Job in AhornAltenpfleger (m/w/d) bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Mit ca. 800 Mitarbeiter*innen im Unternehmensverbund leistet das Werk mit vielfältigen Einrichtungen einen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt und Zusammenleben in Stadt und Landkreis Coburg, sowie im Landkreis Kronach und Lichtenfels. Modern und gleichzeitig bodenständig geben wir unseren Mitarbeiter*innen Sicherheit in der beruflichen Zukunft. Wir bieten ein ausgesprochen umfangreiches Vergütungssystem mit vielen Sonderleistungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter*innen dürfen sich an der Weiterentwicklung unserer Diakonie beteiligen.

Altenpfleger (m/w/d) bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit im Alten- und Pflegeheim "Ernst-Faber-Haus" in Coburg.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung der Grund- und Körperpflege
• Ausführung ärztlicher Verordnungen/Behandlungen (Behandlungspflege)
• Bestellen, Stellen, Verteilen und Verabreichen der Medikamente
• Mitarbeit bei der Erstellung von Pflegeplanungen
• Dokumentation
• Hilfe bei Bewegung und Fortbewegung
• Speisenversorgung
• Kontaktpflege mit Bewohnern und Angehörigen
• Psychosoziale Betreuung

Das bringen Sie mit:

• Freude am Umgang mit alten Menschen, Geduld und Flexibilität
• Fachliche, persönliche und soziale Kompetenz
• Fähigkeit zum selbständigen und teamorientierten Arbeiten
• Bereitschaft zum Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienst
• EDV-Kenntnisse sind wünschenswert

Das bieten wir Ihnen:

• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in der Pflege
• Eine ausführliche Einarbeitung
• Ein kollegiales Team
• Teilnahme an Fortbildungen
• Mitarbeit im Bereich des Qualitätsmanagements

Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt.

Top 5 unserer Benefits:

1. Attraktive Vergütung nach den AVR-Bayern mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, Zahlung einer Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) i.H.v. 80 % einer Bruttomonatsvergütung und vermögenswirksamer Leistungen.
2. Zusätzliche Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, kurzfristiges Einspringen) und Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht.
3. Erholsame 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, 24. und 31. Dezember), Zusatzurlaub für Nachtarbeit und Jubiläumsurlaub.
4. Vorsorge für die Rente in Form einer betrieblichen Altersvorsorge und zusätzliche Absicherung im Krankheitsfall (Krankengeldzuschuss und arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung).
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Sonderurlaub bei Nachtarbeit und familienfreundliche Lösungen wie Teilzeitstellen.