Job in FuldaStellvertretende Teamleitung Vertrag (m/w/d) im Bereich Immobilienversicherung

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben:

• Führung und Stellvertretung: Sie unterstützen die Teamleitung in der Steuerung und strategischen Weiterentwicklung des Bereichs Vertrag und übernehmen in Abwesenheit der Teamleitung die vollständige Verantwortung.
• Strukturierte Arbeitsorganisation: Sie koordinieren die Personaleinsatzplanung, steuern Schicht- und Vertretungsregelungen und stellen durch optimierte Prozesse einen effizienten Ablauf im Tagesgeschäft sicher.
• Mitarbeiterförderung und Kommunikation: Sie begleiten die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden, fördern eine motivierende Arbeitsatmosphäre und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Team, Führungsebene und weiteren Fachbereichen.
• Qualitäts- und Prozessoptimierung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale, definieren klare Standards für Arbeitsprozesse und verantworten die Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Qualitätssteigerung.

Das bringen Sie mit:

• Kaufmännische Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann/-frau oder Versicherungsfachwirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie waren über mehrere Jahre hinweg erfolgreich in der Führung eines Teams und in Ihrem Fachgebiet tätig oder als Stellvertretung Verantwortung übernommen.
• Kommunikationsfähigkeit: Sie überzeugen durch eine souveräne, wertschätzende Art und sind in der Lage, sowohl Kunden als auch Kolleg*innen zu begeistern.
• Sehr gute EDV-Kenntnisse: Egal ob Word, Excel oder PowerPoint. Die Standard-Programme beherrschen Sie aus dem Effeff.
• Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft: Wir sind keine One-(wo)man-Show, nur im Team können wir erfolgreich sein. Sie haben Spaß daran, ihr Wissen zu vertiefen und dieses nützlich in die Praxis umzusetzen. Dabei behalten Sie die Bedürfnisse der Kund*innen stets im Blick.

Unser Angebot:

• Spaß: Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit netten Kolleg*innen, gegenseitiger Unterstützung und gemeinsamen Lachen auch in stressigen Phasen.
• Gesundheit: Ein jährliches Gesundheitsbudget von 1.000 € zur privaten Behandlung im Krankheitsfall, erweiterbar auf die Familie.
• Altersvorsorge/-absicherung: Zuschuss zur Altersvorsorge und Unterstützung bei Berufsunfähigkeitsversicherung.
• Gruppenunfallversicherung: Umfassende Absicherung für Mitarbeitende und deren Familie.
• Führung auf Augenhöhe: Freiraum für eigene Ideen und Aufgaben, Führungskräfte als Sparringspartner.
• Internationalität: Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit, Verbesserung der Sprachkenntnisse und Erweiterung des Horizonts.
• Flexibilität: Wechsel zwischen Büro und mobilem Arbeiten für mehr Leistungsfähigkeit.
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen: Neben gutem Gehalt werden Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
• Gewissenhafte Einarbeitung: Sorgfältige Integration ins Team, fachlich und menschlich, mit unkompliziertem Austausch.
• Mitarbeiterbeteiligung: Teilhabe am Unternehmen mit motivierender Anerkennung und finanziellen Vorteilen.