Job in Löbau, Kottmar u.a.Mitarbeiter Bau- und Wohnungsverwaltung (m/w/d)

Beruf

Mitarbeiter Bau- und Wohnungsverwaltung (m/w/d)

Unternehmen

Arbeiter - Samariter - Bund OV Löbau e.V.

Arbeitsort

Löbau, Kottmar u.a.

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Stellenbeschreibung

Einsatzstelle: Geschäftsstelle Löbau

Beginn: ab 01.10.2025

Beschäftigungsart: Teilzeit (25 Stunden pro Woche)

Gehalt: nach individuellen Voraussetzungen

Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Bau- und Wohnungsverwaltung in Teilzeit. Die Stelle umfasst die Instandhaltung, Wartung und Sanierung unserer Objekte sowie die Verwaltung von ca. 80 seniorengerechten Wohnungen.

Ihre Aufgaben:

  • Laufende Sachbearbeitung in der Bau- und Wohnungsverwaltung
  • Erstellung und Pflege von Raumbüchern für Baumaßnahmen, Renovierungen und Sanierungen
  • Mitwirkung bei Ausschreibungen und Bemusterungen
  • Erstellung und Fortführung von Baudokumentationen
  • Organisation von Bauaktenablagesystemen
  • Rechnungsprüfung
  • Verwaltung von Schließsystemen
  • Unterstützung bei der Wohnungsvermarktung und Mieterbetreuung
  • Vorbereitung von Betriebskostenabrechnungen

Ihre Qualifikationen:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Betriebswirtschaft/Bauwesen
  • Erfahrung in Bau- und/oder Wohnungsverwaltung
  • Kenntnisse in Baustoffen, Innenausstattung und Bauverwaltung
  • Grundkenntnisse in Architektenrecht (HOAI) und Bauvertragsrecht (VOB/VOL)
  • Lesen und Bearbeiten von Bauzeichnungen (Bau- und TGA-Zeichnungen)
  • Erfahrung mit GAEB-basierten Programmen für Baukalkulation
  • Kenntnisse der DIN 277, DIN 276 und DIN 18040
  • Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)
  • Sozialkompetenz, Flexibilität und strukturierte Arbeitsweise

Unsere Benefits:

  • Sicherer Arbeitsplatz in unbefristeter Teilzeit
  • Fundierte Einarbeitung und kollegiales Team
  • Abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit Gestaltungsmöglichkeiten
  • Tarifliche Entlohnung mit regelmäßigen Steigerungen
  • Jahressonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
  • Kostenlose Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Gesundheitsbudget, Workshops)
  • Mitarbeiterkarte mit monatlicher Guthabenaufladung
  • JobRad-Leasing
  • Mindestens 29 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge

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