Job in MannheimZentraler Qualitätsmanager in der ambulanten Pflege (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit für die Leitung der zentralen Pflegequalität.

Stellen Sie sicher, dass unsere hohen Qualitätsstandards in der Pflege standortübergreifend gelebt werden – praxisnah, effizient und stets mit Blick auf das Wohl der Menschen, die wir betreuen.

Ihre Aufgaben:

• Führung und Beratung: Fachliche Begleitung der Führungskräfte und Pflegeteams an allen Standorten in Fragen der Pflegequalität und des Qualitätsmanagements.
• Qualitätsanalyse: Generierung, Analyse und Auswertung qualitätsrelevanter Kennzahlen sowie Überprüfung der Pflegedokumentation zur Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen.
• Qualitätssicherung und -entwicklung: Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität in der täglichen Versorgung sowie Unterstützung bei der Definition und Umsetzung von QM-Prozessen.
• Optimierung und Standards: Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung interner Standards, Leitfäden sowie Schulungs- und Weiterbildungskonzepte.
• Audits und Prüfungen: Planung und Durchführung interner Audits sowie Begleitung und Nachbereitung von MD-Prüfungen in Abstimmung mit den Standorten.
• Schulung und Wissenstransfer: Fachliche Beratung und Schulung der Pflegeteams zu Qualitäts-, Prozess- und Hygienethemen.
• Direkte Berichtserstattung an die Geschäftsführung.

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft, idealerweise mit Weiterbildung im Qualitätsmanagement, alternativ Qualifikation als Pflegedienstleitung (PDL) oder ein Studium im Gesundheitswesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege.
• Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben (SGB XI, SGB V, MD-Richtlinien).
• Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke und Freude an strukturierter, praxisorientierter Arbeit.
• Reisebereitschaft und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Unsere Leistungen für Sie:

• Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit langfristiger Perspektive.
• 30 Tage Urlaub.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten je nach Rolle.
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
• Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Strukturiertes Onboarding für einen gut begleiteten Start.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven.
• Gelebte Vielfalt und ein offenes, modernes Miteinander im Team.
• Teamorientierte Arbeitskultur mit gemeinsamen Events.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsmittel und digitale Systeme.

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