Job in DresdenSystemintegrator:in für Non-SAP-Finanzanwendungen

Stellenbeschreibung

Systemintegrator:in für Non-SAP-Finanzanwendungen

Für einen unserer Standorte in Stuttgart, Mannheim, Wiesbaden, Kassel oder Dresden suchen wir eine:n engagierte:n Systemintegrator:in für Non-SAP-Finanzanwendungen.

Deine Aufgaben:

• Lifecycle-Management von IT-Produkten für Finanzanwendungen im Non-SAP-ERP-Umfeld
• Maßgeschneiderte Lösungen für fachliche Anforderungen in Zusammenarbeit mit der SV SparkassenVersicherung erarbeiten
• Pflege der IT-Produkte in einer zentralen CMDB sowie Erstellung von Dokumentation und Notfallhandbüchern
• Rolle als Störfallmanager:in mit Koordination und Organisation der Störfallbearbeitung
• Durchführung von Störungsanalysen und -beseitigungen, Dokumentation und Verwaltung mit Jira
• Schnittstellenarbeit zwischen IT-Betrieb, externen IT-Dienstleistern und IT-Servicemanagement
• Mitarbeit in Projekten von der Konzeption bis zur Implementierung, z.B. als technische Projektleitung

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik/Informatik oder Ausbildung als Fachinformatiker:in; alternativ vergleichbare praktische Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung im Anwendungsmanagement für Finanzanwendungen im SAP-ERP-Umfeld
• Sichere Kenntnisse in den Betriebssystemen Windows und Linux
• Technisches Verständnis für Serverbetreuung, Prozessautomation sowie Berechtigungs- und Architekturthemen
• Strukturierte, logische Arbeitsweise und Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen
• Teamorientierte Arbeitsweise (Team ist am Standort Stuttgart angesiedelt; Einarbeitung und regelmäßige Teambesprechungen vor Ort)

Deine Vorteile:

• Vergütung: Attraktive tarifliche Vergütung, 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit: Betriebssportgruppen, Fitnesskurse, Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Laufevents
• Flexibilität: 38-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub
• Weiterbildung: Individuelles Onboarding, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchsförderprogramme
• Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien, moderne Ausstattung, Betriebskantine, After-Work-Events