Job in OsnabrückReferent für Pflegeentwicklung und -controlling (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Du willst Pflege nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln?

Du denkst Prozesse neu, verbindest fachliche Expertise mit analytischem Blick und möchtest echte Wirkung erzielen? Dann gestalte mit uns die Zukunft der Pflege - strategisch, innovativ und nah am Menschen. Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen dort ein, wo sie wirklich etwas bewegen.

Ihre Aufgaben:

• Analyse und Aufbereitung pflegerischer Leistungs-, Personal- und Qualitätsdaten (z. B. Pflegebudget, PpUGV, PPR2.0, Personaleinsatz) zur Steuerungsunterstützung der Pflegedirektion
• Weiterentwicklung des Pflege- und Personalcontrollings, Aufbau von Kennzahlensystemen sowie Erstellung von Dashboards, Reports und Entscheidungsgrundlagen
• Datenbasierte Begleitung strategischer und organisatorischer Projekte der Pflegedirektion (z. B. Personalsteuerung, Prozessoptimierung, Strukturentwicklung)
• Erstellung von Präsentationen, Analysen und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Klinikkonferenzen und Leitungsgremien
• Organisatorische Unterstützung der Pflegedirektion bei ausgewählten Terminen, Projekten und interdisziplinären Abstimmungen

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium in Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, BWL oder vergleichbar; eine Pflegeausbildung ist von Vorteil, aber kein Muss
• Erfahrung im Krankenhaus- oder Pflegecontrolling, mit sicherem Umgang in der Analyse von Kennzahlen, Budget- und Personaldaten
• Sehr gute Kenntnisse in Excel; idealerweise Erfahrung mit BI-Tools/Dashboards
• Analytisches Denken und die Fähigkeit, Daten in Handlungsempfehlungen für die Pflegedirektion zu übersetzen
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, proaktive Problemlösung und Kommunikationsstärke im Umgang mit allen Stakeholdern

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub
• Weitere Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Jobticket, HanseFIT, Fahrradleasing
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch elektronische Zeiterfassung und ein ZeitWertKonto für berufliche Auszeiten (Sabbatical/Vorruhestand)
• Investition in Ihre berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Monatliche Willkommensveranstaltung für einen reibungslosen Start

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