Job in ChemnitzVerbandsprüfer/Auditor im Bereich Genossenschaften (m/w/d)

Beruf

Verbandsprüfer/Auditor im Bereich Genossenschaften (m/w/d)

Unternehmen

GVdL – Genossenschaftsverband der Länder e.V.

Arbeitsort

09116 Chemnitz

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Stellenbeschreibung

Verstärken Sie unser Team als examinierter Verbandsprüfer/Auditor im Bereich der Genossenschaftsprüfung. Wir begleiten und fördern Sie auf Ihrem beruflichen Weg zum Experten. Von Anfang an werden Sie von erfahrenen Kollegen unterstützt.

Ihre Aufgaben:

  • Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Leitung von Prüfungen gemäß §53 GenG sowie von Abschlussprüfungen nach HGB für unsere Mitgliedsgenossenschaften.
  • Gutachterliche Tätigkeiten in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen unseres Verbandes.
  • Digitale Prüfungsplanung, Berichterstattung und Dokumentation entsprechend der berufsständischen Grundsätze.
  • Vorstellung der Prüfungsergebnisse in den Gremien der Genossenschaften (Vorstand, Aufsichtsrat).
  • Ansprechpartner für Mitglieder und andere Auftraggeber in prüfungsnahen Fragen.
  • Fachliche Betreuung zugeordneter Mitarbeiter.
  • Akquisition von Neugeschäft für den Verband.

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder Abschluss als examinierter Verbandsprüfer.
  • Hervorragende Kenntnisse im Handels-, Steuer- und Genossenschaftsrecht.
  • Sehr gute Kenntnisse in den Verfahren der Prüfung und prüfungsnahen Beratung von Genossenschaften.
  • Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreudigkeit, überdurchschnittliches Analyse- und Urteilsvermögen, Teamfähigkeit, Kreativität und persönliches Engagement.

Was wir bieten:

  • Vielfältige und anspruchsvolle Aufgabengebiete mit Gestaltungsspielraum.
  • Ein offenes und familiäres Miteinander in einem dynamischen Experten-Team.
  • Unbefristete Anstellung und einen sicheren Arbeitsplatz.
  • Gute Work-Life-Balance, u.a. durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
  • 30 Tage Urlaub und Teilnahme an Betriebsausflügen.
  • Attraktives Vergütungssystem mit leistungsbezogenen Komponenten.
  • Schnelle Integration durch ein ganzheitliches Onboarding.
  • Systematische und kontinuierliche Aus- und Fortbildung.

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