Job in ChemnitzCase Manager (m/w/d)

Beruf

Case Manager (m/w/d)

Unternehmen

SFZ Förderzentrum gGmbH

Arbeitsort

09116 Chemnitz

Interessiert?

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Bereich Case Management einen engagierten Case Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben bei uns:

  • Klientenbezogene Fallbegleitung nach den Prinzipien des Case Managements.
  • Mitwirkung bei der Aufnahme neuer Bewohner*innen in den Bereich Wohnen und Tagesstruktur für Menschen mit Behinderung sowie von Teilnehmenden im Autismuszentrum.
  • Beratung und Information zu verschiedenen Leistungsangeboten sowie Planung und Mitwirkung bei der Aufnahme neuer Klient*innen für Leistungen nach SGB VIII und SGB IX.
  • Durchführung und Moderation von Rehateams zur Entwicklung der Klient*innen und Dokumentation der Ergebnisse.
  • Erstellung von Entwicklungsberichten für Kostenträger.
  • Teilnahme an Fallbesprechungen nach dem Prinzip der kollegialen Fallberatung.
  • Netzwerkarbeit.

Das bringen Sie mit:

  • Fachspezifischer Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss im sozialen Bereich, gegebenenfalls Qualifizierung zum Case Manager (m/w/d).
  • Kenntnisse über die Arbeitsmethode Case Management.
  • Kenntnisse in SGB IX, SGB VIII und BTHG.
  • Erfahrung im Umgang mit autistischen Menschen von Vorteil.
  • Sehr gutes Kommunikations- und Koordinationsvermögen.
  • Agiles Handeln und strukturierte Arbeitsweise.
  • Einfühlungsvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein.
  • Führerschein Klasse B wünschenswert.

Wir bieten Ihnen:

  • Entlohnung nach eigenem Tarifvertrag.
  • Mindestens 30 Tage Urlaub.
  • Familienfreundliche Arbeitszeiten.
  • Attraktive Mitarbeitervorteile (z.B. JobRad).
  • Mitarbeit in einem engagierten Team und ein angenehmes Arbeitsklima.
  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
  • Professionelle und fachliche Unterstützung sowie Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen.
  • Betriebskantine und betriebliches Gesundheitsmanagement.
  • Sport- und Freizeitangebote für Mitarbeiter*innen.
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Betriebliche Altersvorsorge.
  • Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen und Abläufen.
  • Aktive Arbeitnehmer- und Schwerbehindertenvertretung.
  • Team- und Firmenevents.

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