Job in DresdenExperte Zentrales Einkaufsmanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ein wirkungsstarkes Einkaufsmanagement ist entscheidend für Wirtschaftlichkeit, Qualität und Innovationskraft. Im Zentralen Einkaufsmanagement gestalten Sie nicht nur Beschaffungsprozesse, sondern entwickeln konzeptionell tragfähige Einkaufsstrategien, analysieren Märkte und steuern Lieferantenbeziehungen, die unser Unternehmen nachhaltig stärken.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Steuerung der Einkaufsstrategie mit Blick auf Wirtschaftlichkeit, Transparenz und nachhaltige Beschaffungsstrukturen.
• Verantwortung für das Einkaufs- und Lieferantenmanagement inklusive Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der Lieferantenbeziehungen.
• Optimierung von Beschaffungsprozessen, Analyse von Einsparpotenzialen und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen sowie beim Abschluss von Rahmen- und Lieferantenverträgen.
• Definition und Überwachung von Einkaufsrichtlinien und Qualitätsstandards.
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-, Datenschutz- und Vergaberegeln.
• Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Identifizierung neuer Trends, Anbieter und Beschaffungsquellen sowie Entwicklung wirtschaftlich tragfähiger Empfehlungen.
• Unterstützung bei oder Leitung von Projekten im Einkaufsumfeld.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in der Analyse und Konzeption von Einkaufsstrategien sowie Kenntnisse im Einkaufs- und Lieferanten(daten)management.
• Fähigkeit, Zusammenhänge zu erkennen sowie diese konzeptionell aufzubereiten und umzusetzen.
• Überzeugungskraft, Verhandlungsgeschick, Kontaktstärke, hohe Einsatzbereitschaft und Erfolgsorientierung.
• Erfahrungen in der Mitarbeit und Leitung von Projekten sind vorteilhaft.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Gemeinsam schauen wir nach Entwicklungspotenzialen.

Ihre Vorteile:

• Eine unbefristete und abwechslungsreiche Stelle in einem hochmotivierten Team.
• Individuelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung.
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• 30 Urlaubstage im Jahr sowie zusätzlich den 24.12. und 31.12. frei.
• Eine attraktive, tarifliche Vergütung und eine leistungsorientierte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Chancen zur Weiterentwicklung und vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche Benefits, z. B. die Nutzung eines hauseigenen Fitnessstudios, JobRad, JobTicket und Mitarbeiterrabatte.

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