Job in AnsbachLeiter Personalwesen (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Zur Umsetzung unserer Vision und zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir im Rahmen einer altersbedingten Nachfolge zeitnah eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Leiter Personalwesen (m/w/d).

Ihre Mission:

Sie führen und entwickeln den gesamten Personalbereich als zentralen strategischen Partner – vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Controlling. Sie verstehen Personalmanagement als aktive Gestaltungsaufgabe und tragen dazu bei, die Potenziale unserer Mitarbeitenden zu fördern, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit Schwerpunkt strategische Personalplanung und -entwicklung sowie Personalmanagement und -controlling
• Führung und Weiterentwicklung des qualifizierten HR-Teams mit 8 Mitarbeitern
• Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit in enger Abstimmung mit dem Vorstand
• Beratung von Vorstand, Bereichsleitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Strategische Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildungsaktivitäten, inklusive Ausbildungsmarketing
• Sicherstellung einer rechtssicheren und effizienten Personaladministration
• Verantwortung für die Gehalts- und Lohnabrechnung einschließlich der Schnittstellen zu Steuer- und Sozialversicherungsträgern
• Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und internen Gremien
• Monitoring von Kennzahlen und HR-Controlling zur Unterstützung einer nachhaltigen Personalstrategie

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bankensektor oder in einer vergleichbaren regulierten Branche
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Kompetenz im Bereich Personalentwicklung und -förderung
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches Denken kombiniert mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz sowie Identifikation mit den Werten der Genossenschaft

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Führungsaufgabe in einer erfolgreichen, zukunftsorientierten Regionalbank
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unsere Personalstrategie aktiv weiterzuentwickeln
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Zusatzleistungen
• Persönliche Weiterentwicklung und Unterstützung bei der individuellen Karriereplanung