Job in EckernfördePflegedienstleiter*in Ambulanter Dienst (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in unserem Pflegedienst – mit viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und der Möglichkeit, Ihre Erfahrung aktiv einzubringen.

Aufgaben:

• Sie steuern den Pflegebereich ganzheitlich, von der strategischen Planung über die Struktur- und Ablauforganisation bis hin zum operativen Tagesgeschäft.
• Das Pflegekonzept ist bei Ihnen in besten Händen. Sie sorgen nicht nur für dessen Umsetzung, sondern entwickeln es im Sinne aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse weiter.
• Sie kennen den Markt: Die Gewinnung neuer Klient*innen und die professionelle Zusammenarbeit mit Kostenträgern sind für Sie vertraute Aufgaben.
• Qualitätsmanagement ist für Sie mehr als ein Begriff. Sie steuern Prozesse vorausschauend und zielgerichtet.
• Mitarbeitende führen, motivieren und entwickeln: Sie bringen nicht nur das nötige Know-how mit, sondern auch das richtige Gespür für Ihr Team.
• Beratung ist Teil Ihrer Berufung. Sie führen empathische Gespräche mit Klientinnen, Angehörigen und gesetzlichen Betreuerinnen.
• Sie bleiben souverän im Umgang mit externen Partnern, z. B. dem Medizinischen Dienst – professionell, strukturiert und sicher.
• Auch das Controlling der Leistungsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich – Sie behalten Zahlen und Entwicklungen im Blick.

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Altenpflegerin.
• Zusätzliche Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft oder abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder Pflegewissenschaft.
• Führungserfahrung im ambulanten Bereich.
• Hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz.
• Selbstverständlicher Umgang mit moderner EDV, insbesondere im Bereich der Pflegedokumentation.
• Wirtschaftliches, kundenorientiertes und lösungsfokussiertes Denken.
• Kenntnisse im SGB XI und SGB V.

Benefits:

• Sinnstiftender Arbeitsplatz mit Fokus auf soziale Gerechtigkeit, Menschlichkeit und Solidarität.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Orientierung am TVöD mit tariflichen Erhöhungen und sicheren Gehaltsstrukturen.
• 30 Tage Urlaub sowie Weihnachtsgeld und Sonderzahlungen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Zuschuss zum Jobticket, auch als Deutschlandticket.
• Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits.
• Fitness zum Firmentarif als Ausgleich zur Arbeit.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Familienfreundliche und interessenorientierte Arbeitszeitgestaltung.
• Gutes Miteinander und wertschätzende Atmosphäre.