Job in ChemnitzEinkäufer (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Gestalten Sie die Zukunft der nachhaltigen Energieversorgung mit!

Ihre Aufgaben:

• Operativer Einkauf: Steuerung des gesamten Beschaffungsprozesses – von der Anfrageerstellung über Angebotsvergleiche bis zur eigenständigen Verhandlung von Preisen und Lieferkonditionen.
• Bedarfskoordination: Enge Abstimmung mit den Fachabteilungen zur Beschaffung von Waren und Dienstleistungen gemäß technischen und wirtschaftlichen Anforderungen.
• Terminmanagement: Überwachung und Steuerung von Lieferterminen zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
• Lieferantenmanagement: Entwicklung, Bewertung und systematische Weiterentwicklung bestehender und neuer Lieferanten.
• Markt- & Potenzialanalysen: Analyse relevanter Beschaffungsmärkte, Identifikation neuer Bezugsquellen sowie Aufzeigen von Optimierungs- und Einsparpotenzialen.

Ihr Profil:

• Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann).
• Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, idealerweise mit Bezug zu technischen Projekten.
• Gute Kenntnisse im Vertragsrecht; Erfahrung in der Beschaffung von Bau- und Montageleistungen von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office und erste Erfahrung mit ERP-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Verhandlungsstarke, durchsetzungsfähige und flexible Persönlichkeit mit prozessorientierter, strukturierter Arbeitsweise und Teamfreude.

Ihre Vorteile:

• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
• Wachstum und Weiterbildung: Gezielte Förderung Ihrer Fort- und Weiterbildung.
• Unternehmenskultur: Offene Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und Raum für Mitgestaltung.
• Absicherung: Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschuss.
• Gesundheit und Mobilität: Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Jobticket und Firmen-Fitness-Angebote.
• Firmenrabatte: Attraktive Corporate Benefits.

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