Beruf
Personalvermittler/Personalberater (m/w/d)
Unternehmen
arano group GmbH
Arbeitsort
40210 Düsseldorf
Interessiert?
Stellenbeschreibung
Wir suchen Dich als erfahrenen Personalvermittler / Personalberater.
Du denkst nicht in Lebensläufen, sondern in Potenzialen? Du willst nicht nur Prozesse abarbeiten, sondern Beziehungen aufbauen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Kundenakquise & Beziehungspflege: Gewinnung neuer Unternehmen als Kunden und langfristige Betreuung bestehender Partner.
- Recruiting-Verantwortung: Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Deine Projekte in enger Zusammenarbeit mit unserem Active-Sourcing-Team.
- Bedarfsanalyse und Beratung: Identifikation der Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Lösungen.
- Projektverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Besetzung Deiner Projekte als zentrale Kontaktperson für Kunden und Kandidaten.
- Ansprechperson vom Erstkontakt bis zum Abschluss: Begleitung der Kunden während des gesamten Direktvermittlungsprozesses.
- Marktbeobachtung und Trendanalyse: Beobachtung des Marktes, frühzeitiges Erkennen von Trends und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
Dein Profil:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften sowie im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Interesse an aktuellen Themen und Freude daran, Branchentrends zu erkennen und umzusetzen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie sicheres Auftreten.
- Selbstständige, initiativ und zielstrebig Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen.
Unser Angebot an Dich:
- Attraktives Gehalt mit unlimitierten, leistungsabhängigen Provisionen.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen.
- Unternehmerisches, selbstbestimmtes Arbeiten und die Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen.
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Motiviertes Team, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
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