Job in LeipzigPersonalreferent (m/w/d) {Personalreferent/in}

Stellenbeschreibung

Personalreferent (m/w/d)

Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien. Unser Ziel ist es, durch innovative und nachhaltige Solarprojekte einen Beitrag zur Energiewende zu leisten und unser Wachstum in Deutschland weiter auszubauen.

Deine Aufgaben:

• Strategische Arbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Country Manager Germany bei Strategiepapieren, Entscheidungsvorlagen und Projekten zur Geschäftsentwicklung.
• Recruiting & Onboarding: Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Mitarbeiterbetreuung: Aufbau einer positiven Unternehmenskultur, Ansprechperson bei Anliegen und Konfliktlösung.
• Performance Management: Begleitung von Feedback- und Beurteilungsprozessen, Unterstützung bei Entwicklungsplänen.
• Weiterbildung: Ermittlung von Trainingsbedarfen und Organisation von Entwicklungsmaßnahmen.
• HR-Administration: Pflege der Personalakten, Erstellung von Dokumentationen, Einhaltung von Arbeitsrecht und internen Richtlinien.
• Mitarbeiterbindung: Planung und Umsetzung von Teamevents und Initiativen zur Förderung der Motivation.
• Finanzmanagement: Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rechnungswesen und Ausgabenverfolgung.
• Kostencontrolling: Erstellung von Reportings, Analyse von Ergebnissen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung.
• Prozessoptimierung: Verbesserung interner Abläufe und Einführung effizienter Strukturen.
• Administration: Organisation von Terminen, Reisen und allgemeiner Büroabläufe.

Dein Profil:

• Studium in BWL, Personalmanagement, Rechnungswesen oder vergleichbar.
• 3–5 Jahre Erfahrung in einer kombinierten HR-/Accounting-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Sichere Anwendung von Buchhaltungsgrundsätzen, Reporting und gängiger Software.
• Strukturierte, detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), Englisch fließend (C1).

Wir fördern Vielfalt und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.