Job in LeipzigHEILERZIEHUNGSPFLEGER UMA-WOHNGRUPPE (jedes Geschlecht)

Stellenbeschreibung

Arbeitsort: umA-Wohngruppe auf der Rechtsgrundlage nach § 34 SGB VIII in Olganitz

Arbeitszeit: 35 Wochenstunden

Start: ab 01.01.2026

Ihre Aufgaben:

• Versorgung, Schutz und Stärkung von unbegleiteten minderjährigen Ausländern
• Unterstützung bei der Alltagsbewältigung, Beziehungsarbeit und sozialpädagogische Förderung
• Strukturierte Alltags- und Freizeitgestaltung und Gestaltung des pädagogischen Gruppenalltags
• Kultursensibilität
• Unterstützung beim Spracherwerb sowie bei schulischen und beruflichen Anforderungen
• Mitwirkung bei der Hilfe- und Erziehungsplanung sowie Berichterstattung
• Konstruktiver Umgang mit Krisen und Hilfe bei der Lösung sozialer Konflikte im interkulturellen Zusammenleben
• Begleitung bei notwendigen Behördengängen und Herstellen von Kontakten zu Fachdiensten, Beratungsstellen etc.

Ihre Qualifikationen:

• Abschluss eines staatlich anerkannten Sozialberufes (Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in) oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrungen in der Arbeit mit Jugendlichen mit Fluchthintergrund
• Soziale, emotionale und interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägte Teamorientierung und sehr gute Menschenkenntnis
• Unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber Klient:innen und Mitarbeitenden
• Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit in herausfordernden Gesprächssituationen
• Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und Blick über den Tellerrand hinaus
• Erfahrungen im Umgang mit moderner Bürokommunikation
• Verständnis für wirtschaftliches Handeln
• Führerschein Klasse B

Ihre Vorteile:

• Sinnstiftende und erfüllende Aufgabe mit fachlicher Weiterqualifizierung
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit
• Umfassende fachliche Unterstützung durch ein zusammenhaltendes Team
• Teamsitzungen sowie Fall- & Supervision
• Flexible Arbeitszeitregelung im Rahmen von 35 Wochenstunden
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif
• Jährliche Sonderzahlungen und steuerfreier Sachbezug
• Strukturiertes Willkommensmanagement
• Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Qualitätssicherungssystem
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Mitgestaltung an Unternehmensvisionen
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Betriebliches Gesundheitsmanagement