Job in TrittauDie Gemeinde Trittau sucht eine Anlagenbuchhalterin oder einen Anlagenbuchhalter (m/w/d) für den Fachdienst Finanzbuchhaltung

Stellenbeschreibung

Die Gemeinde Trittau sucht zum nächstmöglichen Termin eine Anlagenbuchhalterin oder einen Anlagenbuchhalter (m/w/d) im Fachdienst Finanzbuchhaltung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 25 Stunden. Es erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a TVöD.

Aufgaben:

• Buchung der Belege des Anlagevermögens
• Fortschreibung des Anlagenbestandes einschließlich Investitionsförderungen
• Erfassung und Bewertung des Anlagevermögens
• Vergabe und Verwaltung der Inventarnummern
• Ermittlung und Buchung der Abschreibungen
• Abstimmung und Buchung von Geschäftsvorfällen der Geschäfts- und Anlagenbuchhaltung
• Berichtswesen, Erstellung anlassbezogener Sonderauswertungen und Statistiken des Anlagevermögens

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r der Fachrichtung Kommunalverwaltung bzw. Nachweis der Ersten Angestelltenprüfung I
• Vorzugweise mit Weiterbildung zum kommunalen Bilanzbuchhalter/in (geprüfte/r Bilanzbuchhalter/in)

Alternativ:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Finanzbuchhalter/-in oder Bürokaufmann/-frau, Steuerfachangestellter/-in oder vergleichbare Tätigkeit
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Anlagenbuchhaltung

Zusätzlich:

• Bereitschaft zum Dienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeiten (insbesondere in den Abendstunden im Rahmen des Sitzungsdienstes, in der Regel 4 Mal im Jahr)

Wünschenswert:

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst oder kommunalen Umfeld
• Kenntnisse in der Buchhaltungssoftware CIP
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere mit den üblichen MS Office Produkten
• Bereitschaft an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen
• Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
• Bereitschaft, sich schnell in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
• Verantwortungsbewusste, eigenverantwortliche und zielstrebige Aufgabenerledigung

Benefits:

• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL
• Flexible Arbeitszeiten
• Verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten von Telearbeit und mobilem Arbeiten
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Rahmenbedingungen
• Notfallbetreuung zur Sicherung der Kinderbetreuung und Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen