Job in GrimmaSachbearbeiter/in Tourismus, Veranstaltungswesen und Innenstadtkoordination (m/w/d) - Bewerbungsfrist 23.06.2025

Stellenbeschreibung

Aufgaben:

• Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Kulturveranstaltungen, Spezialmärkten und des Weihnachtsmarktes in Zusammenarbeit mit dem Team der Öffentlichkeitsarbeit und Stadtmarketing
• Unterstützung bei der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit rund um das Veranstaltungsprogramm
• Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen
• Förderung des Tourismus im regionalen Kontext
• Kooperation mit Vereinen und Institutionen
• Mitarbeit in der Tourist-Information
• Beratung und Angebotserstellung zu touristischen Leistungen und Produkten im persönlichen Gespräch, per E-Mail und Telefon
• Verkauf von Veranstaltungstickets, Souvenirs, Ansichtskarten und Literatur
• Netzwerkpflege Innenstadtbelebung und Ansprechpartner der Innenstadtakteure

Anforderungen:

• Qualifikation:
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Veranstaltungswesen wünschenswert oder Quereinstieg mit entsprechender Berufserfahrung
• Fachliche Kompetenzen:
  • Berufserfahrung in den benannten Aufgabenbereichen wünschenswert
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Gute Kenntnisse in Marketing, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
  • Kenntnisse in der regionalen Kultur- und Veranstalterszene
• Persönliche Anforderungen:
  • Souveränes Auftreten mit Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein und Verschwiegenheit
  • Soziale und interkulturelle Kompetenz
  • Gründliche und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Bereitschaft zur Mitarbeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit (Wochenende, Abend, Feiertag)
  • PKW-Führerschein

Wir bieten:

• Attraktives Gehalt:
  • Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD VKA Entgeltgruppe 5) mit dynamischer Gehaltsentwicklung
  • Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und vermögenswirksame Leistungen
  • Arbeitgeberbeteiligung zur betrieblichen Altersvorsorge
• Familienfreundliches Arbeitszeitmodell:
  • Gleitzeit mit überschaubaren Kernarbeitszeiten
  • Möglichkeit für Home-Office im Einzelfall
  • 30 Tage Jahresurlaub sowie bezahlte Freistellung am 24. und 31.12.
• Weiterbildungsmöglichkeiten:
  • Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
  • Kostenfreie E-Learning-Angebote
• Freiwillige Leistungen:
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitstage, Sportangebote)
  • Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
  • Rabattangebote über Corporate Benefits
  • Fahrradleasing mit Arbeitgeberbeteiligung
  • Sonderkonditionen an Tankstellen

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit (39 Stunden/Woche) und wird zunächst auf zwei Jahre befristet. Bei Eignung erfolgt eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.