Job in HaarBetriebsleiter (w/m/d) Bäder

Beruf

Betriebsleiter (w/m/d) Bäder

Unternehmen

Stadt Haar

Arbeitsort

Haar

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Stellenbeschreibung

Deine Aufgaben:

  • Leitung der Bäderbetriebe inkl. Personalführung und Einsatzplanung von derzeit 9 Beschäftigten
  • Ausbildungsleitung für die Auszubildenden Fachangestellte für Bäderbetriebe
  • Verantwortung für den ordnungsgemäßen Ablauf des Bäderbetriebes in den Hallenbädern und im Freibad
  • Pflege des Betriebshandbuchs und Weiterentwicklung der technischen und organisatorischen Betriebsabläufe
  • Überwachung des Badebetriebes im Bereich Sicherheit und Hygiene
  • Kontrolle der technischen Einrichtungen und der Wasserqualität
  • Gewährleistung des organisationssicheren Badbetriebes unter Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
  • Vor- und Nachbereitung der Freibadsaison
  • Verantwortung der Funktionstüchtigkeit und Verkehrssicherheit der technischen Anlagen, Gebäude, Freiflächen und Ausstattungen der Bäder
  • In Notfällen Leisten von Rettungs- und Erste-Hilfe-Maßnahmen

Dein Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung als Meister:in oder Fachangestellte:r für Bäderbetriebe
  • Weiterbildung zum Badbetriebsleiter wünschenswert oder die Bereitschaft zum Erwerb einer solchen Qualifikation
  • Hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
  • Führungskompetenzen und Organisationsfähigkeit
  • Gute deutsche Sprachkenntnisse (B2)
  • Selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit
  • Flexible Einsatzbereitschaft im Schichtdienst, auch am Wochenende und Feiertagen
  • Die Fähigkeit, auch bei einem Besucheransturm die Ruhe zu bewahren
  • Interesse an Fort- und Weiterbildung

Wir bieten Dir:

  • Eine Vergütung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis EG 9b TVöD mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
  • Einen abwechslungsreichen und krisensicheren Arbeitsplatz
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungen werden gefördert
  • Großraumzulage
  • Fachkräftezulage möglich
  • Jahressonderzahlung
  • Leistungsorientierte Bezahlung mit jährlicher Leistungsprämie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsangebote, z.B. EGYM/Wellpass
  • Jobbike-Leasing
  • Zuschuss zum Job-Ticket

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