Job in Freiburg im BreisgauLeiter IT (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ab dem 01.04.2026 ist folgende Stelle dauerhaft zu besetzen:

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition gestalten und steuern Sie die gesamte IT – strategisch, organisatorisch und operativ.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung IT
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie (Infrastruktur, Anwendungen, IT‑Sicherheit, Digitalisierung)
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Betriebs (Server, Netzwerk, Clients, Anwendungen)
• Führung, Entwicklung und Einsatzplanung der Mitarbeitenden
• Planung, Steuerung und Kontrolle des IT-Budgets sowie Beschaffung von Hard‑ und Software
• Steuerung externer Dienstleister und IT‑Projekte
• Weiterentwicklung des Informationssicherheits‑, Datenschutz- und Risikomanagements
• Beratung der Hochschulleitung und der Fachabteilungen zu IT‑gestützten Prozessen und Innovationen
• Mitarbeit in hochschulweiten Gremien und Kooperationsnetzwerken

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT‑Management, idealerweise im Hochschul‑ oder öffentlichen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner IT‑Infrastrukturen (Server, Virtualisierung, Storage, Netzwerke, Security)
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT‑Strategien und IT‑Projekten
• Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
• Strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
• Kenntnisse in IT‑Sicherheits‑, Datenschutz‑ und Lizenzthemen
• Identifikation mit den Werten und Zielen einer kirchlichen Hochschule

Wir bieten Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
• Eine moderne, vielfältige IT‑Landschaft mit strategischer Relevanz für Lehre, Forschung und Verwaltung
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld an einer sinnstiftenden Hochschule
• Flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine Atmosphäre von Offenheit, Toleranz und Respekt mit flachen Hierarchien
• 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche Tage
• Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• Sehr familienfreundlich mit Kinderzulage
• Zuschuss zum RegioTicket Job / Deutschland-Ticket Job
• Gesundheitsförderung
• Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

Die Anstellung erfolgt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR).

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