Job in MannheimQualitätsmanagementbeauftragter (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für die Leitung der zentralen Pflegequalität. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie sicher, dass unsere hohen Qualitätsstandards in der ambulanten Pflege an allen Standorten gelebt werden – praxisnah, effizient und stets mit Blick auf das Wohl der Menschen, die wir betreuen.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Beratung: Fachliche Begleitung der Führungskräfte und Pflegeteams an den Standorten in allen Fragen der Pflegequalität und des Qualitätsmanagements.
• Qualitätsanalyse: Generierung, Analyse und Auswertung qualitätsrelevanter Kennzahlen sowie Überprüfung der Pflegedokumentation zur Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen.
• Qualitätssicherung und -entwicklung: Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität in der täglichen Versorgung sowie Unterstützung bei der Definition und Umsetzung von QM-Prozessen.
• Optimierung und Standards: Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung interner Standards, Leitfäden, Schulungskonzepte sowie Pflege des QM-Handbuchs.
• Audits und Prüfungen: Planung und Durchführung interner Audits sowie Begleitung und Nachbereitung von MD-Prüfungen in Abstimmung mit den Standorten.
• Schulung und Wissenstransfer: Fachliche Beratung und Schulung der Pflegeteams zu Qualitäts-, Prozess- und Hygienethemen.
• Direkte Berichtserstattung an die Geschäftsführung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, idealerweise mit Weiterbildung im Qualitätsmanagement, alternativ Qualifikation als Pflegedienstleitung (PDL) oder ein Studium im Gesundheitswesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.
• Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben (SGB XI, SGB V, MD-Richtlinien).
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Freude an strukturierter, praxisorientierter Arbeit.
• Reisebereitschaft und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Unsere Leistungen für Sie:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive.
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
• 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie hybrides Arbeiten je nach Rolle.
• Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Strukturiertes Onboarding für einen gut begleiteten Start.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven.
• Gelebte Vielfalt & ein offenes, modernes Miteinander im Team.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsmittel & digitale Systeme.

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