Job in WerdauUmweltfachliche/r Sachbearbeiter/in Wasserwirtschaft/Abwasser (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet:

Ihre Hauptaufgabe liegt im Vollzug des Wasserhaushaltsgesetzes (WHG) und des Sächsischen Wassergesetzes (SächsWG) überwiegend im Bereich Abwasseranlagen, Grundwasser und Oberflächengewässer.

Zu Ihren konkreten Aufgaben gehören:

• Fachliche Stellungnahmen bei wasserrechtlichen Gestattungsverfahren, einschließlich der fachtechnischen Prüfung von Planungsunterlagen und der Beratung von Planungsbüros, Aufgabenträgern, Gewerbe und Bürgern.
• Fachliche Wahrnehmung der Gewässeraufsicht und Bauabnahmen, wie Überwachungsaufgaben an abwassertechnischen Anlagen und die Erstellung von Bauabnahmescheinen.
• Fachliche Anleitung bei Havarieeinsätzen und Störungen.
• Fachplanungen, konzeptionelle Arbeit sowie die fachliche Prüfung und Bewertung wasserwirtschaftlicher Belange in anderen Verfahren (z.B. Planfeststellungsverfahren, Bauordnungsrecht).
• Fachliche Bewertung von Abwasserbeseitigungskonzepten, Entwässerungskonzeptionen und wasserwirtschaftlichen Belangen unter Berücksichtigung der WRRL-Zielvorgaben.

Unsere Erwartungen an Sie:

• Eine abgeschlossene Hochschulingenieurausbildung (Diplom (FH) oder Bachelor) in einer der folgenden Fachrichtungen:
  • Wasserwirtschaft oder Hydrowissenschaften
  • Bauingenieurwesen, möglichst mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft
  • einer artverwandten Fachrichtung
• Kenntnisse auf dem Gebiet der hydraulischen Modellierung sowie anwendungsbereite Rechtskenntnisse im aufgabenbezogenen Rechtsgebiet sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1).
• Durchsetzungsvermögen, Flexibilität sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw.

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung nach TVöD-VKA, Entgeltgruppe 11, inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen (z.B. Zuschüsse zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrradleasing).
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten und eine Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen.
• Ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.

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