Job in DresdenAnforderungs- und Releasemanager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Werden Sie Teil der digitalen Transformation der sächsischen Finanzverwaltung! Wir suchen Verstärkung für unser interdisziplinäres Team im Bereich des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens (HKR). Gestalten Sie mit uns ein modernes, nutzerzentriertes und agiles IT-Ökosystem, das auf SAP, Pega-Low-Code und State-of-the-Art BI-Landschaften basiert.

Ihre Aufgabenbereiche:

• Anforderungsmanagement:
  • Aufnahme, Analyse und Dokumentation fachlicher und technischer Anforderungen.
  • Erstellung und Pflege von Anforderungsdokumenten, User Stories und Backlogs.
  • Unterstützung bei der Priorisierung von Anforderungen in Abstimmung mit Projektleitung und Fachteams.
  • Aktive Mitarbeit in agilen Teams und Pflege von Projektartefakten in Tools wie Confluence oder MS DevOps.
  • Erstellung von Auswertungen, Statusberichten und Präsentationen.
• Releasemanagement:
  • Mitarbeit an der Release-Planung und Pflege des Release-Kalenders.
  • Überwachung von Terminen und fachlich-technischen Abhängigkeiten.
  • Unterstützung bei der Integration neuer Funktionen in agile Entwicklungs- und Betriebsprozesse.
  • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und rechtlichen Vorgaben.
  • Dokumentation und Kommunikation von Ergebnissen an interne und externe Stakeholder.

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Bachelor/Diplom) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse im Anforderungs- und Releasemanagement (z.B. durch IREB®, SAFe® oder vergleichbare Zertifikate).
• Mindestens zweijährige nachgewiesene Berufserfahrung im IT-Einsatzgebiet.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (vergleichbar Sprachniveau C1).
• Von Vorteil sind: Teamfähigkeit, eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Lösungsorientierung und Empathie.

Das bieten wir Ihnen:

• Einen sicheren und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem qualifizierten und engagierten Team.
• Umfassende Einarbeitung und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
• Moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum ortsflexiblen Arbeiten (Telearbeit, mobiles Arbeiten).
• Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung (mindestens 32 Stunden wöchentlich).
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Vermögenswirksame Leistungen.
• Vorteile wie kostenlose Parkplätze, überdachte Fahrradstellplätze und ein Job-Ticket.

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