchte, um nicht blindlings in eine Richtung zu laufen, die f\u00fcr das Unternehmen alles andere als passend w\u00e4re oder wom\u00f6glich gute Mitarbeitende auf Dauer vergrault h\u00e4tte.<\/p>\n

\"Anpassungsf\u00e4higkeit<\/p>\n

Wie Groupthink Innovation verhindert<\/h2>\n

Manchmal wird das b\u00f6se Wort \u201eMitl\u00e4ufer\u201c durch die Unternehmensflure gefl\u00fcstert. Gemeint sind damit Mitarbeitende, die ohnehin zu jeder Ver\u00e4nderung ja sagen. Selbst, wenn diese im ersten Moment oft nicht problematisch erscheinen, k\u00f6nnen zu viele Mitl\u00e4ufer neue Innovationen des Unternehmens behindern. Auch wenn es traurig klingt, Mitl\u00e4ufer bringen wenig Ideen ein. Selbst, wenn diese welche haben, werden sie nicht geteilt, sondern schnell abgetan: Hauptsachen nicht zu stark aus der Reihe tanzen.<\/p>\n

Zu viel Angepasstheit an die restliche Gruppe kann demnach zu Problemen f\u00fchren. Dies kommt im Ph\u00e4nomen des Groupthinks<\/em> sehr gut zum Ausdruck: Menschen tendieren dazu, die Meinung der Gruppe anzunehmen. Forschungen zeigen, dass das Gruppendenken aber nicht immer die beste L\u00f6sung sein muss. Eine anhaltende Gruppenmeinung zu bestimmten Themen kann zu Betriebsblindheit f\u00fchren, die wichtige Ver\u00e4nderungen verhindert.<\/p>\n

Wie sollte Anpassungsf\u00e4higkeit in Unternehmen gelebt werden<\/h2>\n

Essenziell ist es, ein gutes Mittelma\u00df zu finden. Mitarbeitende zu suchen, die zwar anpassungsf\u00e4hig sind und rasch reagieren, wenn reagiert werden muss, die gleichzeitig aber auch reflektiert diesen Ver\u00e4nderungen nachgehen. Unternehmen d\u00fcrfen Arbeitnehmende ermutigen, ihre Ideen zu teilen und in das Unternehmen zu tragen sowie auch einmal Stopp zu sagen, wenn gewisse Ver\u00e4nderungen auf dem R\u00fccken des Wohls der Angestellten passieren.<\/p>\n

Gute Unternehmen leben von einem lebendigen Austausch, der alle Seiten beleuchtet. Dann kann wirkliche Wettbewerbsf\u00e4higkeit gelebt und neue Unternehmenswege erschlossen werden. Eine offene Mitarbeiterf\u00fchrung, die Ideen zul\u00e4sst und Neuerungen Schritt f\u00fcr Schritt ins Unternehmen eingliedert, ist hierf\u00fcr von gro\u00dfer Bedeutung.<\/p>\n

Anpassungsf\u00e4hig in der Arbeitswelt \u2013 ist das immer gut? Es ist Fluch und Segen zugleich. Denn man braucht sie, um erfolgreich auf von au\u00dfen kommende Ver\u00e4nderungen zu reagieren, sie kann aber auch gute Ideen verhindern und Mitarbeitende zu schlafenden Schafen machen, die einfach nur reagieren, weil es von ihnen verlangt wird. Mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Ideen gefragt sind und Mitarbeitende dazu ermuntert werden, ihre Anpassungsf\u00e4higkeit vor allem dann zu leben, wenn es um wichtige, nachhaltige Ver\u00e4nderungen im Unternehmen sowie um \u00e4u\u00dfere Reize des Marktes geht, kann Anpassungsf\u00e4higkeit auf die Weise gelebt werden, so dass Unternehmen stark profitieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sich anzupassen und einzugliedern ist gut, oder? Wer aus der Reihe tanzt, wird gern mal be\u00e4ugt, nicht? Die Evolution hat es mitgegeben und in der Arbeitswelt wird es gefordert. Passe dich an \u2013 an die Unternehmensstruktur, an neue Gegebenheiten am Arbeitsmarkt und an den technologischen Fortschritt. Denn nur wer sich anpasst, bleibt im Spiel. Oder? …<\/p>\n

Anpassungsf\u00e4hig in der Arbeitswelt \u2013 ist das immer gut?<\/span> Weiterlesen »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","footnotes":""},"categories":[163],"tags":[223,83],"yoast_head":"\nAnpassungsf\u00e4hig in der Arbeitswelt \u2013 ist das immer gut? | JobSwop.io<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wer aus der Reihe tanzt, wird gern mal be\u00e4ugt, nicht? 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