Job in DresdenInbetriebnahmetechniker (m/w/d) Schwerpunkt: Luft-,Klima- und MSR-Technik

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben bei uns:

• Entwicklung zum Leiter Inbetriebnahme über einen Zeitraum von 3 Jahren und zukünftige Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern
• Organisation und Durchführung von Inbetriebnahmen an Anlagen und Systemen der Luft-Klimatechnik in den Bereichen Industrie- und Komfortlüftung sowie Reinraumtechnik mit den dazugehörigen Messungen
• Prüfen der Anlagentechnik auf Vollständigkeit und Funktion sowie Koordination mit externen Dienstleistern (Schwerpunkt MSR-Technik)
• Systematische Fehlerdiagnose und Behebung der Fehlfunktionen
• Dokumentation der Ergebnisse und Parameter
• Einweisung des Nutzers in die Bedienung und den Betrieb der Anlagen
• Gewährleistungsmanagement in Zusammenarbeit mit dem zuständigen Projektleiter

Ihre Qualifikationen:

• Ausbildung zum Elektroniker für Geräte und Systeme, Automatisierungstechnik oder Gebäude- und Infrastruktursysteme und/oder Abschluss als Ingenieur, Techniker bzw. Meister in den vorgenannten Bereichen
• Alternativ eine vergleichbare Qualifikation gepaart mit Interesse an der Luft- und Klimatechnik
• MS-Office-Kenntnisse
• Pkw-Führerschein sowie Bereitschaft zu befristeten überregionalen Kurzeinsätzen
• Selbstständiger und klar strukturierter Arbeitsstil
• Hohe Kundenorientierung und Kreativität in der Lösungsfindung

Wir bieten Ihnen:

• Innovative, technologisch anspruchsvolle Projekte im Industriebereich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Gehalt nach unserem Tarifvertrag
• 30 Tage Urlaub
• 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Sorgfältige Einarbeitung
• Kurzfristige Entwicklungsperspektive, individuell abgestimmt anhand unserer Schulungsangebote über unsere Online Akademie und Entwicklungsprogramme
• Vermögenswirksame Leistungen
• Modern ausgestattetes Servicefahrzeug
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Diensthandy, -laptop sowie moderne technische Geräte in der Inbetriebnahme
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Corporate Benefits
• Die Sicherheit eines großen Unternehmens und eine langfristige Zusammenarbeit
• Firmeneigenes soziales Netzwerk zur Vernetzung aller Mitarbeiter konzernweit
• Unterhaltsame Teamevents und Firmenfeiern
• Attraktives Förderprogramm für Kinder und Enkelkinder