Job in ChemnitzAbteilungsleitung Rehabilitation (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sie wollen mit und für Menschen arbeiten, Chancen ergreifen und Lösungen gestalten?

Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten die Rahmenbedingungen sowie die Steuerung von Projekten innerhalb unseres Geschäftsfeldes berufliche Rehabilitation und gewährleisten eine erfolgreiche Umsetzung unserer Produkte.
• Als Abteilungsleitung arbeiten Sie die Kolleg*innen ein und begleiten die Teambuildingprozesse.
• Sie führen regelmäßig Team- und Fallbesprechungen durch.
• In enger Abstimmung mit der Leitung planen Sie den Einsatz der Kolleg*innen.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Auftraggeber*- und Netzwerkpartner*innen zusammen.
• Sie arbeiten an der strategischen Weiterentwicklung des Standortes mit und erfassen Bedarfe, um entsprechende neue Angebote zu konzipieren.
• Sie verantworten den Teiletat für Ihren Bereich und koordinieren die wirtschaftlichen Prozesse.
• Ihr Verantwortungsbereich umfasst administrative und organisatorische Aufgaben sowie die Sicherstellung der Arbeit entsprechend der relevanten Qualitätsrichtlinien.

Ihr Profil:

• Freude an der Übernahme von Verantwortung und dem Führen von Menschen
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Flexibilität
• Offenheit und Freude an der Arbeit in Teams und an Kommunikation
• Entscheidungsstärke und lösungsorientiertes Arbeiten
• Zielorientierte, verantwortliche Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Bestreben, im Team eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre zu schaffen
• Innovatives Denken
• Selbstorganisiertes Arbeiten und Organisationstalent
• Erfahrungen und fachliche Kenntnisse im Rahmen der beruflichen Rehabilitation sind vorteilhaft

Unsere Benefits:

• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
• Eine sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
• Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Umfangreiche Sozialleistungen (u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung, Sabbatical, Jobticket)
• Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

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