Job in Husum, Schwesing u.a.Regionalleitung für sozialraumorientierte Eingliederungshilfe (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Regionalleitung (m/w/d) für die sozialraumorientierte Eingliederungshilfe für unter 18-Jährige. Die Stelle richtet sich an Sozialpädagog:innen, Sozialarbeiter:innen oder Heilpädagog:innen (B.A.) oder vergleichbar qualifizierte Personen.

Aufgaben:

• Umsetzung und Weiterentwicklung des Sozialraumkonzeptes in Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Träger und anderen Partnern.
• Steuerung und Umsetzung aller Leistungsansprüche nach SGB IX in Verbindung mit SGB VIII und SGB V.
• Personalmanagement, Einsatzplanung, fachliche Steuerung und Qualitätssicherung.
• Interdisziplinäre Kooperation mit Institutionen, Einrichtungen und Fachkräften.
• Netzwerk-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit.
• Planung und Gestaltung von sozialraumnahen Projekten und Veränderungsprozessen.
• Ausbau der Gemeinwesenarbeit zur Verbesserung sozialräumlicher Lebensbedingungen.
• Übernahme der Finanzverantwortung.
• Mitarbeit bei der strategischen Ausrichtung und Zielerreichung der Gesamteinrichtung.
• Identifikation mit dem Leitbild der Einrichtung.

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Heilpädagogik oder vergleichbar.
• Intrinsische Motivation, die Sozialraumorientierung zu gestalten.
• Kenntnisse in den Bereichen der genannten Hilfeformen und der gesetzlich relevanten Grundlagen (SGB IV/V/VIII, BTHG).
• Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von multiprofessionellen Teams.
• Kenntnisse der Sozialwirtschaft im Bereich Organisation, Personal und Finanzen.

Ihre Persönlichkeit:

• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit.
• Positive Haltung, kreatives und lösungsorientiertes Denken.
• Hohe Kommunikationsfähigkeit.
• Sympathische Persönlichkeit mit der Fähigkeit, innovativ, zielorientiert und eigenverantwortlich zu arbeiten.

Das bieten wir:

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
• Ein sympathisches, kollegiales und engagiertes Team.
• Willkommenskultur und strukturiertes Einarbeitungskonzept.
• Fort- und Weiterbildungen, Teamentwicklung, Supervision.
• Moderne technische Ausstattung.
• Eine angemessene Vergütung nach Tarifvertrag.
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 2 Regenerationstage.
• Treueleistung (zusätzlicher Erholungsurlaub).
• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Angebote zur persönlichen Gesundheitsförderung.

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