Job in LeipzigMitarbeiter für Gebäudemanagement (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Im Dezernat Bau und Technik, Sachgebiet Infrastrukturelles Gebäudemanagement, ist eine Stelle zu besetzen. Das Dezernat betreut etwa 240 Gebäude und Liegenschaften.

Stellenmerkmale:

• Entgeltgruppe 6 TV-L
• Unbefristete Anstellung
• Vollzeit (100 % einer Vollbeschäftigung)
• Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihre Aufgaben:

• Administration von Schließsystemen: Rechtemanagement elektronischer Schlüsseltresore, technischer Support, Betreuung analoger und digitaler Schließanlagen inklusive Dokumentation, Lagerhaltung und Transponderprogrammierung.
• Koordinierung von Entsorgungsleistungen: Organisatorische Durchführung von Entsorgungen im Zusammenhang mit Renovierungen, Baumaßnahmen und Umzügen.
• Koordinierung der Graffitientfernung: Schadensaufnahme, Dokumentation und Veranlassung der Entfernungsarbeiten.
• Disponierung von Sicherheitsdienstleistungen: Einsatzplanung und Qualitätskontrolle des Wachpersonals für die gesamte Universität, Beschwerdemanagement, Rechnungsprüfung und Budgetüberwachung.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung in einem einschlägigen Handwerksberuf mit kaufmännischem Verständnis oder eine kaufmännische Ausbildung/Facility-Management-Ausbildung mit handwerklichem Verständnis.
• Technisch-administrative Fachkenntnisse im Betrieb analoger und digitaler Schließsysteme.
• Berufserfahrung im Bereich Sicherheitsdienstleistungen, Kenntnisse in SimonsVoss-Transponderverwaltung und Erfahrung mit Vergaberecht (VOL) sind wünschenswert.
• Ausgeprägtes Organisationstalent, sicheres Auftreten im Umgang mit Nutzern und Dienstleistern.
• Sichere IT-Kenntnisse (MS Office, Datenbanken).
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.

Unsere Angebote an Sie:

• Einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich im spannenden Umfeld einer großen Universität.
• Mitarbeit in einem freundlichen, hilfsbereiten und leistungsstarken Team.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten mobiler Arbeit.
• Zielgerichtete Personalentwicklung mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Vergütung gemäß Tarifvertrag der Länder inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
• Vergünstigtes Personennahverkehrsticket (z.B. Deutschlandticket als Jobticket).
• Umfangreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen und Cafeterien.

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