{"id":6979,"date":"2024-09-25T05:00:32","date_gmt":"2024-09-25T03:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/?p=6979"},"modified":"2024-09-24T09:19:40","modified_gmt":"2024-09-24T07:19:40","slug":"kommunikation-auf-augenhoehe-stellenausschribungen-in-du-form","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobswop.io\/blog\/wandel-des-arbeitsmarktes\/kommunikation-auf-augenhoehe-stellenausschribungen-in-du-form\/","title":{"rendered":"Kommunikation auf Augenh\u00f6he – Stellenausschribungen in Du-Form?"},"content":{"rendered":"

Nicht sicher, ob ihr in euren Stellenausschreibungen das Du-Wort sofort anbieten solltet? Viele Unternehmen stehen heute vor der gro\u00dfen Herausforderung, welche Ansprache sie w\u00e4hlen, um f\u00e4hige Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen f\u00fcr sich zu gewinnen. Wann ist ein Du angebracht und sorgt f\u00fcr die richtige N\u00e4he, wann wird es zu pers\u00f6nlich? Nicht so leicht zu beantworten, wenn man bedenkt, dass es nach Einf\u00fchrung einer Duz-Kultur kein Zur\u00fcck mehr gibt. Aber ist das wirklich so?<\/p>\n

Ein Bewerbungstrend? Die Verwendung der Du-Form im Recruiting.<\/h2>\n

Trends \u2013 es gibt sie \u00fcberall, so auch im Bewerbungsprozess. Die Ansprache potenzieller Mitarbeitender in Stellenausschreibungen ver\u00e4ndert sich. Was fr\u00fcher undenkbar war, ist mittlerweile Usus. So ist man in Unternehmen \u2013 nein, nicht nur in Start-ups \u2013 heute im Bewerbungsprozess<\/a> h\u00e4ufig bei der Du-Form angekommen. Manche jubeln jetzt wom\u00f6glich \u201eEndlich mehr Kommunikation auf Augenh\u00f6he\u201c, f\u00fcr andere scheint es, als w\u00fcrde man \u00fcber einen anderen Planeten sprechen, ist eine professionelle Distanz gerade im Berufsleben f\u00fcr Arbeitnehmende h\u00e4ufig von Bedeutung. Besch\u00e4ftigt man sich mit diesem Thema, scheint es auf den ersten Blick schwierig, einen g\u00e4ngigen Weg zu finden, der alle zufriedenstellt, daher die Frage:<\/p>\n

Warum im Bewerbungsprozess duzen?<\/h2>\n

Als Unternehmen gibt es verschiedene Gr\u00fcnde, warum man im Stellenausschreiben duzen sollte. Zum einen ist es f\u00f6rderlich, um f\u00fcr ein modernes Image zu sorgen \u2013 in Start-ups wird geduzt, will ein gro\u00dfer Konzern jung und dynamisch wirken, macht die Du-Form in der Bewerbung einen modernen Eindruck. Das hilft, junge und qualifizierte Bewerber wie Bewerberinnen anzulocken. Man zeigt Offenheit und baut automatisch mehr N\u00e4he zu den potenziellen Arbeitnehmenden auf. So sp\u00fcren zuk\u00fcnftige Mitarbeitende viel leichter die Unternehmensmarke und entscheiden h\u00e4ufig auf unterbewusster Ebene, ob sie f\u00fcr das Unternehmen brennen oder nicht.<\/p>\n

Wird die Du-Form im Stellenausschreiben angeboten, sollte dies unbedingt authentisch der Kultur des Unternehmens entsprechen. Bewerber und Bewerberinnen wird sonst ein falsches Bild vermittelt. Die Du-Form findet also nur in den Bewerbungsprozess, wenn diese im Unternehmen gelebt wird. Anders macht es keinen Sinn.<\/p>\n

\"Kommunikation<\/p>\n

Die Duz-Kultur in Unternehmen \u2013 zu leger?<\/h2>\n

So praktisch und pers\u00f6nlich die Duz-Kultur erscheinen mag, sie bringt auch einige H\u00fcrden mit sich. Sie darf sich zum Beispiel nicht auf die Hierarchie des Unternehmens auswirken. Zust\u00e4ndigkeiten und Autorit\u00e4ten m\u00fcssen immer klar definiert sein, damit es nicht zu unliebsamen Zwistigkeiten kommt. Absagen im Bewerbungsprozess wirken in Du-Form viel pers\u00f6nlicher, sodass man als Unternehmen hier besonderes Feingef\u00fchl f\u00fcr die Wortwahl aufbringen sollte \u2013 nicht, dass eine Nachricht in den falschen Hals kommt. Auch manche Frauen bevorzugen im Berufsleben eher die Sie-Form. Sie m\u00f6chten eine Distanz wahren und f\u00fcr sie ist das Siezen h\u00e4ufig mit Kommunikation auf Augenh\u00f6he verbunden.<\/p>\n

Die Du-Form im Unternehmen kann demnach leicht das Gef\u00fchl von \u201ezu leger\u201c vermitteln. Kritik kann wom\u00f6glich nicht mehr auf Augenh\u00f6he an Kollegen wie Kolleginnen herangetragen werden, unterschiedliche Meinungen sind schwieriger zu vertreten und f\u00fcr manche ist die N\u00e4he im Arbeitsverh\u00e4ltnis doch einengend. Entscheidet man sich f\u00fcr eine Duz-Kultur, sollte man demnach immer \u00fcberlegen, was man damit erreichen m\u00f6chte und ob es in die eigene Unternehmens-Kultur und -Branche passt. Wir die Duz-Kultur einmal gew\u00e4hlt, ist sie nicht mehr r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen. Die Chefetage w\u00fcrde den Mitarbeitenden sonst signalisieren, dass das Vertrauen geschrumpft ist \u2013 das h\u00e4tte gro\u00dfe Folgen f\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit.<\/p>\n

Wie Unternehmen die Du-Form richtig einf\u00fchren:<\/p>\n