{"id":6915,"date":"2024-05-08T01:00:19","date_gmt":"2024-05-07T23:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/?p=6915"},"modified":"2024-05-03T13:47:11","modified_gmt":"2024-05-03T11:47:11","slug":"generation-z-faul-oder-doch-schlauer-als-man-denkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/generation-z-faul-oder-doch-schlauer-als-man-denkt\/","title":{"rendered":"Generation Z – Faul, oder doch schlauer, als man denkt?"},"content":{"rendered":"

Schon geh\u00f6rt? Generation Z h\u00e4lt nicht viel von Arbeitsmoral. Babyboomer blicken ver\u00e4rgert auf nachfolgende Generationen, wie Gen Z oder Y. Warum? Diesen wird schwindende Arbeitsmoral vorgeworfen. Sie seien faul und verw\u00f6hnt und wissen nicht, wie es w\u00e4re, in Zeiten aufzuwachsen, in denen es nicht vergleichbar viele Annehmlichkeiten wie heute g\u00e4be. Doch ist das wirklich die Schuld von Gen Z oder unterliegen diese Vorw\u00fcrfe einem ganz normalen Generationswandel?<\/p>\n

Warum ist Generation Z anders?<\/h2>\n

Zwischen den Babyboomern und den Digital Natives gibt es einen nicht aussterben wollenden Generationskonflikt. Generation Z wird vorgeworfen, nicht arbeiten zu wollen und daher ein schlechtes Wertesystem zu besitzen: \u201eWenn die Jungen sich nicht aufopfern, steuern die nichts zum gro\u00dfen Ganzen bei\u201c \u2013 klingt ziemlich hart, oder?<\/p>\n

Vor allem, weil Generationsunterschiede auf sehr nat\u00fcrliche Weise entstehen und der gesellschaftliche Bedeutungswandel der Arbeit\u00a0<\/a> fortschreitet. Generationen werden durch aktuell vorherrschende Annehmlichkeiten und Schwierigkeiten gepr\u00e4gt. Was fr\u00fcher ein Problem war, ist heute eine Leichtigkeit und umgekehrt. Au\u00dferdem hat Generation Z heute viel l\u00e4nger \u201edie M\u00f6glichkeit, jung zu sein\u201c. Die Lebenserwartung steigt, Studienzeit kommt hinzu, man reist und lernt sich selbst besser kennen \u2013 das bedeutet, dass manche Werte zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt erst an Bedeutung gewinnen. Das war in \u00e4lteren Generationen genauso, blo\u00df haben sich bestimmte Werte, die sie gern an Gen Z kritisieren, bei ihnen schon viel fr\u00fcher entwickelt.<\/p>\n

Wertewandel Gen Z<\/h2>\n

Nichtsdestotrotz kann man trotzdem einen Wertewandel bei den Digital Natives erkennen. Sie legen mehr Wert auf Selbstentwicklung, Freizeit, Ruhe, Reflexion und Achtsamkeit<\/a>. Haben die Babyboomer Leistung und Job noch an erster Stelle gestellt, ist das bei den jungen Generationen nicht mehr so. Das hat aber nichts mit schwindender Arbeitsmoral zu tun. Findet Gen Z eine Sinnhaftigkeit in ihrem Tun, sind sie auch bereit, daf\u00fcr loszugehen und Visionen zu verwirklichen. Sie tun dies nur nicht um jeden Preis und nicht blo\u00df, um Erfolg zu haben. Gerade weil ihnen das Erklimmen der Karriereleiter nicht so wichtig ist, sind sie meist nicht lange an ein Unternehmen gebunden. Sie wechseln gern den Arbeitgeber und werden daher als illoyal bezeichnet. Das dies, aber sogar Vorteile haben kann, haben wir bereits im Blogbeitrag zu Arbeitsmoral<\/a> besprochen.<\/p>\n

\"Generation<\/p>\n

Generation Z will Benefits im Job<\/h3>\n

Was man den Digital Natives auf keinen Fall nachsagen kann: Sie seien naiv. Sie fordern gewisse Annehmlichkeiten von ihren Arbeitgebern und entscheiden sich gern gegen ein Stellenangebot, wenn die Job-Benefits nicht passen. Die Babyboomer finden das hochn\u00e4sig \u2013 also doch faul und verw\u00f6hnt?\u00a0 Oder fordert Generation Z einfach das, was \u00e4ltere Generationen h\u00e4tten fordern sollen? W\u00e4ren weniger \u00e4ltere Personen im Burnout gelandet und heute m\u00fcde vom Leben? Gen Z l\u00e4sst sich nicht ausnutzen und legt Wert auf:<\/p>\n