Job in OschatzERZIEHER UMA-WOHNGRUPPE (jedes Geschlecht) #2025-047 {Heilerziehungspfleger/in}

Stellenbeschreibung

Arbeitsort: umA-Wohngruppe in Olganitz

Arbeitszeit: 35 Wochenstunden

Start: ab 01.01.2026

Aufgaben:

• Versorgung, Schutz und Stärkung von unbegleiteten minderjährigen Ausländern
• Unterstützung bei der Alltagsbewältigung, Beziehungsarbeit und sozialpädagogische Förderung
• Strukturierte Alltags- und Freizeitgestaltung sowie Gestaltung des pädagogischen Gruppenalltags
• Kultursensible Betreuung
• Unterstützung beim Spracherwerb sowie bei schulischen und beruflichen Anforderungen
• Mitwirkung bei der Hilfe- und Erziehungsplanung sowie Berichterstattung
• Konstruktiver Umgang mit Krisen und Hilfe bei der Lösung sozialer Konflikte im interkulturellen Zusammenleben
• Begleitung bei notwendigen Behördengängen und Herstellen von Kontakten zu Fachdiensten und Beratungsstellen

Anforderungen:

• Abschluss eines staatlich anerkannten Sozialberufes (Heilerziehungspfleger/in, Erzieher/in) oder vergleichbarer Abschluss
• Erfahrungen in der Arbeit mit Jugendlichen mit Fluchthintergrund
• Soziale, emotionale und interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zur Schichtarbeit
• Engagierte, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Ausgeprägte Teamorientierung und Menschenkenntnis
• Unterstützende, wertschätzende Haltung gegenüber Klienten und Mitarbeitenden
• Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit in herausfordernden Gesprächssituationen
• Eigeninitiative, Organisationsfähigkeit und wirtschaftliches Verständnis
• Führerschein der Klasse B

Benefits:

• Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit mit fachlicher Weiterqualifizierung
• Interessante und abwechslungsreiche Arbeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit
• Umfassende fachliche Unterstützung durch ein zusammenhaltendes Team
• Regelmäßige Teamsitzungen sowie Fall- und Supervision
• Flexible Arbeitszeitregelung bei 35 Wochenstunden
• 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei 5-Tage-Woche
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif
• Jährliche Sonderzahlungen und steuerfreier Sachbezug
• Strukturiertes Willkommensmanagement und regelmäßige Feedbackgespräche
• Weiterbildungsangebote und Entwicklungsprogramme
• Wertschätzende Unternehmenskultur und Qualitätssicherungssystem
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement